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大塚商会の本選考体験記一覧
2024年卒大塚商会の本選考体験記詳細
2024年卒大塚商会の選考対策情報詳細 (非公開/性別非公開) (2023/07/22公開)
面接・選考フロー・ES・志望動機
大塚商会の選考を受けた方へ
後輩のためにアドバイスを残しませんか?あなたの就活体験は、これから大塚商会を志望する後輩へのエールになります!
24年卒
文系
性別非公開
学校名
:
非公開
職種
:
非公開
年
2023
2024
月
4
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中旬
下旬
志望動機
ES
本選考前活動
テスト
一次選考
二次選考
内定・内々定
志望動機
IT業界に興味を持っており、規模も大きくエンジニアとして経験を積んでいくには良いと考えたから志望しました。また先輩が就職していて話を聞いていたため受けました
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本選考前活動
インターンシップの参加
参加しなかった
業界研究・企業研究はどんな風にしましたか?
IT業界の仕組みやシステムエンジニアについてどのような人が向いているのか、適性があるのかを説明会などで把握するようにしていました。
セミナー・説明会の参加
参加した
セミナー・説明会の実施形式
オンライン(顔出しあり)
選考とは関係あるものでしたか?
関係なかった
どんな服装で参加しましたか?
リクルートスーツ
OB・OG訪問
訪問しなかった
リクルーター面談
面談しなかった
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エントリーシート
提出時期
2023年04月上旬
提出方法
企業HP
ESで聞かれた質問
学生時代に頑張ったことについて
ESの質問の回答
大学1年生から大学三年生の冬まで出身高校のサッカー思うような結果を残すことが出来てい結果を残すことが出来ていなかった母校を強くしたいと思い、初めて指導者という立場に挑戦しました。しかしコーチになり初めて挑んだ大会では、毎年突破していた予選では最下位という結果に終わり、このままでは上位に行けないと感じチーム改革を図りました。とくに選手個人の性格や特徴を把握し、信頼関係を築くため一人一人と話し込むことや、試合では選手一人一人に明確な役割を与え、チームの貢献意識や責任感を持ってもらうことを意識しました。その結果半年後の、大会では県ベスト16まで勝ち進むことが出来、チームを大きく成長させたほか、選手一人一人に意識の変化を感じました。私もチームを同じ方向や目標に向けてまとめ上げる力や失敗を成功へと変え活かしていく事の大切さを学びました。
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テスト
適性検査・テストの有無
あった
適性検査・テストの実施時期
2023年04月上旬
適性検査・テストの種類
SPI
適性検査・テストの形式
オンライン
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一次選考
選考時期
2023年05月上旬
選考形式
単独面接
実施形式
オンライン
面接官の人数
2人
選考担当者の特徴
(役職・肩書き・入社年次など)
-
選考の雰囲気
普通
質問内容・課題
自己PR
自分の強み/弱み
ガクチカ(学生時代に力を入れたこと)
志望動機
入社後にしたいこと/キャリアプラン
逆質問
注意した点・感想
入社後のキャリアについて返答に困った部分があったので企業研究や仕事について準備しておくといいと思いました。
選考の所要時間
16~30分
二次選考
選考時期
2023年05月中旬
選考形式
単独面接
実施形式
オンライン
面接官の人数
2人
選考担当者の特徴
(役職・肩書き・入社年次など)
-
選考の雰囲気
普通
質問内容・課題
自己PR
自分の強み/弱み
周りからどんな人といわれる?
チームで協力した出来事
入社後にしたいこと/キャリアプラン
逆質問
注意した点・感想
自己PRなどオーソドックスな質問が多かったので事前に準備しておいたおかげで余裕をもって面接に臨むことが出来ました。
選考の所要時間
16~30分
内定・内々定
内定連絡を受けた日
2023年05月下旬
入社する確率
40~60% 他に決まらなかったらここに行く
内定承諾・辞退
辞退
内定承諾・辞退理由
志望度の高い企業に受かったため、研修制度や成長できる環境がより高いと思う企業を選びました。
他企業からも内定はありましたか
-
後輩へのアドバイス
面接の練習や事前に就活サイトなどで情報をしっかりと集めたうえで面接に臨むことがとても大切だと感じたのでやっておくといいかと思います。
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また、言うまでもないことですが、採用過程に対する感じ方は主観的なものに過ぎません。他人が誉めているからといってかならずしもあなたにとって望ましい企業とは言い切れませんし、ここで評価の高くない企業であっても素晴らしい企業はあるはずです。
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