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役員セミナーではなくリクルーターの方との面接です
その面接って役員セミナーのことですか？
非インターンの選考フローご存知の方いたら教えて頂きたいです。
人事二回やるってことですか
玉手箱です
ですよね！ありがとうございます。
この時期に1次の結果まだ来てないのはさすがに落ちてるでしょ。
社員相談会だったかな…
だから、3日だろうが4日だろうが内定でるだろ。
ES通った勢は全員胸張って面接行こうぜ。
2日面接だからありがたい。と思っちゃってます！
ですかね、、まあ何か得られたのでそれはそれで割と満足してますが。あとのアンケート入力とかないですよね？
働いてる人たちの雰囲気わかってもらうためじゃないんですかね
ここでは煽り合いありますけど、採用しないのであれば、会社としても一切のメリットありませんし受けるべきですよ
名前忘れたけど3daysインターン最終日で講評してた体育会系ベテラン人事責任者っぽい人笑
俺めっちゃ古株が面接官だったんだけど
何年目だった？
私はESの簡単な掘り下げ・みずほFGではどのコース志望してるか等を聞かれたのと営業辛いけど耐えられるのみたいな忍耐力を試すような質問と逆質問でした！
やはり決めましたよね、、本当に助かりました、、、ありがとうございます。
わたしは社員相談会のみマイページから予約をとって、人事相談会と6月の面接は電話で日程を決めました！その後にリクルーター？の方(就活の相談にのる、これから不安な事があったら私に聞いてほしいという旨)の連絡がきて、リク面の日程も電話で決めました！
ありがとうございます！！
連絡きて、１日目も２日目も選べたんで多分1と2にそんなに差はないと思いますよ！
選考会の時ですよ～
逆に言うと美人しか生き残れないってことなんですかね
この人事面談やる意味ってなんなんですかね？
選考フロー不明なくせして6/1入れてくる時点でマイナスイメージしかない