2024年卒電通総研の技術職の選考対策情報詳細 (非公開/性別非公開) (2023/05/18公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

24年卒

理系

性別非公開

学校名

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非公開

職種

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技術職

年

2023

2024

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志望動機

私は、IT技術がもたらす潜在的な可能性と魅力を共有し、革新的なITソリューションによって新たな価値を創り出したいという熱い思いを抱いています。御社は新規事業開発に注力しており、将来的には多くのビジネスチャンスがあり、お客様や仕事の仲間と協力して革新的な価値を創造することができると感じたため、御社に志望しています。この機会を通じて、私はITの力を最大限に活用し、世界を変えるような革新的なソリューションを提供したいと考えています。そして、お客様や仲間と協力して、新たなビジネスの可能性を追求し、共に成長していくことを目指しています。御社のビジョンに共感し、自身のスキルと情熱を活かしながら、新たな価値を創造する旅に参加したいと思っています。

本選考前活動

インターンシップの参加: 参加しなかった
業界研究・企業研究はどんな風にしましたか？: 同業他社(SIer)を中心に調べ、なにが突出しているのか、どんなところを魅力に感じ働きたいと思ったのを言葉にした。
セミナー・説明会の参加: 参加した
セミナー・説明会の実施形式: オンライン（顔出し無し）
選考とは関係あるものでしたか？: 関係なかった
どんな服装で参加しましたか？: カジュアル
OB・OG訪問: 訪問しなかった
リクルーター面談: 面談しなかった

エントリーシート

提出時期: 2023年01月上旬
提出方法: 企業HP
ESで聞かれた質問: 大学、または大学院で現在学んでいることをわかりやすく記述して下さい。（400字以内）
ESの質問の回答: 私はゼミで○○学について学び、「（研究テーマ）」というテーマを研究をしています。○○学とは、△△のことです。～（以下研究内容）～
ESで聞かれた質問: ISIDでどのような仕事をしてみたいですか？役割についても具体的に記述してください。（600字以内）
ESの質問の回答: 私は貴社で次項に記述した強みを活かして、お客様の課題を見抜き、理想を共に追求することのできるPMを目指したいと考えています。このように考えている理由として、「IT技術がもたらす潜在的な可能性と魅力を共有し、革新的なITソリューションによって新たな価値を創り出したい」という熱い想いがあるからです。～（研究の出来事）～。私は、貴社が新たなイノベーションを推進し、事業領域を４つ持ちながらも、新規事業開発や先端技術のサポートを行っていることを知りました。私のキャリアプランとしては、最初はSEとして様々なプロジェクトに携わり、実践的なIT知識と経験を積むことが重要だと考えています。私は研究上、特定の領域に特化しているため、既存事業だけでなく新規事業にも積極的に関わり、ITの幅広い知識を身につけたいと思っています。そしてSEとしてのスキルを高めた後は、PMとしてお客様と直接対話し、彼らのニーズを理解し、成功につながる魅力的なITソリューションを提案したいと考えています。
ESで聞かれた質問: 自己PRを記述してください。（600字以内）
ESの質問の回答: 私の強みは、課題の特定と解決において、効果的な手段を取り、他者の成功に積極的に貢献する能力です。これは、私が個別塾講師として働いていた時に特に発揮されました。～（個別塾講師の出来事）～。以上の経験から、私は貴社で働く際において、お客様の課題を特定し、効果的な手段を駆使して解決することで、お客様や貴社への貢献を最大化できると確信しています。
ESで聞かれた質問: ISIDの行動指針「AHEAD 先駆けとなる」のアルファベット5文字にはそれぞれ”ISIDらしさ”と呼べる意味が込められています。あなたがもっとも共感できるものを1つ選び、設問5にその理由を記述してください。

A（Agile：やってみる）
H（Humor：人間魅力で超える）
E（Explore：切り拓く）★
A（Ambitious：夢を持つ）
D（Dialogue：互いに語り尽くす）

