2026年卒マンダムの営業総合職の選考対策情報詳細 (非公開/男性) (2025/05/08公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

26年卒

その他

男性

学校名

：

非公開

職種

：

営業総合職

年

2024

2025

2026

月

時期

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

志望動機

御社の企業理念である「あなたの日常を発見と感動で満たす」という点に強く共感したからだ。私は、新しい髪型に挑戦したときや日常で新たな視点を得たとき、自分の変化にワクワクし、幸せを感じてきた。この経験から、人が新しい自分と出会うことや新たな気づきを得ることで感じる感動や喜びが、日常を豊かにすると考える。そこで、新たな価値創造に挑戦する貴社で、人々に「発見」と「感動」を届けることで、人々の暮らしをよりワクワクするものにしたい。

本選考前活動

インターンシップの参加: 参加しなかった
業界研究・企業研究はどんな風にしましたか？: 会社説明会を聞き、気になるワードや制度についてはメモを取るようにした。また、マンダムだけでなく、化粧品業界全体の動向や各社の強みなどを調べた。特に業界地図と就職四季報は役に立った。また、企業のHPだけでなく、XなどのSNSで発信されている情報も見るようにしていた。
セミナー・説明会の参加: 参加した
セミナー・説明会の実施形式: オンライン（顔出し無し）
選考とは関係あるものでしたか？: 関係あった
どんな服装で参加しましたか？: カジュアル
OB・OG訪問: 訪問しなかった
リクルーター面談: 面談しなかった

エントリーシート

提出時期: 2024年12月下旬
提出方法: 企業のマイページから提出
ESで聞かれた質問: マンダムの企業理念を見て共感したポイントとそれを踏まえどのように貢献（社会・会社・生活者等）していきたいかを教えてください。（200字）
ESの質問の回答: 「あなたの日常を発見と感動で満たす」という点に強く共感した。私は、新しい髪型に挑戦したときや日常で新たな視点を得たとき、自分の変化にワクワクし、幸せを感じてきた。この経験から、人が新しい自分と出会うことや新たな気づきを得ることで感じる感動や喜びが、日常を豊かにすると考える。そこで、新たな価値創造に挑戦する貴社で、人々に「発見」と「感動」を届けることで、人々の暮らしをよりワクワクするものにしたい。
ESで聞かれた質問: あなたが学生生活で一番情熱を持って本気で取り組んだことを教えてください。（400字）
ESの質問の回答: 大学の課外活動において、約15人からなるチームのリーダーを務めた経験がある。2年次に代表に就任した当初は、メンバー間で活動に対する温度差が見られた。私は、全員が主体的に関わり、充実した経験を得られるようにしたいと考え、まずはその原因を探るためにメンバー一人ひとりにヒアリングを実施した。
その結果、指示内容が不明瞭で作業の全体像が把握しにくいことが課題であると分かった。そこで、以下の2点を軸に改善に取り組んだ。①各作業の目的や背景を明確に伝え、全体の流れを共有すること。②各タスクに期限を設け、定期的な進捗確認を行うこと。加えて、日頃からメンバーの名前を呼び、自分から積極的に声をかけることで、相談しやすい雰囲気づくりにも努めた。こうした取り組みを通じて、メンバーが前向きに活動に関わり、意見を出してくれるようになった。この経験から、相手の声に耳を傾け、行動で応えることで信頼が生まれ、より良い関係性が築けることを学んだ。
ESで聞かれた質問: 上記以外で、情熱を持って本気で取り組んだことを教えてください。（400字）
ESの質問の回答: 学生団体の代表として、新歓活動を改革し、団体の存続の危機を乗り越えた経験である。2年次に代表に就任した当初、上級生の引退により活動が縮小し、このままでは団体の継続が危ぶまれる状況であった。私は、活動を絶やしたくないという思いから、メンバーと話し合い、新歓活動のあり方を根本から見直すことにした。従来は、興味を持った学生が自然に集まるのを待つ形式で、SNSによる情報発信のみを行っていた。そこで私は、より多くの新入生に情報が届くよう、ビラ配りや学内掲示などの対面での広報を取り入れた。さらに、当団体の活動内容は留学生にも魅力的であると考え、多言語（英語・韓国語・中国語）でのポスター制作にも取り組んだ。その結果、多様なバックグラウンドを持つ新入生が多数加入し、以前にも増して活気ある団体へと生まれ変わることができた。仲間と試行錯誤を重ね、危機を乗り越えた達成感は今でも強く印象に残っている。

