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20日に郵便で不合格通知来てました～、残念…
やっぱ不合格だと電話じゃないんだなぁ。
誰かその周辺で連絡きましたか
情報ありがとうございました！この掲示板を見たのは面接が終わってからでしたが、デラホーヤさんの書いてくださった内容と同じでした。私の場合はその場で書かされた内容に関する質問から入って、そこから広げていくって感じでした。
もう最終面接を受けた方はいらしゃいますか？
私も12日に個人面接を受けたのですが14日のお昼頃に連絡きましたよ！でもおそらくあいうえお順に出欠をとっているようなので、まだ分からないですよ！ただ同じくして12日に個人面接を受けた友達は一昨日あたりに不合格のメールが届いてたらしいです。連絡が来るまではまだまだ分からないので落ち着いて待ちましょう☆
体育会系営業マンだという話は良く聞きますが。消費者金融的要素って、具体的にはどのような要素なんでしょうか？。
あと、その先輩はどの部門に行っていたのか、教えていただければと思います。どの部署かによってえらく仕事内容が違うと聞いているので
今までは3日以内に電話連絡頂いてたんで、とても心配です。
どなたか、私と同日に受けられてすでに連絡来た、って方いらっしゃいませんか？
レスありがとうございます。
お二人のおっしゃるとおりだと思います。
一線置きながら選考を続けて行きたいと思います。
本気で望んでるみなさん、不愉快にさせたらごめんなさい。
でわ☆
しばし忙しかったので返信出来ず申し訳ないっす。
きっとこのメールが掲載された頃には寝てしまっているでしょうが、一応報告しておきます。個人面接ではまず「自分が他社に与えた感動のエピソード」と「志望企業3社及びその理由」を紙に書かされます。面接はそれを元に進められていきますが、実際人によってはその内容にはあまり触れられなかったと言う方もいるので、その辺はあいまいです。そんな感じですが、あと質問を考えて行くと良いと思いますよ。それでは頑張ってくださいね！
迷っていらっしゃるようですね。
私は選考に参加してもこの会社の実態は見えにくいなと感じています。
悪名高い？営業の企業だけあって選考過程の学生にとって魅力ある雰囲気づくりも上手です。
自分の勘と外部の情報を総合的に判断されるほかないと思います。
迷うなら選考に参加するべきだと思います。
その選考や面接の中で見極めていけばよいのでは
ないでしょうか？
このグループ、とある掲示板ではホントにひどい言われようですね。全部見ちゃいました。
迷う。迷うなら受けるなとのことですが、みなさんの前向きな姿を見てると。ぐむむ・・・
誰か意見くださ～い。
もう役員による個人面接終わったんですね。おめでとうございます！私は18日に個人面接なので、もしよろしければどのような感じだったのか教えていただけませんか？
でも「フン、それを利用してやるよ！」って方こそが企業家志向が高いひとなのかな？
一緒の日程ですね！最終まで進んだからには頑張って内定まで結び付けたいですね！頑張りましょう☆そういえば1次面接で出来た友達の情報だと、3次面接も同日程にあるっぽいですよ。
＞バティさんへ
ごめんなさい！間違った情報です！10日は役員(取締役)によるグループ面接で、翌々日の12日がまたまた役員(取締役)による個人面接でした！勝手に記憶操作をしとりました。本当すいません。
14日に京都で二次面接を受けたものです。形式は学生6対面接官（役員の方）1でした。
聞かれたことは、自分の夢とその実現のために現在していること、この1点だけです。もっと話したかった・・・。
ちなみに私の場合、論旨展開そのものより、むしろ私の志向と企業側の志向（企業家輩出）のミスマッチという点で、ダメなような気がします。次に進まれる皆さん、頑張ってください！！
それにしても、将来は起業したい！という方が大変多いのには正直驚きました。皆さん志が高いですね。
＞バティさんへ
私も、もし受かれば次は役員面接、最終は社長面接という流れだったと思うんですが・・・？？
私も3月10日に集団面接を受けたのですが、デラホーヤさんが受けた面接は役員による集団面接（2次面接）でしたか？私は次は役員による個人面接と言われたような気がするのですが、デラホーヤさんは次が最終面接ということは役員による個人面接はないんですか？
私も同じ日に最終です。
日程のほうは18日に最終の人がいるらしいですね、その方たちのカキコ期待してまーす
☆自分の夢
☆それに向かって自分が努力していること・してきたこと
☆そこでなぜ日本エルシーエーなのか
これだけ答えられれば十分です。
あとは聞きたい質問を一つ二つ考えて行きましょう。
付加価値（自分で社外から稼いだ利益）に
係数を乗ずる給与体系からしても、ここの社員
が「コンサルティング」に拘らなければならない
理由がない。なぜなら、コンサルティングを受注
してしまうと、その後数ヶ月に渡って新たな付加
価値獲得活動（新規受注営業活動）が出来なくな
ってしまうからだ。単価の低い中小企業を相手に
手間ヒマかかるコンサル受注をするよりは、一発
納品で片付く商品（FC加盟、パッケージソフト、他）を
その相手のニーズ次第で売っていった方が効率的
で経営者、社員ともにおいしい。一回数千万から
数億円の大手財閥系大企業のコンサル受注ができ
