2025年卒大塚商会の営業職の選考対策情報詳細 (非公開/性別非公開) (2024/11/29公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

25年卒

文系

性別非公開

学校名

：

非公開

職種

：

営業職

年

2024

2025

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志望動機

一気通貫の仕組みが整う貴社だからこそ、始まりからその後のサポートまで顧客に寄り添った解決方法を提案できる貴社の業務に大変惹かれたからです。私は２年以上、夏のプール監視業務で約80名を纏めるリーダーを務めています。私の担当施設は新しく引き継いだ施設であり、全てが０スタートでした。その際、他のプール施設でお客様のニーズ調査実施の提案を社員の方に行い、基盤を整える為に行動しました。調査では子供が迷子になるという声が多く挙げられた為、私は未就学児と身長の足りない子供、その両親に専用バンドをつける対策を講じました。結果監視員に加え、お客様もバンドを巻く子供に気づけるようになったことでスムーズな迷子対応を確立し、事故発生０に繋がったと考えています。この経験と、私の強みである「責任感の強さ」を活かし、私の担当エリアでは常にお客様の満足度に拘りながら、貴社のブランド力向上に貢献したいと考えています。

本選考前活動

インターンシップの参加: 参加しなかった
業界研究・企業研究はどんな風にしましたか？: 企業のホームページから大まかな事業内容を抑え、積極的に企業の説明会をオンラインで受けれるときに受けた。
セミナー・説明会の参加: 参加した
セミナー・説明会の実施形式: オンライン（顔出し無し）
選考とは関係あるものでしたか？: 関係なかった
どんな服装で参加しましたか？: カジュアル
OB・OG訪問: 訪問しなかった
リクルーター面談: 面談しなかった

エントリーシート

提出時期: 2024年01月中旬
提出方法: 企業のマイページ上
ESで聞かれた質問: 自己PR
ESの質問の回答: 「役割を最後まで全うする責任感の強さ」が私の強みです。私は〇〇サークルの代表を務める中、自身の実績が伴わないことに重責を感じていましたが、私にできることを客観視しチーム力を高める施策を講じました。大学のプール施設が修繕で使えなくなった為、大学施設以外での練習環境の確保に努めました。実際に〇〇を通して得た仲間の協力のもと、他大学と連携し、プール施設を格安で借りる話を取り付けました。またサークル全体とは別に、全国大会を目標とするコミュニティを作り、練習内容を共有し、切磋琢磨できる環境を作り出すことでチーム力向上を目指しました。結果、チームの全国大会出場者数が、昨年の４倍に増加したことに繋がったと考えています。目的達成の為の行動や、積極的な協力関係の構築を促す「人一倍の責任感」を発揮すると共に、〇〇という競技を通して培った積極性を自己成長に繋げ、貴社に貢献します。
ESで聞かれた質問: 志望動機
ESの質問の回答: 一気通貫の仕組みが整う貴社だからこそ、始まりからその後のサポートまで顧客に寄り添った解決方法を提案できる貴社の業務に大変惹かれたからです。私は２年以上、夏のプール監視業務で約80名を纏めるリーダーを務めています。私の担当施設は新しく引き継いだ施設であり、全てが０スタートでした。その際、他のプール施設でお客様のニーズ調査実施の提案を社員の方に行い、基盤を整える為に行動しました。調査では子供が迷子になるという声が多く挙げられた為、私は未就学児と身長の足りない子供、その両親に専用バンドをつける対策を講じました。結果監視員に加え、お客様もバンドを巻く子供に気づけるようになったことでスムーズな迷子対応を確立し、事故発生０に繋がったと考えています。この経験と、私の強みである「責任感の強さ」を活かし、私の担当エリアでは常にお客様の満足度に拘りながら、貴社のブランド力向上に貢献したいと考えています。

テスト

適性検査・テストの有無: あった
適性検査・テストの実施時期: 2024年01月中旬
適性検査・テストの種類: 企業のオリジナル
適性検査・テストの形式: オンライン

一次選考

選考時期: 2025年02月中旬
選考形式: 単独面接
実施形式: オンライン
面接官の人数: 1人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 人事担当の方（年配男性）
選考の雰囲気: 普通
質問内容・課題: 自己PR
私のサークル活動について
注意した点・感想: あまり他企業で使用シーンを見ないオンラインツールで、一対一の面接が行われる。このツールは特に問題なく使用できればよいが、私の場合なぜかWi-Fiとのつながりが悪く、何度も接続が切れてしまった。面接官の方にも大変迷惑をかけてしまい、結果的に質問も自分のサークル活動について聞かれる以外特に質問はされなかった。そんな中でも真摯に、自分の努力してきたことや考えを伝えたことが、選考通過につながったと考えている。
選考の所要時間: 16~30分

