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説明会楽しみです★
ハワイですよ！！
HPにもなかったもので…
ほんと、夏休みになってしまいますよねえ。。。
時期的に焦り気味です（^^；
きゃあ"^_^"一緒に頑張りましょうねっ！！！
私はここが本命なので精一杯がんばります☆
私も関西ですよ！一緒にがんばりましょう☆
私もエントリーさせていただきました！！
みなさん一生懸命頑張りましょう(^_^)
関西の方はいらっしゃらないのでしょうか？
みなさん関東の方でしょうか？
俺もおとこです。
最初の導入はお客さんと接する職場って書いてあったんで大丈夫じゃないですか？
俺は本当は研究職やりたいけど、一応応募してみました。
チェックされてる感、超しましたよねぇ（☆o☆）
私なんかドキドキしながら回答しましたよ！！
早く説明会始まるといいですね♪
みんなでがんばりましょう（＾▽＾）/
ちょっと心配になってきました～・・。
私も同じ疑問を持ちました。他の企業でいう「営業」とだいぶ違う気がしますね。説明会いつあるのでしょうか？？
百貨店のシーラボの販売員のお姉さんたち、あの人達が「営業」なのかな。
リクナビから早速エントリーしました！！
エントリーまだ始まりませんね～！！
でも去年は4月19日だったっぽいからもうちょっとかな？
私は第一志望なのでかなり楽しみにしています(*^-^*)
↓
2005年4月入社の募集について
2005年新卒採用計画については、現在検討中です。採用を行う場合、詳細が決まり次第、こちらの採用ページに情報掲載を行います
それって中途採用じゃないですか？新卒はまだ出てなかったですよ
さっきHP行ってみたら応募希望者は履歴書と作品プロフィールを会社に送る、みたいな事が書いてありましたよ。
でもこの説明書きでは何がなんだか分からず私も困っています。
ゆきさんありがとうございます。色んな事を聞かれるのかと思うとドキドキします・・。一次面接はグループ面接と聞いたのですが、人前では特に緊張して上手く喋れないかも知れませね・・。
「ダメもと」で応募したので最後まで気を抜かず、自分なりに頑張ります☆ ありがとうございました♪
はじめまして。清潔感さえあれば大丈夫ですよ。髪はまとめた方がいいかもしれませんね。面接では簡単な筆記テストがあるみたいですよ。がんばって下さい。
はじめまして。お答えします。
1.研修場所は採用人数によってかわるようですが東京が多いみたいです。
2.経験、契約形態によってかなりちがうようです。
3.テストよりも本人のヤル気、経験、印象重視なようです。
4.募集地域によりますが考慮はしてもらえるようです。
5.やはり店舗により違うようです。お客さんで行くのとはまた違うとは思いますが雰囲気くらいはわかると思うので見学に行ってみた方がいいと思います。
6.ノルマということでしょうか？店舗の目標、個人の目標はもちろんどこでもあります。ただやはり店舗によってがんばり度が違うので何ともいえませんね。
簡単ですがこんな意見でも参考になればうれしいです。
私は関西でシーラボに就きたいと思っている者です。
そこでありがちな質問ですが、いくつかご存知の方が
いらっしゃればお伺いしたいことがあります。
1．内定後、研修があると思うのですが、どのくらいの期間、どこで、どのような研修なのでしょうか。
2．以前も取り上げられていましたが、実際はお給与はいくらなのでしょうか？昇給、賞与、残業代発生はありますか？（←待遇欄にのっていなかったので）もちろん経験によると思いますが。目安でも構いません。
3．面接とテストがあるとのことでしたが、大まかな内容はどのような感じでしたでしょうか。
4．勤務地の希望などは考慮されますか？
5．それぞれ店舗によりけりだと思いますが、お店の雰囲気（内部）はどのような感じでしょうか。体育会系・和やか系・・・等
6．個人売りは存在しますか？また、それらはシビアに捉えられますか。
以上長々とすみません。
どなたかご存知でしたら、是非些細なことでも構いませんので
ヒントをいただけるとありがたいです。
宜しくお願い致します。
きたように思うのでちょっと責任感じています・・・。
