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- また、言うまでもないことですが、採用過程に対する感じ方は主観的なものに過ぎません。他人が誉めているからといってかならずしもあなたにとって望ましい企業とは言い切れませんし、ここで評価の高くない企業であっても素晴らしい企業はあるはずです。
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ありがとうございます！ということはあと2回くらいあるんですね…頑張ります
面接一緒だった方に聞いたら、たぶん4回目の面接で最終って言ってましたよ！
聞いた話なので間違ってたらごめんなさい。
そうなんですね！お返事ありがとうございます。面接で長めに話聞いて下さる感じなんですね^ ^
普段は１対２らしいですけど、予約なかったみたいで１対１になりました。
私は45分くらいでした。１対２だったらもっと短いと思います！
次回選考の連絡を待っているのですが、まだ来ず...
来ている方いらっしゃいますか？
一次面接の案内もう来たんですか？
どなた様か教えてくだされば幸いです。
人事の方から買収の件で連絡をいただきました。
今のところニュースの通り形態が変わる予定はないとのことですし、自分的には売り上げを伸ばしている東証一部上場企業の傘下になったことで、現在負債のあるサイバードにとっては願っても無いことだと思いました。また、同じく子会社のA3やアイチュウなどのリベルと共同で何か作る機会があるかもと思えばワクワクするなと思いました。
あくまで自分的な見解なので連結してからの情報を見ないと分からないかな、とは思います。
こちらこそもう選考が終わってるのにも関わらずサイトを見て下さって、また教えてくださってありがとうございます！
私もやなさんのように内定もらえるように頑張ります！！
何日くらいで結果通達来ますか？
返信遅くなってしまって申し訳ありません！
合否の連絡は5日間以内にはきていたと思います。
しかし最終選考の日程連絡のみ2週間ほど時間がかかりました！今までが速かったこともあり、少し心配になりました、、
もしよろしければそれぞれの選考フローにどのくらいの日数がかかったのか教えていただけますか？
正確には覚えてませんが、結構長くとってもらえましたよ～！私の場合心配だったので、マイナビからESシートをコピーし記入して持参しました（笑）
ご丁寧にありがとうございます！
そういったことも聞かれるのですね！
面接官の方の雰囲気も良いということで少し安心しました。
第一希望の内定おめでとうございます！
教えていただいた内容を参考にさせていただきたいと思います(^^)
学生２名、面接官１人でした。質問内容は難しくなかったと思います。「今人気な商品となぜそれが人気なのか教えてください」という質問だけ少し答えにくかったというか準備していなかったので驚きました。しかし面接官の方はとても優しく、学生である私たちの話をしっかりと聞いてくださりました。私は最終まで進んだのですが第一希望から内定をいただけたのでこちらの選考は辞退してしまいました、、、 なので答えられることがありましたらなんでも答えます！
面接後どれぐらいで連絡来ましたか？
来ましたよ！一次面接の連絡も来てます。
渋谷労働基準監督署が２０１７年８月１４日付で、下記の内容の行政指導を出しています。
Ａさんの業務を専門業務型裁量労働制の対象外であるとして指導
同社はＡさんの業務を、専門業務型裁量労働制を適用できる「ゲーム用ソフトウェアの創作の業務」としていましたが、実際は「ノベルティ制作や商品企画」「ゲームの体験イベントの開催」、さらには「ゲーム宣伝用のサイトおよびSNS運用」など、ゲームソフト開発とは全く無関係な、裁量労働制が許されない業務に従事させていました。このことを理由として、労基署はＡさんに裁量労働制がそもそも適用されていなかったものと判断しました。
二つの労働基準法違反の是正勧告
Ａさんの裁量労働制が適用されていないと判断されたため、以下の勧告が出されました。
（１）労働基準法３２条違反：３６協定で定めた時間外労働の上限７０時間を超える時間外労働が行われていた。
（２）労働基準法３７条違反：月４５時間分の時間外労働に対応するとされる「裁量労働手当」を払われていたが、月４５時間を超える時間外労働があり、時間外労働手当が払われていなかった。
■事件概要
サイバードの裁量労働制
Ａさんは、２０１６年に株式会社サイバードに入社しました。Ａさんは、専門業務型裁量労働制を適用されると説明されました。条件は以下の通りです。
（１）対象業務：ゲーム用ソフトウェアの創作の業務
（２）みなし労働時間：１日１０時間８分
最大月１００時間残業の長時間労働で適応障害に
Ａさんは入社１ヶ月目から、勤怠記録にあるだけで７０時間以上、約８０時間の時間外労働をすることになりました。また、休憩はほとんど取れておらず、合計すると時間外労働が１００時間を超える月もありました。上司の指示を受けて徹夜での業務を余儀なくされたこともあり、イベント開催の直前には記録をつけないで休日出勤することもありました。こうした長時間労働により、Ａさんは適応障害と診断されています。
さらに、上記の退職勧奨、合意書へのサインは、強要といえるものでした。人事部長がＡさんを突然部屋に呼び出して、その場で解雇か退職勧奨を選ばせています。そのうえ、このまま解雇になると、解雇されたという情報が流出する可能性があり、「個人情報はもろいもの」「経歴に傷がつく」と脅し、圧迫したうえでサインさせたものでした。
ここは恐らく、筆記試験は行わない選考、というのを特徴として挙げていたと思うので、ないと思いますよ！
補欠ってことなんですかね、、、
そうなのですね…！
お返事ありがとうございます(^^)！
私も気になって面談の際に伺ったところ、ない、とのことでした…。
東京は家賃が高いので心配している部分でもあります
知っている方いらっしゃいましたらお願いいたします！