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サイボウズの本選考体験記一覧
2025年卒サイボウズの本選考体験記詳細
2025年卒サイボウズのシステムコンサルティング職の選考対策情報詳細 (非公開/性別非公開) (2024/05/01公開)
面接・選考フロー・ES・志望動機
サイボウズの選考を受けた方へ
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25年卒
文系
性別非公開
学校名
:
非公開
職種
:
システムコンサルティング職
年
2024
2025
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ES
本選考前活動
テスト
本選考前活動
インターンシップの参加
参加した
インターンシップの参加時期
2024年01月中旬(1day)
業界研究・企業研究はどんな風にしましたか?
ホームページを見たり、公開されているYouTubeを見ました。
セミナー・説明会の参加
参加した
セミナー・説明会の実施形式
オンライン(顔出しあり)
選考とは関係あるものでしたか?
関係あった
どんな服装で参加しましたか?
カジュアル
OB・OG訪問
訪問しなかった
リクルーター面談
面談しなかった
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エントリーシート
提出時期
2024年02月上旬
提出方法
企業HP
ESで聞かれた質問
サイボウズのその職種で働くことを志望する理由と実現したいことを教えてください。
ESの質問の回答
私は貴社の理念への強い共感とITで働く人々が働きやすい環境を作りたいという思いから、貴社を志望します。私は中学生時代の部活動でチームワークを発揮できなかった挫折経験から、チームワークを発揮して仕事をしたいという思いを持っています。この経験から仕事においてもチームワークを重視する貴社の理念に強く共感し、魅力的に感じています。また、私は飲食店のアルバイトでQRコードでの注文システムを取り入れたことで業務が効率化した経験からITの可能性や利便性を実感しました。一方でかけ持ちしているアパレルショップのアルバイトでは競合他社の売上を他店まで聞きに行き、手書きでノートに記す作業や、他店舗から商品の取り寄せを行う際に他店舗に電話で在庫を確認し、取り寄せするなどアナログな作業が数多く残っていました。このアナログな作業をなくすことができれば、接客に時間をあてられるのではないかという勿体なさを感じていました。これらの経験から私はITで働く人々がもっと働きやすい環境を作りたいと考えるようになりました。貴社は、導入先の業界を選ばないグループウェアを有し、その製品力は幅広い分野での業務改善を可能にしています。入社後は、アパレルショップのアルバイトで培ってきた傾聴力と提案力を活かし、貴社の製品により多くの働く人々が働きやすい環境を作り出したいです。
ESで聞かれた質問
自己PRを教えてください。
ESの質問の回答
私の強みは適切に課題を分析し、周囲を巻き込みながら課題解決ができることです。これは、私が副会長として所属するテニスサークルで活動参加率低迷によるサークル存続の危機から脱却させた経験で発揮されました。サークルでは活動参加率が3割程度まで低迷していたことが課題でした。そこで要因を分析するために、まず私は食事会を通してメンバーにヒアリングしました。その中で、経験者が多くいて初心者メンバーが活動に参加しづらくなっていることと先輩後輩の間のコミュニケーションが不足しているという要因が判明しました。これらを他の幹部メンバーにも共有し、共に初心者向けの練習会と小旅行等のイベントを立案・実施しました。結果、半年後には参加率を7割まで上昇させることができました。これはイベントの計画と実施を共に行った幹部メンバーや練習会のコーチとなってくれた経験者メンバーなど様々な人の協力を得て成し遂げられたことです。この経験から1人では成し遂げられないことも周囲の人々と協力することで成し遂げられるのだということを学びました。この経験のようにチームワークの重要性を身をもって感じているからこそ、貴社で「チームワークあふれる社会を創る」ことに貢献できます。
ESで聞かれた質問
システムコンサルティング職で興味をもった仕事とその理由を教えてください。
ESの質問の回答
興味を持った仕事は、ソリューションエンジニアリング部の仕事です。理由は、技術や知識に基づいた提案をすることができる点と貴社の内側と外側の橋渡しになれる点です。ソリューションエンジニアリング部では、お客様のご要望を詳細にヒアリングして、技術や知識に基づいて製品とお客様の間の技術的なギャップを埋めています。私はアパレルショップのアルバイトでお客様に知識に基づいた説得力のある提案をしたいという思いから幅広い年代の雑誌を購読し、知識に基づいた提案をするように心がけてきました。この経験から技術や知識に基づいた提案でお客様の満足度を高められる仕事をしたいと考えました。また、ソリューションエンジニアリング部では営業の方やパートナー企業の方々などと一緒に仕事をするため、社内外どちらからも直接声を聞け、非常にやりがいに繋がると考えます。社内外どちらともと密にコミュニケーションをとりながら、お客様に満足度の高いソリューションを提供していきたいです。
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テスト
適性検査・テストの有無
なかった
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また、言うまでもないことですが、採用過程に対する感じ方は主観的なものに過ぎません。他人が誉めているからといってかならずしもあなたにとって望ましい企業とは言い切れませんし、ここで評価の高くない企業であっても素晴らしい企業はあるはずです。
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