コニカミノルタの秋冬インターン体験記(ビジネス系)_No.19283

大学2年次に代表として中心に運営していた○○サークルでの継続率の少なさです。理由としては、大きく2点ありました。まず、毎回の練習の参加人数が約20名と少ないことです。次に、普段の練習のマンネリ化です。練習の参加人数を増やすことが出来れば継続率を上げることができると考え、代表になってから以下の方法で克服を目指しました。まずは、毎週の練習を月1～2回に削減し、1回当たりの練習の貴重性を高めました。その結果、他の予定より優先してくれる人が増加し参加人数を確保することができました。次に、今まで固定の練習しか行っていなかったため練習前後に○○以外の球技を取り入れ他学年同士の交流を積極的に図りました。その結果、練習1回当たりの平均参加人数を50名程まで向上させることができ、継続率を前年度の2倍向上させることができました。そして、人数を確保した状態で無事に後輩へと引き継ぐことができました。

本インターンシップに応募した理由は、貴社の高度な技術力で多くの社会課題を解決できると夏のインターンシップと1DAY仕事体験プレミアムで体感し、新規事業を創出することにとても興味をもったからです。近年、世の中のIT化は進んでいますが解決するべき社会課題はまだまだたくさんあると感じています。そこで、貴社のサステナビリティ戦略の5つのマテリアリティの全てに共感することができました。その中でも特に、働きがい向上及び企業活性化の解決に興味を持ちました。2030年にはGDP上位70％を占める国において約1億人の労働力不足が起こるとも言われているという状況は早急に解決しないといけない課題だと感じたからです。そこで、本インターンシップでは顧客の「みたい」に応えられるような社会貢献性の高い新規事業の開発プロセスを学びとり、自身の発想力や仲間で考え抜くということを身をもって体感したいです。

数字を多く使用して、読みやすいESを記入することを意識しました。

分からない問題は適当に答えて、最後の問題まで解き切ること

青のSPI対策本をたくさん解くこと

学生時代に力を入れたこと,インターンシップの志望動機,長所と短所,モチベーションの源泉

業績について,仕事をしていて楽しいと感じること,事業部間の異動について

コミュニケーション力と論理的に話す力

友達との模擬面接

笑顔で、絶大な自信をもって各選考に挑むこと