二次選考

選考時期: 2024年02月下旬
選考形式: 単独面接
実施形式: 対面
面接官の人数: 1人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 部長クラスの年配男性の方
選考の雰囲気: 普通
質問内容・課題: 自己PR
自分の強み/弱み
ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
授業やゼミ、卒論について
志望動機
入社後にしたいこと/キャリアプラン
逆質問
注意した点・感想: オーソドックスな質問がなされるため気負う必要はないが、個室で2人きりの面接になるためしっかりと緊張した中でもはっきり受け答えできるように準備をしておく必要がある。部屋に入るところから見られているため、オンライン面接に慣れてしまっている方は軽くYouTubeなどでおさらいしておくのが良いと思う。また、私の場合面接時間30分のうち10分で質問が終わり、逆質問10分の計20分で終了したため、逆質問をしっかりと考えておく必要があると感じた。
選考の所要時間: 16~30分

三次選考

選考時期: 2024年03月中旬
選考形式: グループ面接
実施形式: オンライン
学生の人数: 6人以上
面接官の人数: 6人以上
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 様々な職に就かれている社員の方複数名
選考の雰囲気: 穏やか
質問内容・課題: 社員の方の職種説明
注意した点・感想: ここでは面接ではなく、最終面接前の説明会のようなものが開かれる。さまざまな職種で活躍されている社員の方の説明を聞き、特に志望している職で働かれている方の話をじっくり聞き、最終面接に挑む前の準備として活用する場面であった。選考に影響はないのではと感じたが、受け答えは常に丁寧に、誰かに見られているという意識でいると良いと思う。しっかり社員の方に対する質問を考えておくと、より深い理解を得られると思う。
選考の所要時間: 46~60分

四次選考

選考時期: 2024年03月下旬
選考形式: 単独面接
実施形式: 対面
面接官の人数: 1人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 人事担当の女性社員の方
選考の雰囲気: 普通
質問内容・課題: 自己PR
自分の強み/弱み
人生の中で大きな挫折経験。どう乗り越えたか
ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
チームで協力した出来事
なぜ今の大学、学部を選んだか
志望動機
入社後にしたいこと/キャリアプラン
逆質問
注意した点・感想: 最終面接になります。二次面接と比べると比較的若い方が面接官を担当してくださった。最終面接でも私は設けられていた時間よりも早めに終わったが、しっかり短い時間で自分の考えを伝えることが大切であると思った。なぜなら、面接の最後にこれまでの評価と最終面接の評価、そして内々定の結果まで伝えられるからだ。そして、私は想定していなかった質問に対しても考えをうまくまとめて伝えられていたことを褒めていただいた。そこから、面接官側も全てスラスラ答えられるとは思っていないため、自分の言葉で、自分が行動し感じてきたこと、考えてきたことを諦めずに伝えれば、良い結果に繋がると思った。
選考の所要時間: 16~30分

内定・内々定

内定連絡を受けた日: 2024年04月上旬
入社する確率: 40~60% 他に決まらなかったらここに行く
内定承諾・辞退: 辞退
内定承諾・辞退理由: 自身の努力がそのまま金銭面や昇格に繋がるというメリットがあると同時に、結果が出せなければ正直苦しい時間があるという点を懸念し、内々定の辞退に至った。しかし、私を担当してくださった人事担当の方や、面接を通じてお会いした社員の方は全員素晴らしい方だったため、常に上を見据え続け、めげずに果敢に挑戦できる人にはうってつけの企業であると思う。
他企業からも内定はありましたか: あった
他内定企業を教えてください: NTTコムウェア、山崎製パン、CEC、アルペン、スターティア、シャープマーケティングジャパン、レバレジーズ、伊藤園、三菱食品、雪印メグミルク
後輩へのアドバイス: 就活期は本当に苦しいです。特に周りが内定をもらいだしているのに自分がもらえてないときは不安になりますし、私もなりました。そこで諦めることなく、目の前のやるべきことをこなしていれば必ず自分を認めてくれる企業と出会えます。最後まで自分を信じることを辞めないでください。応援しています。

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