2026年卒大塚商会のシステムエンジニアの選考対策情報詳細 (非公開/男性) (2025/05/25公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

26年卒

理系

男性

学校名

：

非公開

職種

：

システムエンジニア

年

2025

2026

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志望動機

貴社を志望する理由は2つある。1つ目は、ITの力で社会やお客様の課題を解決し、より便利な社会の実現に貢献したいからだ。アルバイト先の○○でモバイルオーダーが導入され、注文業務の効率化が進んだ。この経験から、人々が本来注力すべきことに集中できる環境をITで支えたいと考えるようになった。2つ目は、貴社が独立系SIerとして幅広い業界の顧客に寄り添い、課題解決を行っている点に魅力を感じたからだ。貴社は「現場主義」を掲げ、「たよれ～る」「たのめ～る」など独自の取り組みを展開し、業界を問わず多様な顧客を支援している。また、特定のメーカーに依存しない独立系SIerとしての自由度を活かし、顧客ごとに最適な提案ができる環境があるからこそ、より本質的な課題解決が可能だと考えている。入社後は、強みである課題解決能力を活かし、幅広い業界の顧客に最適なソリューションを提供することで貢献したい。

本選考前活動

インターンシップの参加: 参加しなかった
業界研究・企業研究はどんな風にしましたか？: 大塚商会は独立系SIer企業の中でも独特なビジネスモデルをしているので統合報告書やホームページなどをみて企業研究を行った。
セミナー・説明会の参加: 参加しなかった
OB・OG訪問: 訪問しなかった
リクルーター面談: 面談しなかった

エントリーシート

提出時期: 2025年02月中旬
提出方法: 企業HP
ESで聞かれた質問: 自己PR
ESの質問の回答: 私の強みは課題解決能力である。この強みを活かして私は、結成間もない社会人サッカーチームの副キャプテンとしてチームの課題解決に取り組んだ。チームは週末のみの活動という制約があり、平日の自主トレーニングが重要だったが、一部のメンバーが怠りがちで、試合中に運動量が不足し、勝率の低下を招いていた。この課題を解決するために私は自主トレーニングの重要性をメンバーに伝え、平日にも練習を行える環境を整えた。また、練習試合を頻繁に実施し、公式戦さながらの緊張感を持たせとともに、試合後には自己評価とチームメイトからのフィードバックを行い、次回への改善点を共有する仕組みを導入した。さらに、定期的に親睦会を開催し、メンバー同士が信頼関係を深める機会を設けた。これらの取り組みにより、チーム全体の士気と技術が向上し、最終的に○○で首位を獲得するという目標を達成した。
ESで聞かれた質問: 志望動機
ESの質問の回答: 貴社を志望する理由は2つある。1つ目は、ITの力で社会やお客様の課題を解決し、より便利な社会の実現に貢献したいからだ。アルバイト先の○○でモバイルオーダーが導入され、注文業務の効率化が進んだ。この経験から、人々が本来注力すべきことに集中できる環境をITで支えたいと考えるようになった。2つ目は、貴社が独立系SIerとして幅広い業界の顧客に寄り添い、課題解決を行っている点に魅力を感じたからだ。貴社は「現場主義」を掲げ、「たよれ～る」「たのめ～る」など独自の取り組みを展開し、業界を問わず多様な顧客を支援している。また、特定のメーカーに依存しない独立系SIerとしての自由度を活かし、顧客ごとに最適な提案ができる環境があるからこそ、より本質的な課題解決が可能だと考えている。入社後は、強みである課題解決能力を活かし、幅広い業界の顧客に最適なソリューションを提供することで貢献したい。

テスト

適性検査・テストの有無: あった
適性検査・テストの実施時期: 2025年02月中旬
適性検査・テストの種類: 玉手箱
適性検査・テストの形式: オンライン

一次選考

選考時期: 2025年03月中旬
選考形式: 単独面接
実施形式: 動画面接
面接官の人数: 1人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 自己PRの動画を提出する形だったので人事担当の方が見たと思う。
選考の雰囲気: 普通
質問内容・課題: 自己PR
注意した点・感想: 自身の強み等の自己PR動画を作成して提出した。動画は、取り直し可能だったため、満足いくまで取り直し、提出した。そのため、あまり緊張せずに録画することができた。制限時間は確か30秒か1分程度で指定であった。書類審査の段階で自己PR動画とエントリーシート、WEBテストを提出し、その３つで合否を決められるので自己PR動画とエントリーシートの内容を相違がないようにしておくべきだと思う。
選考の所要時間: 0~15分

二次選考

選考時期: 2025年03月中旬
選考形式: 単独面接
実施形式: オンライン
面接官の人数: 1人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 現場社員の方
選考の雰囲気: 穏やか
質問内容・課題: 就活の軸/志望業界とその理由
逆質問
注意した点・感想: 時間が短く、20分ぐらいでそのうち半分ぐらいが逆質問だったので落ちたなと思っていたが受かっており良く分からないのが感想である。質問内容もそんなに深掘りされず、どこを見て判断しているのか分からない。面接官からの質問が早く終わっていしまったので逆質問で自分のアピールをたくさんして出来るだけ良い印象を持ってもらおうと挽回しようとした。唯一良かった点として挙げらるのは逆質問の時だったと考えている。
選考の所要時間: 16~30分

三次選考

選考時期: 2025年04月中旬
選考形式: 単独面接
実施形式: 対面
面接官の人数: 1人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: ベテラン現場社員の方
選考の雰囲気: 穏やか
質問内容・課題: 就活の軸/志望業界とその理由
入社後にしたいこと/キャリアプラン
逆質問
注意した点・感想: 2次選考に続き、面接時間が少なかった。質問内容も2次選考の感想だったり、新卒採用ページに載ってる採用動画の感想だったり、感想を言ったのがほとんどだった。また、半分以上が逆質問であり、たくさん逆質問を用意していった方が良いと思う。自己PRや志望動機なども聞かれなかったのでどちらかといえば愛嬌だったり、笑顔を大切にしたほうが良いと思う。
選考の所要時間: 31~45分

内定・内々定

内定連絡を受けた日: 2025年05月中旬
入社する確率: 20~40% 他の内定先に行く予定
内定承諾・辞退: 辞退
内定承諾・辞退理由: ここよりも待遇の良い企業に内定をもらったため。
他企業からも内定はありましたか: あった
他内定企業を教えてください: TIS
後輩へのアドバイス: 早い段階からインターンや説明会には後々響いてくるので積極的に参加する方が良いと思う。実際に興味がないだろうと決めつけていた企業のインターンで印象が変わったり、その逆に興味があった業界のインターンに参加したらイメージと違ったということもあり得ます。この様なことは早期からインターンに参加しておけば防げることです。早め早めに行動したもん勝ちです。応援してます！

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