でも色々自分の考えを話してくれている方もいらっしゃるので
感謝しています。私の後輩も就活を始める時期になり、アドバイスある？と聞かれました。価値観の違いとかあるし強いことは言えないけど、これから働く自分にとって妥協できないものは何か考えることだと思うと話しました。
スキンケアが、主で、私は、メイクや、香水なども手がけたいのです。だから、違うメーカーにも、応募してみたんですが、その会社の結果の締めが、遅いし、先に、トントン拍子で、シーラボが、決まったので、どうしていいのやら・・、
私は思うのですが、会社選びって本当に難しいと感じます。選ぶ基準って人それぞれだけど、イメージでしか選べないと思いませんか？悪い部分も良い部分も知って入るのがベストですけど、実際に働いてみないと自分にあっているか・本当にやりたいことなのか等わからないと思うのです。本当はやりたい仕事だったはずなのに、何か違うとか思う人もいるはずです。反対に興味なかったけど、働いてみたらすごくおもしろくて自分にあっているってこともあるでしょう。
でも確かに給料は大事ですよ！仕事に見合う給料がもらえないのでは、やる気も失せてしまいますよね。給料は関係ない、やりたい仕事がしたいって私も思ってました。でも、実際に内定もらって、改めて福利厚生や給料、保険など見直してみると、不安に感じます。逆に新卒で高い給料を提示されていてもそれはそれで不安です。どんなキツイ仕事なんだろうと。
なんか何をいいたいのかわからない内容になってしまいましたが、とにかく私もイメージだけで会社を決めてしまうのは危険だということです。
あと通りすがりさんの「エントリーを消してしまうシーラボは信用できない」とありましたが、私は受けるのをやめてしまってもったいないと思いました。確かにエントリー内容が紛失したのは、ひどいし、会社の信用問題にかかってくると思います。しかし、通りすがりさんのいいとこも悪いとこも知っていたいという思いがあるならば、良いとこも知るために受けた方がチャンスはいっぱい広がっていたのではないかなと思いました。採用を始めたのが去年からだからしょうがないというような理由では済まされないとは思いますが・・・。
わたしも春ごろまで、行きたい会社のことをそういう風に見ていたので。
の「そういう風」は、
その会社のいいところに惹かれるあまり、その枠の中でしかものを見ようとしないことです。色眼鏡で見るというか。ネガティブな情報を受け入れないように無意識にしてしまってる状態のことです。
就職活動って、一種独特の雰囲気にあせってしまったりするので、冷静になって振り返ってから気づくこと、いっぱいあると思います。
分かりにくくてごめんなさい。
私はこの会社の商品は好きですが、エントリー内容を消してしまったりする会社を信用できなかったので、選考は受けませんでした。
ららさんはほんとにこの会社のこと好きで入りたい気持ちでいっぱいなんだということは伝わってきました。よっし～さんも前向きで元気な方なんだと思います。
しかし、お給料のことに関して、中途採用で受けられた方の書き込みに対して、「調べたら分かると思う」には、ちょっと？？っと思いました。
中途採用って、それまでのキャリアごとに異なるから、調べても参考にならないって思いません？
なんか、こまかいことでつついてなんですが。
りりさんの書き込みで、（りりさんの体験に基づく）この会社の良くないところも知ることができるのだし、いいとこもわるいとこもちゃんと認識して、その上で選択をしたらいいのだと思います。
なんか、えらそうに書いてしまいましたが、わたしも春ごろまで、行きたい会社のことをそういう風に見ていたので。
しかし、いいとこと悪いところを認識してなかったことが、その会社に落ちた原因のひとつだと気づいたんです。
ここの書き込みを見て、ららさんもひとつのイメージの中でこの会社を見ているんじゃないかなと感じたもので。気分を害したら申し訳ないです。
ご返事ありがとうございましたd(*⌒▽⌒*)b
私は、来年から働く者ですぅ。
中途で受けてくる際には、ららさんの良い所を上手く伝えられたら良いですね♪♪
りさりささんもららさんもいつか一緒にお仕事できたら良いですね！！！…つうか一緒にお仕事しましょうね(｀0´)ノ オウ!
