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返事が一週間か10日かかると言われたのですが
まだ返事来ません・・・。
今日でちょうど10日目。
全員に返事は来ますよね？？
ありがとうございます！
か、韓国語もですか・・・。マッセヨしかしらないよ・・。
2年前に中途採用の面接を受けたときは日本語のみでした。
複数言語のコラボレーションがあるとしたら、日本語、英語、中国語のほかに韓国語が出てくる可能性があります。
私は来週に面接が控えております。
第一志望なので今からもう、心臓がバクバクでぶっ壊れそうです。ところで3ヶ国語って中国、英語、日本語をコラボレーションさせてくるんですか・・・？
ちょっと長すぎますよね・・しかも一次面接の相手は三ヶ国語で面接してきていやらしい・・・
ありがとうございます。あと2，3日で連絡しますとリクナビにきていたので待ちます。
私の場合は、電話でした。
よろしくお願いします。
因みに、内定面談に何をやりますか。服は？
僕の場合基本的に一次とあまり変わりない内容でした。
技術職の若手社員の方が、一緒に仕事をしたい人間かどうかに重きをおいて評価されているように思いました。
僕の場合一次でほぼ聞き尽くされていて、1時間もある中で
時間が余った感じで、研究内容に興味を持ってくださったので
それについて長く楽しく話しました。
最終面接に何を聞かれましたか。宜しくお願いします。
水道橋でやる。
一時、辞退を考えましたが、みなさんの意見や他のOBのかたや
面接官の方を見て、現状の多少ネガティブな要素より
最初に抱いた動機のほうが強いことを確認しました。
みなさんのアドバイスに感謝しています。
これから半月は他社の活動も続けて比較するつもりです。
＞coutさん
詳しい業界事情はわかりませんが、これだけ伸びるビジネスで
あるとわかっていれば、マイクロソフトなどの大資本が黙って
いないということだと解釈しています。
説明会でもある方は陽にそうおっしゃてました。
だからこそただ順調にやっていくだけでなく、今のうちに
頑張って唾をつけておきたいということでした。
僕も経営戦略を自分からうちだせるようなエンジニアになりたい
と思っています。
最終面接は一次のような鋭い追求はありませんでした。
技術に詳しくポジティブさを発散されている面接官のかたに、
研究成果を楽しく説明しました。
今書き込むと、内定面談には間に合わないかな～？
私は私服でしたよー。
全然かしこまる必要ありませんでした。
ただ面談中頂いたコーヒーを飲むタイミングが・・・＾＾；
人事の方に「スーツではなくカジュアルな服装でおこしいただいて結構です」と言われまして、
皆さんの場合はどうだったでしょうか？
やはりスーツでいったでしょうか？
面談した方によろしくお願いいたします。
内定面談の時ですが、
社員の方は千葉付近に住んでいるとのことでした。
都内よりは家賃が安くて、水道橋まで総武線で一本
だからと言っていました。
配属先は確かに流動性が高いと言っていた記憶があります。
入社後の配属は、最初にアンケートを取って、希望する
部署で適正を評価後に決定されると言っていたと思います。
とりあえずリ最初に「研究開発」か「開発」どちらかで
申し込みましたけど、確実にどちらとは言えないみたいですね。
それよりも．今後10年間の間に，坂村先生の考えているような社会をまさに自分の手で作れる面白さがACCESSにはあると僕は思っています．
それから，スカパーとの連携も個人的には，なかなか興味深いです．
アクセスの問題点ですか。
ボクも何点か気になります。
ひとつは経営戦略ですね。
なんか、どう考えてもドコモに依存しすぎているような気がします。
海外で働ける！って言っても、iモード関連が多いですしね（書類より）。
ただ、これは3Gにおいて日本が先端をいってるって部分を考えると仕方ないかもですね。
逆にそれが信頼を得る可能性もありますし。
それに、Palmや中国向けにもやってるから改善しようとしているのかな？
もうひとつはビジネスモデルの限界です。
ACCESSの戦略ですと、携帯（その他も）関連が売り続けられない限り成長しませんよね？
彼らも書類で受託では人件費がかかるから利益率が低いといってます。
そして、端末販売によるロイヤリティに利益が左右されるともいっています。
これだと、現状～数年は伸びるでしょうが、その伸びが鈍化した時が不安ですよね。
ただ今後は様々な機器がネットにつながる（であろう）から、そんな心配もする必要がないかもしれませんが。。。。
それと、ひとつ質問です。
