2025年卒コーセーの選考対策情報詳細 (非公開/性別非公開) (2024/10/03公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

25年卒

文系

性別非公開

学校名

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非公開

職種

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2024

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志望動機

アトピーに悩んだ経験や、海外での生活を通じて、日本の高品質な製品を使って世界中の人々の美と健康に貢献したいと考えるようになりました。貴社が掲げるVISION2026では、国際展開への強い意欲が見て取れ、「世界で確固たる存在を築く企業」という明確な目標を持っていることがわかります。海外での売上比率も年々増加しており、成長を共にできる企業だと感じています。
また、貴社はブランドの核心部分を大切にしながらも、柔軟に時代の変化に対応している点が非常に魅力的です。私は、この高い技術力とブランド力を活かして、貴社の製品を世界に広める活動に携わりたいと考えています。そして、貴社が大切にしている「多様な文化に溶け込み、すべての人に寄り添う」という理念を実践するマーケターとして、世界中の人々が抱える悩みを解決し、美と健康を支える役割を果たしたいと考えています。

本選考前活動

インターンシップの参加: 参加しなかった
業界研究・企業研究はどんな風にしましたか？: 設立年、従業員数、売上高、主要な事業などの基本情報を収集し、公式サイトや公開された企業資料を参考にしました。続いて、企業の理念である「美の創造」について、その背後にあるビジョンやミッションを深く理解しました。
セミナー・説明会の参加: 参加した
セミナー・説明会の実施形式: オンライン（顔出しあり）
選考とは関係あるものでしたか？: 関係なかった
どんな服装で参加しましたか？: リクルートスーツ
OB・OG訪問: 訪問しなかった
リクルーター面談: 面談しなかった

エントリーシート

提出時期: 2024年03月上旬
提出方法: 企業HP
ESで聞かれた質問: あなたが思うコーセーの強み・弱みは何だと思いますか？また、それを踏まえ、コーセーが今後取り組むべき施策を提案してください。
ESの質問の回答: 貴社の強みとして私が考えるのは、「独自のブランド戦略」と「卓越した研究開発力」の2つです。まず1つ目の強みは、ブランドの世界観を重視した「インディヴィジュアルブランド」と、社名を冠した「コーセーブランド」の2つのブランド群により、幅広い価格帯と製品を展開し、多様な顧客のニーズに応えている点です。この柔軟なマーケティング戦略が非常に魅力的だと感じました。2つ目の強みは、コロナ禍の影響でマスクの着用が続き、国内外でスキンケアへの関心が高まる中、リヨン研究所での先進的な皮膚科学研究を行う体制を整えている点です。これは、貴社にとって大きな競争力であると考えます。
一方、貴社の弱みとして挙げられるのは「海外の研究拠点の不足」です。グローバルな市場での拡大を目指す上で、各地域の顧客ニーズやトレンドを正確に把握するためには、その地域に研究拠点を設けることが不可欠です。他の競合企業と比較すると、リヨンの研究所のみである現状は、グローバル競争において不利に働く可能性があると感じました。
これを踏まえ、貴社が今後取り組むべき施策として、特に成長が期待されるインドやブラジルなど新興市場での研究拠点の設立を提案します。このような地域に拠点を構えることで、貴社のブランド力と研究開発の強みを最大限に活かし、さらなる市場拡大を実現することが可能だと考えます。
ESで聞かれた質問: あなたはコーセーに入社後、何に挑戦したいですか？そしてそれはなぜですか？
ESの質問の回答: 私は、「個々の美しさを引き出し、内面からの自信を高める商品を開発し、世界に通用するブランドを作り上げたい」という目標を持っています。肌の悩みを抱えた経験があり、その影響で外見だけでなく内面的にも自信を失っていましたが、自分に合ったスキンケア製品に出会うことで、肌の状態が改善し、外見・内面共に前向きになることができました。この経験から、不安を解消することで人々の魅力がより輝くと強く感じました。
人それぞれ異なるコンプレックスを抱えているため、個々の価値観や感性に寄り添うことが必要です。私は、一人ひとりの悩みに応える商品を開発し、「世界中の人々が自分らしさを持ち、豊かな毎日を送ること」に貢献したいと考えています。そのため、専門性を深めながら、幅広い分野に対応できる研究者を目指しています。
貴社はコロイド界面化学や皮膚科学など、多様な研究分野に強みを持ち、世界市場でも活躍しており、私の目指す環境に最適であると考えています。社員との協力を通じて知識と感性を融合させ、顧客の期待を上回る製品開発を実現したいと思います。また、自分が携わった商品を喜ぶお客様を見ることが、自分の成長の糧となり、次の挑戦への大きな原動力になると確信しています。