れば話は違うが、はっきりいってそれは適わぬ
願い（「再就職支援」＝「首切り代行」を除く）。
おまけに今はコンサルティングのニーズそのもの
がすごい勢いでシュリンクしている。いわんや
中小企業をや。
上記の構造と市場背景をよく考えてから応募す
るべきだと思います。
連絡来ましたか・・？
社員の生活は自殺的・・忙しいくらい仕事があるのかもしれませんが。評価制度は厳しい印象を受けました。入りたい人、覚悟決めてくださいね、、、
それは正社員という意味です。
経理などでも正社員はコンサルタントと
呼ばれます。社外に対してコンサルタント業務
をしているということとイコールではありません。
利益のでるものは何でも売る、その中に研修商品
もある、という感じです。
教材、リフォーム、中古車、マンションなどの営業
マンとやっていることと給与体系は同じようなもの
です。実際これらの業界の「開発支援」などと称して
営業代行や加盟店募集代行をしているという感じです。
学生が想像しがちなコンサルタント業はまずありません。
私は7日に二次面接受け、さっき電話で三次面接の連絡をいただきました。
二次はグループ面接のようなもので、各自自己紹介をしました。雰囲気はわりとフランクな感じでしたよ。
時間は少しオーバーしてましたが…
時間はたぶん一時間15分くらいでした。あくまで俺の場合なので参考までにしてください。
情報ありがとうございました！やはり説明会でも言ってた通り、この企業は夢を大切にしてるみたいですね。でもそれについてあまり突っ込まれないと言うのは意外ですね。私は10日の面接の後に他の企業の説明会があるのですが、時間はどのくらいかかりましたか？
聞かれることは夢とそれに関連させてなぜLCAを選んだのか、夢に向って努力していること、です。何を言ってもそんなにつっこまれません。ほとんど面接官がこれからの人生においてのアドバイスをくれるような感じでした。それゆえ何で選考するか基準が不明確です。
わざわざご回答ありがとうございまず！
＞こうすけさんへ
その際、ベンチャーリンクもLCAも両方適性検査受けましたか？まぁ今となってはどうでも良いのですが(^^;)
役員面接って集団面接なんですね。初めて知りました。よろしければ、どのようなことを聞かれたか教えていただけませんか？
両方きましたよ。今LCAの役員受けてきたけど
何が基準なんか意味わからん集団面接でした。
ただ専務はしゃべり好きないい人でした。
LCAは、どちらかというとコンサル（指導）と営業が未分化な会社です。
1人でどっちもやるってこと。
でも、内定者の半分ぐらいが子会社で、働くらしいですね。子会社は事業会社なんで、コンサル？っ手感じではありますけど。
コンサルタントになりたい人より、企業家になりたい人の方が向いてると思いますよ。
やはりLCAは完全なる「経営コンサルタント」ではなくどちらかと言うと「営業(コンサルタント)」なのでしょうか？
それとみなさん、適性検査のことですがLCAはすぐに通知着たのにベンチャーリンクからは1週間たってもこないです。どなたか両方からきた人はいませんか？勝手な勘ですが、もしかしたら同じグループということであまり気持ちよく適性検査の情報交換をしていないのではと思ったりしています。
落ちたのかな
あんなにうっとうしかった電話がなぜかいとおしいのは何故
どうなんですかね？次の面接は全員役員面接なんでしょうか？
給与の成果主義、実力主義というのは
（自分が売った利益）×0.3＝（次期年俸）
という意味なのでお忘れなく。
そんな順調に進んでないっす。スムーズに選考進む人ってLCAが欲しい人なんでしょ。いいですねー。
詳しく説明して頂きありがとうございました。大変参考になりました。LCAが求める人物像について研究して、頑張ってみます。
自己アピールではなかった気がします（？よく覚えてないけど）。最初に簡単な性格診断テストを受け、それによって王様タイプ、軍人タイプ、学者タイプ、職人タイプのどれかになります。その後、自分の当てはまるタイプの特徴（記入してある）をよくあらわした体験談を3分位で言わされます。自分が話した事についていくつか質問されるのですが、即答できるものばかりだと思います。ちなみに、GDのテーマは「先程の4つのタイプの中で日本LCAに適したタイプはどれか？」というものでしたので、自分なりにLCAが求める人材像を考えていたほうが良いかもしれないです。とにかく、がんばってください。
その場で考えますが、3分くらいの短いアピールです。1次面接は最初に簡単な性格診断テストを受けます。それによって王様タイプ、軍人タイプ、学者タイプ、職人タイプの4つに分けられます。自分が当てはまるタイプの特徴（記入してある）を元に、自分の体験談などを添えて自己アピールします。ちなみに、GDではどのタイプがLCAに適しているか、という議題でした。がんばってくださいね。
1次面接は適性テストし、それを基に自己アピールをする。と書いてあったんですが、と言うことは事前に考えた自己PRではなくて、その場で考えるという形なんですか？
コンサルか、そうでないか？という問題では、
ほぼ確実に外資コンサルなどとは別物の会社です。
経営多角化している事業会社がコンサル部門も持っているというのが正しい認識かもしれません。
会長が退陣した事件を受けて、社内的には良い結果を生みつつあるようです。