＞アクセスの事業は現状満足ではつぶされること
これはどういう意味でしょうか？
よかったら教えてください！
経営戦略もできるように育てるってのはプラスですね。
技術的にプロになれなくても、その他の部分で活躍できそうですし。
それに、研修もプラスですね！
待遇や仕事の忙しさについては、「その人や部署しだい
だから・・・」というお答えでした。
フレックスでない勤務法を選ぶと、残業代がかかるので
早く帰れとせかされるらしいですよ。
2人のOBが共通しておっしゃっていたことは、
やはりまだ福利厚生や研修などが整ってないこと、
また会社としての経営戦略が乏しくて、これから採用する
新卒をそういうことができる人材に育てようとしていること、
アクセスの事業は現状満足ではつぶされること、
現状では受託ならではの辛さがあったりすること、でした。
やはり志の高さが必要なことは間違いありません。
プログラムの講座が一年あるというのは嬉しい情報ですね。
なるほど、移植作業がありましたか。
私も海外へは微妙に興味があるのですが、どうしても言葉の壁を意識してしまいます。
むしろその壁を乗り越える為に、海外へ挑むべきなのかな。
なにより内定おめでとうございます！
28日に一次面接でした。
結構、質問攻めで、答えにくい内容が多かったです。
しかも、面接官2人って聞いていたのに3人いたり・・
誰か、法務スタッフ志望の方いますか？？？
もう少し考えてから決めたいと思います。
やっぱり海外勤務は魅力的ですよねっ！
やっぱり開発職が海外勤務が多いんじゃないですかね？
例えばサムスンの携帯にNetFront載せるなら、海外で作業する気がします。
あと、cinさんの言うように翻訳とかもありそう。
今度社員さんに聞いてみよう♪
今の自分だと院生のくせにスキルも語学も未熟。
でも、入社するまでには下地を作って頑張りたいです。
もし、働く事になったらみなさんヨロシクです。
満たしていることを望む条件でしょう。
逆に「プログラムが大嫌いで、やりたいこともはっきり決まっていない」人など、
何処のソフトウェア会社も欲しがりません。
激務であるというのは、仕事がプロジェクト単位であるところに起因します。
先輩社員からはプロジェクトの前後はかなり暇だときいてます。
プロジェクトのフィナーレをとればたしかに激務でしょう。
しかし1年中均質に激務ではないということです。
待遇（給料）についても、よほど優秀な社員でもなければ「悪い」と言い、
逆に経営側は「良い」と言うのが常です。
ところで、海外へとなると、業務としてはどのようになるのか
ご存知の方いらっしゃいませんか？
開発拠点を日本に置いてるからには、海外部署では営業と翻訳作業に
重きが置かれるような印象があるのですが。
まあ、相当詰ってるから大変なんでしょうね。
かなり大変ですけど、私は早くから海外行きたいので、
入社したいですね～＾＾
とりあえずそれぞれのOBで納得していたり、していなかったり
なので判断は難しいですが、どこの企業でも自社をお勧めしない
人はいるので、自分が良いと思っている理由がしっかりあれば
それでいいと思っています。
私の場合は、内定を頂いた後に、再度社員の方と個人的に面談をさせていただき、入社するかを判断しました。
激務かどうかは所属部署でマチマチなのではないかと思います。入社早々に海外に行くことになる人がいるのはあるみたうですが、その話は面接中から聞かされていたことなので自分としては問題に感じませんでした。
また、プログラムを習得してない人などは昨年は一年かけてじっくり習得させるみたいです。
全社的に急成長のため人手不足であるようで、福利厚生や研修制度や社内環境は現在どうするか改良中のようです。
新卒の離職率がかなり低いということと、重要なプロジェクトを早々にまかせてもらえる（これが激務になってしまうということなのかもしれませんが）という点を鑑みて私は入社を決めました。
この前二次試験を受けたものです。
だから、まだ入社するか未定ですけど（w
正直言って、ボクもこの会社は激務だと思います。
もんぐりさんの言ってる通りの面があると思います。
現にOB面談の際には、研修が終わって直ぐにスペインに飛ばされたと言っている社員の方もいました。
しかも、その事例が出たのは3日前だったとか・・・・。
それと、この企業がなぜ新卒に力を入れてるかも聞きました。
それは中途だと、この激務に耐えられず辞めてしまうそうです。
ほら、新卒ならピュアみたいな（w
まぁ、それも認識した上で入社する覚悟が必要でしょー。
アクセスである程度働き通したって自信があれば、それはかなり自分のキャリアにプラスになりそうです。