テスト

適性検査・テストの有無: あった
適性検査・テストの実施時期: 2024年03月中旬
適性検査・テストの種類: 玉手箱
適性検査・テストの形式: オンライン

一次選考

選考時期: 2024年03月中旬
選考形式: 単独面接
実施形式: 対面
面接官の人数: 1人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: -
選考の雰囲気: 普通
質問内容・課題: 自己PR
ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
チームで協力した出来事
就活の軸/志望業界とその理由
入社後にしたいこと/キャリアプラン
逆質問
注意した点・感想: 面接の始まりには簡単なアイスブレイクがあり、全体的に非常に和やかな雰囲気でした。そのため、あまり緊張せずに自分の考えを自然に表現することができました。面接を通じて、自分の人間性が評価されている印象を受けたため、ガクチカや志望動機に対して一貫した回答をするための自己分析が重要だと感じました。また、もし緊張して質問を忘れてしまったとしても、面接官は丁寧に対応してくださり、安心感を持って臨むことができました。
選考の所要時間: 16~30分

二次選考

選考時期: 2024年03月下旬
選考形式: グループ面接
実施形式: 対面
学生の人数: 6人以上
面接官の人数: 3人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: -
選考の雰囲気: 穏やか
質問内容・課題: 自分の強み/弱み
周りからどんな人といわれる？
人生の中で大きな挫折経験。どう乗り越えたか
ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
チームで協力した出来事
志望動機
就活の軸/志望業界とその理由
逆質問
注意した点・感想: 面接の始まりには簡単なアイスブレイクがあり、全体的に非常に和やかな雰囲気でした。そのため、あまり緊張せずに自分の考えを自然に表現することができました。面接を通じて、自分の人間性が評価されている印象を受けたため、ガクチカや志望動機に対して一貫した回答をするための自己分析が重要だと感じました。また、もし緊張して質問を忘れてしまったとしても、面接官は丁寧に対応してくださり、安心感を持って臨むことができました。
選考の所要時間: 46~60分

三次選考

選考時期: 2024年04月中旬
選考形式: グループ面接
実施形式: 対面
学生の人数: 5人
面接官の人数: 3人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: -
選考の雰囲気: 穏やか
質問内容・課題: 自分の強み/弱み
人生の中で大きな挫折経験。どう乗り越えたか
ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
就活の軸/志望業界とその理由
入社後にしたいこと/キャリアプラン
逆質問
注意した点・感想: 最終面接に臨む際、緊張しすぎずリラックスした気持ちで挑みました。質問内容は1次や2次面接とあまり変わらなかったため、普段通りの準備をしておけば問題ありませんでした。特に印象に残ったのは、寮生活または実家暮らしになることを理解しているか、またその覚悟があるかどうかを尋ねられた点です。この質問は、企業文化や職場環境への適応を重視していることを示していると感じました。
また、1次・2次面接と共通して、できるだけ多くの社員の方の話を聞くことが重要だと思いました。具体的には、業務内容や社内の雰囲気、福利厚生など、内部事情を知ることで、入社後の生活やキャリア形成に対するイメージがより明確になり、自分がこの会社でどのように貢献できるかを具体的に考える手助けになると感じました。
選考の所要時間: 46~60分

内定・内々定

内定連絡を受けた日: 2024年04月中旬
入社する確率: 0~20% ほぼ行く予定がない
内定承諾・辞退: 辞退
内定承諾・辞退理由: 第一志望の会社から内定をいただいたため。
他企業からも内定はありましたか: -
後輩へのアドバイス: 就職活動はメンタルが揺らぎやすい時期ですので、息抜きの時間をしっかり確保することが大切です。また、特にこの企業の選考においては、他の通信事業者との違いをしっかり把握することが、自信を持った回答に繋がると思います。差別化を図る際には、まず公式ウェブサイトなどで情報を整理した上で、説明会やOB/OG訪問を活用して実際に考えを発信することも重要だと感じます。

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