テスト

適性検査・テストの有無: あった
適性検査・テストの実施時期: 2025年01月上旬
適性検査・テストの種類: CUBIC
適性検査・テストの形式: オンライン

一次選考

選考時期: 2025年02月上旬
選考形式: グループ面接
実施形式: オンライン
学生の人数: 3人
面接官の人数: 2人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 人事部採用担当の女性、営業部門の役職がある方
選考の雰囲気: 普通
質問内容・課題: 自己PR
人生の中で大きな挫折経験。どう乗り越えたか
ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
チームで協力した出来事
志望動機
入社後にしたいこと/キャリアプラン
注意した点・感想: 集団面接であるため、他の学生が話しているときはしっかりとリアクションを取ることを心がけた。また、化粧品会社ということもあり、ウェブ上での自分の写りがよくなるように、正面から白色のライトで自分を照らしたり、ZOOMのフィルターを使用した。また、スーツ着用が厳禁であり、自分らしさを表す服装で参加するように指定されていた。服装に関しては、カジュアルな方も、オフィスカジュアルな方もいた。
選考の所要時間: 46~60分

二次選考

選考時期: 2025年02月中旬
選考形式: グループ面接
実施形式: オンライン
学生の人数: 3人
面接官の人数: 3人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 人事部、営業部、人材育成部？の役職がある方々
選考の雰囲気: 普通
質問内容・課題: 自己PR
人生の中で大きな挫折経験。どう乗り越えたか
ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
チームで協力した出来事
なぜ今の大学、学部を選んだか
志望動機
入社後にしたいこと/キャリアプラン
注意した点・感想: 前回の面接と引き続き、オンラインでの面接であったため、自分の写りには気をつけた。具体的には、ZOOMのフィルター（肌色補正）を少し付けること、顔を白色のライトで照らすなど。また、役職がある方が面接官であり、少し緊張感があったが、リラックスして表情が堅くなりすぎないことを心がけた。その際に、リラックスして引き締まりのない表情にならないように、程よい緊張感は保つようにした。
選考の所要時間: 46~60分

三次選考

選考時期: 2025年03月上旬
選考形式: 単独面接
実施形式: 対面
面接官の人数: 3人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 人事部採用担当の女性、営業部、人材育成部？の役員
選考の雰囲気: 普通
質問内容・課題: 自己PR
人生の中で大きな挫折経験。どう乗り越えたか
ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
チームで協力した出来事
なぜ今の大学、学部を選んだか
授業やゼミ、卒論について
志望動機
入社後にしたいこと/キャリアプラン
注意した点・感想: 対面面接ということもあり、髪の毛や眉はオンラインの時よりも整えていった。また、スーツ厳禁であったため、派手すぎず自分を表せる服装を選んだ。緊張感がある雰囲気であったが圧迫面接などではなく、笑いもありつつ面接は進んだ。私はマンダムでのキャリアプランが明確でなかったことや、他の化粧品会社を受けていなかったため、志望度の低さが見破られたのではないか。
選考の所要時間: 16~30分

検索結果に戻る

本選考体験記に戻る

サイトからのご注意

ここに掲載しているデータは、「こうすれば必ずうまくいく」という類のものではありません。採用過程は人によって異なりますし、方針の変更や採用担当者が変わることで前年と大幅に変更される場合もありえます。
また、言うまでもないことですが、採用過程に対する感じ方は主観的なものに過ぎません。他人が誉めているからといってかならずしもあなたにとって望ましい企業とは言い切れませんし、ここで評価の高くない企業であっても素晴らしい企業はあるはずです。
掲載された内容の真偽、評価の信頼性について当サイトは保証しかねます。あくまでも「一つの結果」として参考程度にとどめてください。

本選考体験を投稿する