＞けんたっきーさん
お久しぶり～♪(v〃∇〃)ハ(〃∇〃v)♪
学校の試験はどうだったかな？お疲れ様
懇談会はね、会社の近くの料亭に行ったよ♪高そうな所で調理もおいしかったよ★社員の方と仕事の事とか疑問に思っている事とかを話しながらご飯を食べたんだよ♪社員の方々の雰囲気は良かったよ♪
内定者は10人で懇談会に参加したのは8人だったかな…？？あれ？？(最近痴呆気味なもんで…<笑＞)
懇談会に参加した人たちはみんな良い人だったよ～♪
今度は、ケンタッキーさんも一緒にお話しましょっっ
同じような考えを持っている方がここにいらして
本当に元気が出ます。ラグジュアリーブランドで働くということですから、はりさりささんはしっかりとしたマナーが身についてるんでしょうね。
シーラボはまだ若い会社ですし、やる気が本当に大事ですよね！今思うとジーラボの面接には
準備が足りなかったと感じています。中途で受けるまでまだ時間があるので、意志を持って面接に望みたいと思います。
30才の中途採用（総合職）で年俸240万を提示されましたので、あまりの安さに驚き辞退しました。
240万を手取りで換算したら、月17万くらいですよね。とても生活をしていけるような給料ではありません。あと、仕事への意欲がここまで安月給では絶対に沸いてこないと思います。
当時、国内の化粧品メーカーの総合職で500万円貰っていましたが、キャリアアップの目的でシーラボを受けました。
転職理由は、お給料目的ではなく、シーラボの商品がこれから業界で伸びていきそうだと判断した為、この会社でキャリアを磨こうと思ったからです。
しかし、面接で役員の方と何度かお会いしましたが、人材を大切にするような考えをお持ちの方々とはとても思えなかった事が話しのあちらこちらで伺えました。
シーラボは、内定後でないと給料の額の提示はしませんよ。最初から、中途で給料額の提示をする会社はあまりないですよ。
内定をもらい社員の方を紹介してもらった時に、販売現場で働いている人はとても感じが良い人が多いのが印象的でしたが、総合職は、レベルの低さを感じました。それは、仕事の質問をした時に、会話の展開、言葉の使い方、私への態度等で判断しました。この点も私には、非常に重要な点で、レベルの高いスタッフと働かないと自分自身のスキルアップが図れないと判断したのも辞退の理由のひとつです。
わたしが人事担当者ならば、ららさんのような方がほしいと思いますよ。他の方のことをそんな配慮のない書き込みをするような方と一緒に仕事を頑張っていきたいとは思いませんから。そこまで実際、面接では見えない所なんですけどね。
→ららさんへ
わたしもドクターシーラボに中途で入りたいと思っている者です。現在は、グッチグループジャパンで販売をしています。ここで以前の書き込みを見ていると、いろいろお給料の面で白熱しておりますが、わたしも仕事の内容を重視したいタイプです。お給料も大事ですけど、やはり・・・。今の仕事も2年やっており、楽しいのですが、もともと化粧品志望だったので。いろいろ、不安でしたので、ここは新卒の方の掲示板かとはおもったのですが、書き込んでしまいました＾＾；。一緒に目標目指して頑張りましょうね♪
私は学校の関係で懇親会を欠席してしまいました（泣）
って言ったら分かる人もいると思うけど＾＾
そのあと会社のほうから連絡ないので、聞きたいこともきけませんでしたー。
懇親会の雰囲気、どんなかんじだったか教えて下さい☆あと、結局何人出席…というか内定だったんですか？来年から一緒に頑張る人たちなので、
早く仲良くなりたいです♪
よっし～さんはシーラボで働く（働いている）方なのでしょうか？とても勇気付けられました。本当にありがとうございます。同じような考えを持っている方がいらしたので本当に嬉しいです。私の友達でもせっかく自分のやりたい業界に内定を頂いているのに、お給料のことで辞退している人が多いんです。私からしてみればエントリーする前に調べるなり人事の方に聞くなりすればよかったのにと思うし、それ以上に働きたい環境にいるのにお給料重視しているのはお給料がよければどこでもいいってことなんじゃないかなって思います。私はシーラボ受けたんですけど、縁がなかったんです。だからここの書き込みももう見ないようにしようと思ったんですが、どんな人たちが面接に進んでいくんだろうと思って気になっていたので見に来ていました・・・（笑）よっし～さんのような方が社員ならばますますやっぱりいい会社だなって思います。
返事ありがと～ ペコm(_ _;m)三(m;_ _)mペコ
必要以上に長い文で幅とってしまってすみませんデス☆
給料を重視するのも、仕事内容を重視するのも、その人の価値観だから良いと思うんだけど、祭り好きさんが言ってたみたいに、「人件費の安い会社に良い人材が集まるのか？」みたいな言葉はちょっと悲しい気がするよね。今まで、励ましたり、役に立つ情報を提供してくれていた場所だったから…。
私もひーさんが言ってたみたいに、給料はあとからついていくのもだと思っています\(o￣∇￣o)/ハーイ
給料が高いにこした事はないけど、自分が満足や充実感がもてる質の高い仕事をしていけるようにみんなで協力しあって頑張ろうね d(*⌒0⌒)b♪
実際、このご時世、お給料がどうだこうだといえる時代じゃないよね。
長い文章おつかれさまでした。
よっし～さんの言うことに同感しました！
そうですよね。給料は働く上で重要な1つだと思いますが、、、、、、私は、みんなのレスを見ていると、時期的に気にする事がズレているように感じました。