ボクはそう思って入社を希望しています。
まぁ、受かったらの話ですが（w
みなさんは、どう考えてこの企業に入社されるのでしょうか？
受ける者なのですが、所要時間が一時間って
一次面接にしては長いなと思っています。
すでに受けられた方で文系の方がいらっしゃい
ましたら是非情報提供をお願い致します！
までの猶予が短いらしいことです。1、2年だとか。
半年で海外に赴任させられたりするらしいですし。
でも待遇は低いらしいです。その社員のかたは入社しないことを
勧めました。
入社するなら、「望むところだ」という気概が必要ですね。
それと誰にも頼らずになるべく早く即戦力になる意思が。
辞退するつもりです。プログラムが大好きで、やりたいことが
はっきり決まっていて、精神も肉体もタフで、待遇には
全くこだわりがなくて、会社全体にビジョンを示して
引っ張っていける人ならもちろん大丈夫だと思います。
でもOBに会っておくことはお勧めです。
私はリクナビで内定の通知を頂きました。
不合格はリクナビでって書いてあったので、開くのが
相当怖かったです＾＾；
一応リクナビでも合格通知が来るということでご報告です。
不合格はリクナビでって書いてあったので、開くのが
相当怖かったです＾＾；
一応リクナビでも合格通知が来るということでご報告です。
＞内定人数
40名ぐらい取るんですね．結構多いかな？
＞カラスさんへ
教えていただきありがとうございます。
かなり待たされるんですね。
もう少し待ってみたいと思います。
基礎的な部分は必要ですが、新卒に期待しているのは
即戦力ではありませんから大丈夫ですよ。
もちろん、あれば尚よいですが。
がんばってくださいね。
＞ラッシャーさんへ
私の場合は連絡が14日後でしたよ。
不合格の場合もリクナビ経由で通知が来る筈です。
去年は30人採用予定で結果40人以上採用という話でしたが、
今年も採用枠を拡大する形になるんでしょうかね。
他の志望者に会わないのでどれだけ居るか分かりませんね～。
ボクも確か1週間と聞いたけど、実際には2週間ほどかかりました。
だから、実は落ちたと思ってたんですよね。
まさに青天の霹靂みたいな（w
だから半月ほどは待ってみてもいいんじゃないでしょうか。
1次面接はいつ受けられましたか？
私は1次面接を受けて、1週間から10日で結果を連絡をすると言われ、1週間経ったのですが、まだ連絡が来ていません。
不安なので教えてください。
またここは不合格でも通知が来るのでしょうか？
知っている方が居らしたら教えていただきたいです。
私は今度二次面接を受けます。
本当に入りたい会社なんで、頑張って面接に受かりたい（w
それにしても不安です。
院生だけど、あんまり技術的な話に詳しくないもので・・・・。
私も考え方を問われるようなテストでした。数学っぽいのもありましたけどw
＞junjunさん
ありがとうございます。少し悩んでいましたがたぶんここに確定すると思います。
ありがとうございます！返事が少し遅くなってしまいました．
内定者MLがあるのですね，そちらでもよろしくお願いします．
＞lenさんへ
私の場合は，一言で言うなら「考える」ことを求められるテストでした．
知識や技術というよりは，そっちを重視しているという印象でした．
一次試験，頑張ってください！
ありがとうございました。大変参考になりました。
月曜日がんばります！
僕の場合はプログラミングの問題というよりも、アルゴリズムの
問題でした。適正検査見たいな感じでした。
一応半分以上は解けましたが、そのテストはそこまで関係ないと
思います。一次面接頑張ってくださいね。
＞jun-kさん、SAYさんへ
内定おめでとう御座います！
もうそろそろ内定者メーリングリスト動き出しそうですね～
そちらでもお待ちしております
プログラミングの問題って言ってたけど数学の問題も1問出ましたよ。問題数は少ないし難しいので勉強のしようがないと思います。私はほとんど解けなかったのですが内定をいただくことができました。なので面接を重視してると思います。がんばってください^^
プログラミングの問題って言ってたけど数学の問題も1問出ましたよ。問題数は少ないし難しいので勉強のしようがないと思います。私はほとんど解けなかったのですが内定をいただくことができました。なので面接を重視してると思います。がんばってください^^
説明会ではボーダーの人が三次までやる可能性があるっていってました。
それにしてもACCESSは技術をやりたい人にとっては夢のある企業ですよね。
激務だから何年もいるような企業じゃないかもしれないけど。。。。。