2024年卒ＥＮＥＯＳの総合職　初期配属確約コースの選考対策情報詳細 (非公開/性別非公開) (2023/06/25公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

24年卒

文系

性別非公開

学校名

：

非公開

職種

：

総合職　初期配属確約コース

年

2023

2024

月

時期

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

志望動機

総合エネルギー会社として、多角的的にエネルギービジネスに挑戦している点で、さまざまな経験を積める会社であると感じた。業界NO.1の規模と全国各地にサービスステーションを持っているために、今後の新規事業の発展に期待が持てると感じ応募した。

本選考前活動

インターンシップの参加: 参加しなかった
業界研究・企業研究はどんな風にしましたか？: OB訪問で得た情報をもとに、企業HPを読み込んで対策しました。
セミナー・説明会の参加: 参加した
セミナー・説明会の実施形式: オンライン（顔出しあり）
選考とは関係あるものでしたか？: 関係なかった
どんな服装で参加しましたか？: リクルートスーツ
OB・OG訪問: 訪問した
OB・OG訪問の内容: インターンシップに参加していなかったため、仕事内容や職種のこと、仕事のやりがいなど、志望動機固めに使えそうな情報を得られるような質問を心がけました。また、入社前と後のギャップや職場環境などについて話を伺い、具体的なイメージを持って面接に望めるようにしました。
リクルーター面談: 面談しなかった

エントリーシート

提出時期: 2023年03月下旬
提出方法: 企業HP
ESで聞かれた質問: ENEOSの志望動機
ESの質問の回答: 脱炭素化社会に向けて、貴社の取り組める可能性に幅に魅力を感じた。総合エネルギー会社であり、また業界NO.１の事業基盤を持つ貴社だからこそ、未来の社会に向けて、幅広い観点から取り組むことができると考えている。特に水素事業において、サービスステーション等の基盤を用いた取り組みに他社にはない強みを感じ、そのような強い影響力を持つ環境下で、脱炭素化社会作りに貢献したいと考えた。
ESで聞かれた質問: 志望部門を選んだ理由について記入してください。
ESの質問の回答: 大学で学んだ、英語力と異文化コミュニケーションスキルを活かすことができると考え、海外・新規事業企画部門を志望する。特に水素事業は、循環型社会に向けて海外におけるプロジェクト参画や海外で製造された水素を運ぶサプライチェーンの構築など、海外と日本をつなぐ役目が非常に重要になると考えている。大学での学びを活かし、国内外の人々と立場の壁を越えて関係性を築くことで、水素事業の発展に貢献していきたい。
ESで聞かれた質問: あなたが学生時代に学業（授業、ゼミなど）で力を入れたことや、今後に活かしていきたいことについて、自由に記載してください。
ESの質問の回答: 大学では、英語を起点とした異文化コミュニケーションについて学習した。学習した観点は、主に以下の２点である。１点目は、英語と日本語間の言語構造の違いである。英語と日本語間における構造と発想の違いを学習し、両観点から英語でのコミュニケーションについて多角的に考察した。２点目は異文化理解である。異文化理解学習を通し、多様な文化に関する様々なコンセプトを学び、異なる文化に対して偏見を持たず、多角的に物事を見ることに取り組んだ。大学での異文化コミュニケーション学習を通して、バックグラウンドの異なる人々との「違い」を乗り越えていく力が身についた。この学びを、グローバルビジネスにおいて活かしていきたい。
ESで聞かれた質問: 学生生活で、学業以外に力を入れたことについて教えてください。
※複数記載可。中学・高校時代のことでも構いません。
ESの質問の回答: 飲食店アルバイトにおいて、クレーム数削減に取り組んだ。アルバイト先にはクレームが多数きており、その原因をスタッフ間の連携ミスによるものであると考えた。そこで、キッチンスタッフとホールスタッフ間の声かけの強化を提案したが、忙しい現状に対し実行する余裕がないと反対の声があった。ここで高校時代に学んだ、長期的視点を持ち最終目標を意識することで、スタッフの協力体制を得ることに成功した。情報共有の活発化によって仕事が効率化されることを伝え、店舗の最終目標である「お客様への最高のサービスの提供」を達成できることを説明した。結果、伝達ミスが大幅に削減され、クレーム件数をほぼゼロにすることに成功した。
ESで聞かれた質問: ご自身の自己分析について、自由に記入してください。
※強みや弱み、集団の中での立ち回り方、得意なことや苦手なことなど、どのような角度から記載いただいても構いません。
ESの質問の回答: 私の強みは、高校時代の部長としての挫折経験から、リーダーを務める際の学びを得た点だ。チームの目標達成のため、練習メニューを以前より厳しくする必要があったが、厳しい練習を嫌がる部員がいたために、部内の雰囲気が悪化してしまった。当時の私は、チームの雰囲気を重視し、練習量を減らすことを選択した。部の雰囲気は改善されたが、練習不足により再設定した目標すら達成できず、部員に後悔させてしまう結果となってしまった。この挫折経験から、リーダーを務める際は、導く立場として長期的視点を持つこと、目標達成のための過程を伝え、目先の事だけでなく最終目標を意識させるように導くことを意識している。

テスト

適性検査・テストの有無: あった
適性検査・テストの実施時期: 2023年03月下旬
適性検査・テストの種類: 玉手箱
適性検査・テストの形式: オンライン

一次選考

選考時期: 2023年04月中旬
選考形式: 単独面接
実施形式: オンライン
面接官の人数: 1人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 若い人事担当の方
選考の雰囲気: 穏やか
質問内容・課題: 自己PR
自分の強み/弱み
周りからどんな人といわれる？
人生の中で大きな挫折経験。どう乗り越えたか
ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
チームで協力した出来事
なぜ今の大学、学部を選んだか
志望動機
就活の軸/志望業界とその理由
注意した点・感想: しっかりと相槌を打って聞いてきださり、リラックスして話せる環境作りがなされているなど、学生を理解しようとする姿勢に企業としての魅力を感じました。面接では考え方や人柄を掘り下げるような質問が多く、事前準備が必須であると思います。
選考の所要時間: 16~30分

検索結果に戻る

本選考体験記に戻る

サイトからのご注意

ここに掲載しているデータは、「こうすれば必ずうまくいく」という類のものではありません。採用過程は人によって異なりますし、方針の変更や採用担当者が変わることで前年と大幅に変更される場合もありえます。
また、言うまでもないことですが、採用過程に対する感じ方は主観的なものに過ぎません。他人が誉めているからといってかならずしもあなたにとって望ましい企業とは言い切れませんし、ここで評価の高くない企業であっても素晴らしい企業はあるはずです。
掲載された内容の真偽、評価の信頼性について当サイトは保証しかねます。あくまでも「一つの結果」として参考程度にとどめてください。

本選考体験を投稿する