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私は個別にいます。集団だと中学部・高校部と分かれているんですよね？私のいるところははっきりいって高校生の大学受験で京大・阪大をめざす子を教えられる人ほとんどいないと思います。しかし教室長は生徒集めしか考えていません。以前講師のなかでも誰が教えられるんだ？みたいになったことも・・はっきりいって中学生は高校受験まで、高校生は高2までがうちの校舎では限界だと。。社員は教室長だけです。
説明会の後に、かなり抜き打ちで筆記試験がありましたよ！！都合のつかない人はうけなくてよいといわれましたが、受けておくにこしたことはないと思います。詳しい時間は忘れてしまったんですけど、けっこう時間かかった記憶があります。
大体、3時間位でしたよ。
私は12日の13時から受けましたが
16時前には会社を出たと記憶しています。
記憶違いならごめんなさい！！
僕と同じグループだった人たちも通っているといいなぁ～。
最終は、何か雑談とか模擬授業が短いという話ですが、
自然体で頑張ってきます！
高校部の指導は京大に合格する程度の学力がいるのではないかと思います。しかも予備校講師の経験がなければ教えられないのでは？もし新卒の社員が受験指導してたら、おかしいでしょ。大学受験ですよ。まして洛南高校や洛星・東大寺の生徒は特待生ということで3年間無料で通ってきます。その子たちが大量に合格して、レベルの低い子はたんまり授業料を払わされて、京進は結構悪どいことしてますよ。スクール21のほうは、先生はみな大学生、結構偏差値の低い学生が教えていて、社員は学生管理と生徒募集のチラシ巻きなど、まともに先生なんてできないと先輩は2年間働いて辞めました。朝10時から深夜1時までの労働が当たり前らしいです。京進は保護者に対してのサービスができているので優秀な生徒を集める技がうまいだけではないのでしょうか。
ありがとうございます。次回の面接の際に聞いてみます。
なるほど。。私は個別でバイトをしているので集合のことはよくわからないのですが、私の居る教室では高校入試の問題を採用試験がわりにされているようです。役に立たなくてすみません・・（__)
）
ありがとうございます。できれば高校生に英語を教えたいと考えているのですが、京進は高校部と小中部にわかれているから、高校生限定か小中学生かどちらかになるのではないのですか？受験の指導はやったことがないのでできるかわかりませんが、ぜひやってみたいとは思います。塾によっては職種別採用はしないで、採用してから適性を考慮して講師になったり事務になったりするところもあるみたいですけど、京進はその辺りはどうなのでしょう？もう少し選考が進めば聞いてもらえるのでしょうか？なんだか、基本的なことを聞いてしまって申し訳ありません。お返事お願いします。
高校生の英語ができたら印象いいと思います。高校生限定で教えたいのですか？
高校生といっても受験学年と非受験学年とあるので、受験の指導ができるかというのも大きいと思います。
初めて書き込みします。。少しお尋ねしたいのですが…私はスクール1の講師採用試験を来週に受けるのですが、やはり相当難しい問題が出されますか？？採用試験をうけるのが始めてなので戸惑っています…何かアドバイスいただけませんか？
スクールワンでバイトしていますが、京進は、全教室、社員さんがいますよ。教室長です。うちは1人ですが、2、3人の社員さんがいるところもあるみたいだしね。
でも、私が見る限り、教室長って、ほんとに
大変そうです！教室長は、毎日12時ちかくまで教室にいますよ。
授業後に生徒の質問を聞いたり、報告書書いたりしたら、だいたい10時回っていますが、その後も講師や教室長とおしゃべりして、11時ごろまで教室にいます。教室長と飲みに行ったり、旅行に行ったりしてますよ。
あんまり良くない教室長の書き込みとか見ると、「ウチの教室でよかった☆」と思います！
スクールワンでバイトしていますが、京進は、全教室、社員さんがいますよ。教室長です。うちは1人ですが、2、3人の社員さんがいるところもあるみたいだしね。
でも、私が見る限り、教室長って、ほんとに
大変そうです！教室長は、毎日12時ちかくまで教室にいますよ。
授業後に生徒の質問を聞いたり、報告書書いたりしたら、だいたい10時回っていますが、その後も講師や教室長とおしゃべりして、11時ごろまで教室にいます。教室長と飲みに行ったり、旅行に行ったりしてますよ。
あんまり良くない教室長の書き込みとか見ると、「ウチの教室でよかった☆」と思います！
