2025年卒電通総研の総合職の選考対策情報詳細 (非公開/性別非公開) (2024/04/26公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

25年卒

文系

性別非公開

学校名

：

非公開

職種

：

総合職

年

2024

2025

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志望動機

マーケティングに関わるDX支援である。消費者のニーズが絶えず変わっていく中、マーケティングに関わる技術が進歩してなければ、手遅れになってしまう。私は、顧客に対して時代やニーズに対応したDX支援を行うことで、顧客が日の目を浴びていない商品やサービスを世に売り出す手助けをしていきたい。そして、それはグループ会社との協力によって蓄積されたマーケティング領域のデジタル化ノウハウを有する貴社だからこそ、真価を発揮できると考えている。
私は、貴社のコミュニケーションIT部門で上記の仕事を成し遂げたいと考えている。将来的には、顧客に伴走しニーズを汲み取り課題解決のできるプロジェクトマネージャーとして、DX支援、およびコンサルティングを行っていきたい。チームやメンバーの状況を鑑みて適切なマネジメントを行うとともに、顧客の潜在ニーズまでも応える、期待以上の価値を提供できる人物を目指したい。

本選考前活動

インターンシップの参加: 参加しなかった
業界研究・企業研究はどんな風にしましたか？: YouTube等の動画説明会を多く見る。
セミナー・説明会の参加: 参加しなかった
OB・OG訪問: 訪問しなかった
リクルーター面談: 面談しなかった

エントリーシート

提出時期: 2024年02月上旬
提出方法: 企業HP
ESで聞かれた質問: やりたいこと
ESの質問の回答: マーケティングに関わるDX支援である。消費者のニーズが絶えず変わっていく中、マーケティングに関わる技術が進歩してなければ、手遅れになってしまう。私は、顧客に対して時代やニーズに対応したDX支援を行うことで、顧客が日の目を浴びていない商品やサービスを世に売り出す手助けをしていきたい。そして、それはグループ会社との協力によって蓄積されたマーケティング領域のデジタル化ノウハウを有する貴社だからこそ、真価を発揮できると考えている。
私は、貴社のコミュニケーションIT部門で上記の仕事を成し遂げたいと考えている。将来的には、顧客に伴走しニーズを汲み取り課題解決のできるプロジェクトマネージャーとして、DX支援、およびコンサルティングを行っていきたい。チームやメンバーの状況を鑑みて適切なマネジメントを行うとともに、顧客の潜在ニーズまでも応える、期待以上の価値を提供できる人物を目指したい。
ESで聞かれた質問: 自己PR
ESの質問の回答: 私は、チームの状況を考慮したリーダーシップを発揮できる人間である。
高校時代、私はバレーボール部で部長を務めており、目標のため20人の部員をまとめる日々を送っていた。チームの目標として、一度も練習試合で勝利できなかった特定の高校に勝利することを掲げていた。しかし、実力の差という明白な課題があり、目標を掲げてからも長い間勝利することができなかった。その実力の差を埋めるために、PDCAサイクルを回し、自分たちの弱点の克服と得意なプレーの強化を行っていった。練習メニューも各部員の意見をできるだけ取り入れるように努めた。また、意見が異なった際は話し合いの場を設けることで、お互いの考え方を理解することを実現し、両者の良い部分を組み合わせるような練習メニューを考案した。このように、チームや個人に寄り添うようなリーダーシップを発揮した。試合の際は、声やプレーでチームを導くリーダーシップを発揮した。試行錯誤を繰り返し、練習も積み重ねていった。結果的に最後の大会で、一度も勝利できなかった高校にストレートで勝利を収めた。
このチームの状況を考慮したリーダーシップを発揮できる能力は、チーム全体の能力値を高めることに大きく貢献できると考えている。メンバーのことを考慮しながらチームの状況を判断していき、適切なリーダーシップを発揮して貴社でのチームビルディングおよび能力値引き上げに貢献していきたい。
ESで聞かれた質問: 行動指針「AHEAD 先駆けとなる」のアルファベット5文字にはそれぞれ意味が込められています。あなたがもっとも共感できるものを1つ選び、その理由を記述してください。
A（Agile：やってみる）
H（Humor：人間魅力で超える）
E（Explore：切り拓く）
A（Ambitious：夢を持つ）
D（Dialogue：互いに語り尽くす）
ESの質問の回答: 理由は、やってみることで得る経験値が自己成長に繋がるからである。
私は、今までゼミナールでの実践的なマーケティングや長期インターン等に「やってみる」という心持ちで挑戦をした。その中でも市役所での非常勤公務員としての委員会活動を「やってみた」ことが自分の大きな財産となった。この「やってみる」という心持ちで挑戦した経験は自分自身の視野の拡大といった成長に繋がった。
挑戦することには非常に勇気を必要とするが、その挑戦の先にあるものが自身にとって大きな価値を持つものであると認識している。そのため、「やってみる」こと、そしてそれを続けることが多角的な視点や経験を増やし、社会への新たな価値提供を行い続けていくことに繋がると考える。

テスト

適性検査・テストの有無: あった
適性検査・テストの実施時期: 2024年02月上旬
適性検査・テストの種類: SPI
適性検査・テストの形式: テストセンター

一次選考

選考時期: 2024年02月上旬
選考形式: グループ面接
実施形式: オンライン
学生の人数: 4人
面接官の人数: 1人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 10年目ぐらいの人事
選考の雰囲気: 穏やか
質問内容・課題: 即興プレゼン
注意した点・感想: 選んだ番号に該当する言葉を即興でスピーチする。これに関しては対策は難しいと感じた。
選考の所要時間: 16~30分

二次選考

選考時期: 2024年02月下旬
選考形式: 単独面接
実施形式: オンライン
面接官の人数: 2人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 若めの人事と現場社員一人ずつ
選考の雰囲気: 穏やか
質問内容・課題: 自己PR
自分の強み/弱み
ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
チームで協力した出来事
志望動機
入社後にしたいこと/キャリアプラン
注意した点・感想: ここの選考で唯一の通常面接。基本的なこと（よく聞かれるようなこと）を抑えておけば問題ないと思う。
選考の所要時間: 31~45分

三次選考

選考時期: 2024年03月中旬
選考形式: 単独面接
実施形式: オンライン
面接官の人数: 2人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 10年目ぐらいの人事とベテラン現場社員
選考の雰囲気: 穏やか
質問内容・課題: 自己PR
自分の強み/弱み
周りからどんな人といわれる？
ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
チームで協力した出来事
授業やゼミ、卒論について
志望動機
就活の軸/志望業界とその理由
入社後にしたいこと/キャリアプラン
プレゼン
注意した点・感想: プレゼンは確定要素なので、しっかりと作りこめば受かりやすくなると思う。その後通常の面接もあるが、こちらは基本的なことを抑えておけば問題はない。
選考の所要時間: 31~45分

内定・内々定

内定連絡を受けた日: 2024年03月中旬
入社する確率: 40~60% 他に決まらなかったらここに行く
内定承諾・辞退: 承諾
内定承諾・辞退理由: 働きたいと思っているから。
他企業からも内定はありましたか: あった
他内定企業を教えてください: -
後輩へのアドバイス: IT業界（特にSIer業界）は差別化が非常に難しい業界なので、調べこんだり自分の言葉で違いを説明できるような理解までもっていくことが重要です。

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