2024年卒マンダムの研究職の選考対策情報詳細 (非公開/女性) (2023/07/18公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

24年卒

理系

女性

学校名

：

非公開

職種

：

研究職

年

2022

2023

2024

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志望動機

私は化粧品開発を通じて人々に自信を与えるきっかけを作り出したいと考えています。私は自身の外見に対して自信がありませんでしたが、化粧品を勉強するようになった結果、違う自分になれたような気がし、自信が持てるようになりました。この経験から化粧品は「自信を付けたい、変わりたい」という思いを後押しするものであることを実感しました。
貴社での化粧品開発を通して、人々に自信を与えるきっかけになる化粧品を開発することが私の希望です。

本選考前活動

インターンシップの参加: 参加しなかった
業界研究・企業研究はどんな風にしましたか？: 会社のHPに88ページぐらいに渡るレポートがあり、それを読むだけでマンダムの会社のことは割と理解できた印象であった。他の会社はこのようなレポートはあまりない気がするので見るべきだと思います。
あとはIR情報を確認したり、社長のメッセージについて調べ、理解しました。
セミナー・説明会の参加: 参加した
セミナー・説明会の実施形式: オンライン（顔出しあり）
選考とは関係あるものでしたか？: 関係あった
どんな服装で参加しましたか？: リクルートスーツ
OB・OG訪問: 訪問しなかった
リクルーター面談: 面談しなかった

エントリーシート

提出時期: 2022年12月中旬
提出方法: ナビサイト
ESで聞かれた質問: 研究テーマ
ESの質問の回答: 私は「(論文公開前の情報)仕組み」について研究しています。(論文公開前の情報)ついて解析した結果、(論文公開前の情報)ことを明らかにしました。
ESで聞かれた質問: 趣味
ESの質問の回答: 趣味はコロナ禍で始めたお菓子作りです。気分が落ち込んでいる時にリフレッシュとして作ることが多く、作成したお菓子は教授や研究室のメンバーに配布し、美味しいと言って食べて頂けた時が一番嬉しいです。
ESで聞かれた質問: 貴方が学生生活で一番情熱を持って本気で取り組んだことは
ESの質問の回答: 私が学生生活で本気で取り組んだことは研究です。私は「(論文公開前の情報)の仕組み」について研究しています。私の卒業研究は、1年間を通して同様の実験を大量に繰り返すことで、多くの実験結果を得る長期的な研究であることから、即座に結果が出ず、進捗が実感しづらいものでした。しかしその中でも、モチベーションを上げるために定期的に行われるゼミで毎回新たなグラフや図を作成、実験結果を見やすく整理するなどの目標を設定し、日々の研究を行いました。また、そのために他研究室の教授・学生にも積極的に助言を頂きました。このような地道な努力を続けた結果、最終的に、(論文公開前の情報)という新たな知見を得ることができました。他研究室の教授からは研究内容やグラフ・図の作り方について称賛され、「優秀発表賞」を頂きました。
ESで聞かれた質問: 上記以外で本気で取り組んだことは
ESの質問の回答: 私はコロナ禍で減少したアルバイト先の売上を回復させることに取り組みました。私がアルバイトをしている飲食店は、コロナ禍でお客様が減少し、それに伴い売上も減少しました。まず、今来てくださるお客様にリピートして頂くことを目的に、普段以上に丁寧な接客を心がけましたが、評価は上がるものの、売上は上がりませんでした。次に私はお客様に一つ上のコースを注文して頂く目標を立てました。良い食材を食べて頂くことで、お客さんの満足度、売上ともに増加すると考えたからです。この目標のためにチラシやポスターを自作し、店長に直談判をしました。さらに、コース説明時に従業員の感想をつけた方がより美味しさが伝わると考え、試食会の開催を提案しました。このような行動をしていると、他の従業員が協力してくれるようになり、全員で客単価増加に向けての接客を心がけるようになりました。その結果、売上が前の月と比較し約40%増加しました。
ESで聞かれた質問: 貴方が今までした最も大きな失敗、ストレスを感じた出来事とそれへの対処や学んだことは
ESの質問の回答: 最もストレスを感じた出来事は実験材料である植物からの採種が困難だったことです。植物を実験材料としているため、実験には大量の種が必要でした。通常は1ヶ月で採種できますが、同様に生育しても品種間の成長に差があり、茎が伸びず採種できないものがありました。論文を読み、低温に置く必要があると考え1~4週間の4パターン低温下に置き、その後常温で生育しましたが、茎は伸びませんでした。植物ホルモンに頼る必要があると考えましたが、茎の伸長に作用するものは多く、何が適切か分からず、時間的に全てを検証している余裕がない状況でした。学会で他大学の教授に相談すると「ジベレリンをかけてみてはどうか」と意見を頂き、様々な濃度で薬剤を作成し、添加すると一定の濃度以上だと茎の伸長が促進され、採種し実験を行うことができました。限られた時間で植物を生育するのは困難でしたが、粘り強く取り組むことで乗り越えることができました。
ESで聞かれた質問: マンダムの企業理念を見て共感したポイントとそれを踏まえどのように貢献(社会・会社・生活者等)していきたいか
ESの質問の回答: 感情に訴えかけ、人の心を揺さぶるような新しい価値を作り出すことが人間の想像力であるという点です。デジタル化やAI導入が進む情勢で人間にしかできない価値作りを大切にしている点に共感しました。私は大学生になり綺麗に装うようになったことで自信が持てるようになりました。この経験から「自信を付けたい」という人間の思いを後押しできるような価値を創造し、生活者の心の豊さに繋がる商品を開発したいと考えています。

テスト

適性検査・テストの有無: なかった

一次選考

選考時期: 2023年02月上旬
選考形式: グループ面接
実施形式: オンライン
学生の人数: 3人
面接官の人数: 3人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 人事の方と研究員の方
選考の雰囲気: 穏やか
質問内容・課題: 自己PR
志望動機
入社後にしたいこと/キャリアプラン
自分の研究について、投稿した写真について、会社の技術について
注意した点・感想: 研究内容や、会社でしたい研究、マンダムでいいなと思う技術についてを聞かれ、研究職なだけあって研究や技術面の話が多い印象であった。大学と共同研究を行っているところは把握していたが、具体的な技術については詳しいところまで覚えておらず、少し戸惑ってしまった。
選考の所要時間: 1時間以上

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