2025年卒コーセーの総合職の選考対策情報詳細 (非公開/男性) (2024/05/14公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

25年卒

理系

男性

学校名

：

非公開

職種

：

総合職

年

2024

2025

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志望動機

本選考前活動

一次選考

志望動機

皮膚疾患を抱える人が自信を持てる製品の開発に尽力したいためです。私自身、アトピー性皮膚炎を患っており、荒れた肌にコンプレックスを抱いています。化粧品は使用者のコンプレックスを隠すことができ、自己肯定感を高め、心の豊かさに寄与できると考えています。そこで貴社に入社後は、貴社が持つ高い皮膚科学研究能力を活かして、皮膚疾患を持つ人がコンプレックスを感じる部分をカバーし隠す効果を持ちながらも、皮膚への刺激を最低限に抑え、更には皮膚の抵抗力を上昇させられるような化粧品の開発を行い、皮膚疾患を持つ人でも安心して使用できるような製品を世に送り出したいです。

本選考前活動

インターンシップの参加: 参加しなかった
業界研究・企業研究はどんな風にしましたか？: 研究cafeに参加し、実際に製品開発を行っている現場を見学し、社員の方から話を伺うことで理解を深めた。
また、IR情報を参考にして企業の現状の強み・弱みを自分なりに分析した。
セミナー・説明会の参加: 参加した
セミナー・説明会の実施形式: 対面
選考とは関係あるものでしたか？: 関係なかった
どんな服装で参加しましたか？: きれいめの服装
OB・OG訪問: 訪問しなかった
リクルーター面談: 面談しなかった

エントリーシート

提出時期: 2024年01月中旬
提出方法: 企業HP
ESで聞かれた質問: あなたが思うコーセーの強み・弱みは何だと思いますか？
また、それを踏まえ、コーセーが今後取り組むべき施策を提案してください。
(入力の際は改行せずにご回答下さい。尚、特に強調したい箇所はカッコ(『』や【】など)を使用するなど、工夫して頂いても構いません。) （500文字以内）
ESの質問の回答: 貴社の強みは、『業界内において非常に高い研究開発力』であると考えています。対して弱みは、『ターゲット層が依然として青年期以降の女性中心である点』であると考えています。また、貴社が推進するVISION2026の最終段階である「世界のひとりひとりに存在感のある顧客感動企業への進化」の達成にはターゲット層の拡大は必要不可欠です。私自身、身だしなみには気を使いたいが何をすべきかわからず化粧品に手を出しづらいと感じており、世の男性も同様に感じている人が多いのではないかと考えています。貴社の強みである業界最高水準の研究開発能力によりターゲット層の拡大によって弱みを克服できると考えています。男性の視点から、複数の製品の使用に煩わしさを感じ、敷居の高さを感じる傾向にあると考えます。そのため、一つの製品で肌のケア、メイクアップ、紫外線カットなどの機能を高水準で兼ね備えた製品の創出とそのプロモーションが求められると考えています。加えて、アプリ等を通じて購入者の肌の状況を入手し効果的な製品を勧めるとともに、研究開発に活かすデータを獲得することを提案します。若年層に受け入れられやすい取り組みだと考えています。
ESで聞かれた質問: あなたはコーセーに入社後、何に挑戦したいですか？そしてそれはなぜですか？
(入力の際は改行せずにご回答下さい。尚、特に強調したい箇所はカッコ(『』や【】など)を使用するなど、工夫して頂いても構いません。) （500文字以内）
ESの質問の回答: 皮膚疾患を抱える人が自信を持てる製品の開発に取り組みたいです。私自身、アトピー性皮膚炎を患っており、荒れた肌にコンプレックスを抱いています。化粧品は使用者のコンプレックスを隠すことができ、自己肯定感を高め、心の豊かさに寄与できると考えています。しかし、皮膚疾患を持つ人は化粧をすることで疾患が悪化する可能性があり、特に女性は化粧をするのが当たり前という価値観が未だ広く残る社会において、皮膚疾患を持つ人が非常に苦しい思いをされていると想像できます。そこで貴社に入社後は、貴社が持つ高い皮膚科学研究能力を活かして、皮膚疾患を持つ人がコンプレックスを感じる部分をカバーし隠す効果を持ちながらも、皮膚への刺激を最低限に抑え、更には皮膚の抵抗力を上昇させられるような化粧品の開発を行い、皮膚疾患を持つ人でも安心して使用できるような製品を世に送り出したいです。皮膚疾患に真摯に向き合い化粧品開発に取り組み、皮膚疾患を持つ人に化粧をする楽しみや喜びを提供し、肌にコンプレックスを持つ人が自信を持って人前に出ることができるような社会の構築に貢献します。

感謝1

一次選考

選考時期: 2024年02月中旬
選考形式: 単独面接
実施形式: 対面
面接官の人数: 1人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: -
選考の雰囲気: 穏やか
質問内容・課題: 就活の軸/志望業界とその理由
自身と化粧品の出会いからこれまでについて
注意した点・感想: グループディスカッションの後、個人面接があった。
想定外の質問ばかりであったため、エントリーシートの深掘りに対する対策は無意味であった。
しかし、圧迫のような雰囲気は全くなく、自身の内面やこれまでの人生経験について純粋に知ろう・話を聞こうという姿勢を持って面接が行われていたように感じた。
想定外の質問ばかりであったが、面接時間が10分程度とかなり限られていたため、可能な限り多く会話することを意識して簡潔に答えるようにした。
選考の所要時間: 1時間以上

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