設問4で選んだ理由を記述してください。（400字以内）
ESの質問の回答: 私は、「Explore: 切り拓く」という言葉に非常に共感を抱いています。これは、私の研究における熱い探究心を表しています。私の研究は○○を用いたものであり、～（研究の想い）～。
私は、自身の研究で培った情熱と探求心を仕事に活かし、お客様や貴社のために全力を尽くします。貴社で私の情熱を活かす機会をいただければ、私はさらなる高みを目指し、革新的な成果を生み出すことができると自負しています。私の熱意と探求心が、貴社のビジョンを達成するための力強い推進力となるでしょう。

テスト

適性検査・テストの有無: あった
適性検査・テストの実施時期: 2023年01月中旬
適性検査・テストの種類: SPI
適性検査・テストの形式: テストセンター

一次選考

選考時期: 2023年01月下旬
選考形式: グループ面接
実施形式: オンライン
学生の人数: 5人
面接官の人数: 2人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 若い人事担当者の方、若い技術職社員の方
選考の雰囲気: 穏やか
質問内容・課題: カード面接
注意した点・感想: 「カード面接」と呼ばれる独自の面接。
話すことも大事だが、場を温かくするような他の人が話しやすくなる聞く姿勢（笑顔や、相づち、「あ～！、お～！すごい！」などの感嘆詞（邪魔にならないような小声））も重要だと個人的に思う。話すことが苦手であっても、聞く姿勢から場の主導権を握ると面接官や他の学生からの印象が良い。私は他の学生のことをチームメイトだと思ってやっていた。
逆質あり。
選考の所要時間: 31~45分

二次選考

選考時期: 2023年02月下旬
選考形式: 単独面接
実施形式: オンライン
面接官の人数: 2人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 若い人事担当者の方、技術職社員の方
選考の雰囲気: 穏やか
質問内容・課題: 自己PR
自分の強み/弱み
ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
チームで協力した出来事
なぜ今の大学、学部を選んだか
授業やゼミ、卒論について
志望動機
就活の軸/志望業界とその理由
入社後にしたいこと/キャリアプラン
逆質問
注意した点・感想: 基本笑顔で自分のことを楽しそうに話した。
気を使っていただけたのか（それとも偶然か）、自分の研究内容に関連した部署の社員さんと会わせていただけたので、とても話しやすかった。
選考の所要時間: 31~45分

三次選考

選考時期: 2023年03月上旬
選考形式: 単独面接
実施形式: オンライン
面接官の人数: 2人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 若い人事担当者の方、偉い人事担当者の方
選考の雰囲気: 穏やか
質問内容・課題: 逆質問
スピーチ「ISIDと私」
注意した点・感想: 最終面接は「ISIDと私」というテーマでスピーチを行うため、プレゼン資料やスピーチ練習は入念にした。
質問は基本的にスピーチ内容からされる。志望動機（なぜここなのか？他社ではだめなのか？）をはっきりさせる必要がある。
プレゼン資料は、あくまでスピーチの補足とし、話メインに、スライドは文章少なめ画像多めにした（文章が多い文を読むことに集中される、スピーチのネタバレになると考えた）。
選考の所要時間: 31~45分

内定・内々定

内定連絡を受けた日: 2023年03月上旬
入社する確率: 80~100% ここへの入社をほぼ決定
内定承諾・辞退: 承諾
内定承諾・辞退理由: 社風・人間魅力・年収に惹かれた。
他企業からも内定はありましたか: -
後輩へのアドバイス: ・スタートは早めに切ること。B3、M1の４月頃は授業もあって大変だと思うが、本腰入れなくても「就活始まったなぁ」と就活スイッチはONにしておく。
・味方をつくること。私の場合は研究室の先輩や、キャリアセンターのコンサルタントの方であった。就活は終盤になるほど焦ったり、緊張しそうになるが、自分１人で就活するより、周りの協力があると、気が楽になって視野が広くなる。第３者からの意見は貴重。
・SPIなどの勉強は早めに。後回しにしておくと、SE準備の時期とかぶり、即興でテストする羽目になり悲惨。

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