給料のことが原因で辞退するなら何で最初から受けたのかな？って思うし、給料の金額が気になるのに公表されてないなら調べるのが当然の行為なのでは？？？と思うんですよね。
あと、「人件費の安い会社に良い人材が集まるのか？」というような事がありましたが、受けた私達に対して失礼です！！！
でも、それを言った自分がそうゆう考えで受けたんなら自分の能力は低いと認めているという事にもなりますよね！？
確かに、お金は大切だと思いますし、働く上で給料というものは、重視すべき一因だと思います。
しかし、「人材と給料」というのは比例しているものだと思いますか？私はそうとは思いませんけど…。
働くことにあたって、重視する事は人それぞれ違いますよね。
働く際にお金を重視する人と仕事内容などを重視する人の視点は違うので、違う視点の人の考えを理解する事は難しいと思いますよ。理解できない代わりに、そういう意見があるんだな。と頭に入れること位しかできなにのが悲しいですが…。
私は後者の仕事内容を重視しているタイプの人間です。重視している事が違うと同時に考え方も違うだろうから、何故そんなにお金にそんなに拘るのが正直分かりません。
もし、そんなに給料が低い事＝会社のレベルも低いと考えてしまうのならば、給料の高い会社を選ぶ方がその人の為になるのではないでしょうか？
私は、化粧品業界でやりたいことがあり、化粧品会社1本でやってきました。
しかし、みんなが行きたい業界1本だったとは思えません。業界を絞ってしまうという事は危険だし、精神的にも辛いのでどちらがいいのかは分かりませんが…。
1本で就活をし、結局失敗して来年から何をしよう…というのでは困ってしまいます。だから、他にも第2希望、第3希望の職種をも受けに行くんじゃないんですかね。それに、受けに行くという事はその会社に何らかの魅力があるのだろうし、その会社を好きなんだと思います。
以上で言ったように、働くにあたって重視する部分は違います。
推定するだけなので違かったら申し訳ありませんが、ららさんはお金よりも、仕事内容を重視する人だと思いました。
なので、ドクターシーラボを受けた時に仕事内容に魅力を感じていたと思います。それなのに給料が低いということで会社のレベルも低いというような事を言っている事は、私と同様に理解できなかったと思いますし、自分には縁がなかったからこそ、内定をもらった人に頑張ってもらいたい！と思っているのに…って事で少し気分を悪くしちゃったんだと思いますよ。
確かに、給料の事は内定者と企業で話せばいいことなのかもしれませんが、内定者以外の人の意見も聞くことは大事だと思いますよ。
その会社を「崇拝」する事は危険ですが、「好き」である必要はあると思いますよ。
もし、ららさんが中途で入社して来られたら、一緒に頑張りましょうねd(*⌒▽⌒*)b ニコニコッ
それと…。りかさんに質問です。
何故そんなに給料を重視するにも関わらず、調べなかったのですか？
働く上で重視する部分は調べるのは当たり前だと思うのですが…？載っていなかったのなら、会社側に聞いたりして調べようとはしなかったのですか？
与えられた情報のみで受けようと思ったのですか？
長くなってしまってすいません。
では。最近朝夜と寒いですが、風邪とかひかないように気を付けてくださいね
(*｀＜´)・:∴ ヘーックシ!!
あなたのレスよく見かけますが、結構好きです
でもあんまり頭の弱い人をいじめちゃダメよw
中途の場合は最低月給22万ということであって、それプラスの残業手当とボーナスは頂けないようです。一見22万はお給料としては悪くないような感じはしますが、年収にすると264万ですよ。決して多いとはいえませんよね。キャリアによって契約条件が違うので、このパターンが絶対とはいいきれません。後新入社員の1年間は残業手当がでないとシーラボの人事がいってましたが、まだ若い会社なのでその辺は流動する可能性はあると思います。なにせ2ヶ月前までは中途も18万～で募集してましたから。私は明日から出張に出ますのでしばらくドロンです。みなさん有意義な就職&転職活動を！
中途採用の待遇等もリクナビNEXTに公開されていましたよ。これとは違うのですかね？これによると、22万以上となっていました。確かに新入社員の給与はリクナビでは17万でした。残業代がつかないということですが、本当ですか？どこからの情報なのでしょう？
あのね，企業側が沢山の学生の中から選べるのと同様に，
学生も沢山の企業を受けてその中から選ぶ権利があるの．
仕事がきついところ楽なところ，給料がいいところ安いところ，
色んなところを受けるのは当たり前でしょ．
あなただってシーラボに行きたかったのにSE受けてるじゃない．
SE本命の人に言わせれば
「あなたのようなヒトにSE業界で働いて欲しくないです。」
ってなるんじゃないの？
最後は企業側と内定をもらった学生がお互い話し合えばいいのであって，
落ちた人がどうこう言う問題じゃないと思うけど．
中途採用の場合は前もって給料が公開されていません。ららさんに質問ですが、まだ会社に入社してもないのになぜそんなにシーラボのことを崇拝しているのですか？仕事はやる気も重要ですが、客観性がない人は危険です。よい商品はライバル会社でもよい商品です。自社を愛し過ぎる社員は自社が見えなくなってしまう気がします。だからある程度ギャラをはらっても人を集める必要があると思うのです。社員は会社の崇拝者であってはならないと思いますよ。