今日さんではないですが、答えさせてください。
個別指導の教室ですよね。
普通でないことは火を見るより明らかです。
正社員がいないまま教室をあけ、万一事故でもおきたら。
人がたりないからどうしょうもないみたいですね。
今この会社は成長期の子供みたいに中身が整っていないのかもしれません。
質問です！
社員さんが居ないのに、バイトの講師だけで教室を開けるのは普通ですか？？
初めまして。ここでバイトしてる者です。
教室長の仕事は、端から見てるだけなので何もかも知っているわけではないのですが、私が知る限り今日さんが仰っているように在籍生徒・保護者との面談や電話連絡、新規生徒の獲得、諸々の事務などみたいです。
教室ごとに目標があって、在籍生徒に授業数を提案したり、チラシを見て来られた方に入室して頂くために説明をしたりされてます。でも事務処理の仕事も結構多いです。
休日は週休2日で、日曜は多分お休みだと思います。平日にもう1日休みを取っておられますね。
帰宅時間は、私のバイトしてる教室では11時前に教室を出られてます。これは教室によって違うと思いますが。社員の方が2人以上おられるなら、週に何度かもう少し早く帰れることもあります。
集団でも個別でも、基本的にはこんな感じの仕事だと思います。この業界はどこでもそうでしょうが、決して楽なお仕事ではないみたいですね。
教務以外に生徒との進路相談や保護者との面談や電話、あとはビラ配りもしています！！生徒数を増やすのも社員の仕事ですからね。目標人数とかあるみたいですよ。
京進の教室長の中途採用に応募を考えている者です。
もしご存じの方がいれば教えて頂きたいのですが、
?教室長の仕事内容
?休日の実態
?平均帰宅時間
などが知りたいです。
宜しくお願い致します。
私は教育系の仕事がしたいと思っています。具体的には生徒の進路相談や情報を集めたり、生徒のために何か力になれるような仕事をしたいと思っています。狂信ではどんな仕事ができるのでしょうか？良かったらなんでもいいので教えてください！！
私も教育業界志望です！頑張りましょう。京進に
限らず教育サービスは全体的に離職率が高いです。
原因としては、若手のほうを企業が欲しがってい
る（従順&給料あまり払わなくてすむ）ことと、
塾講師はあまり安定した職とは言えないし、時間
外労働が当たり前、社会的地位があまり高くない
などの理由があげられると思います。それらの条
件を受け入れられるくらい、教育に情熱のある人
でないとなかなか続けるのは難しいのではないで
しょうか。
塾業界は、企業としては未成熟なところが多いですから、新卒の方の就職先としては個人的にはあまりお勧めしません。
そんな中で、京進という会社は同業他社と比べれば、かなりちゃんとした会社だと思います。
特に、上場してからは、そういう点を意識して良くしようとする姿勢があります。
勤続年数に関しては、塾はこんなもんでしょう。
長く勤めている人も普通にいます。ただ、異常なくらい短期間でやめる人が多いのも事実です。
1年経てば同期が半分しか残ってないということもありえます。
会社への不満とかではなく、30くらいで「足を洗う」人もいます。
歳をとれば、夜働くこと、子どもの相手をすることはきつくなってくると覚悟されたほうが良いでしょう。
中途でも入れる業界ですから（中途多いです。）、せっかくの新卒さんはもっと他のチャンスを生かしたほうがいいと、個人的には思います。
ユキです。
そうですか、お辞めになられますか・・。
残念ですが、納得して気持ちよく働くことは大事ですもんね。
自分のお気持ちは大切にされたらいいと思います。
ただ、教室長が替わってから講師の不満激増ということでしたら、なにか、教室長に問題があるのかもしれませんよ。
（わかりませんが。）
機会があれば、エリア長にご相談されてみてはいかがでしょうか？
会社自体はいいところだと思います。
少なくとも、塾業界で、こんなまともな会社はありませんよ。
回し者ではありませんが・・（笑い）。
返信ありがとうございます。やっぱりそうなんですかねえ・・・私の行っている教室の講師みんなが給与に不満を持っています。特に塾長が替わってから講師の不満も激増しました。とりあえず、三月で辞めるつもりでいます・・もっと働きやすい塾だったら多少しんどくても我慢できるんだと思います。
給与の件、お気持ちはわかります。
でもね、塾の仕事は集合授業でも個別指導でも、日報や報告書まで書いて、ひとつの「授業」が完結すると考えたほうがいいです。
塾でのお仕事は、予習やプリント作成など、授業そのもの以外でも
結構時間がかかりますよね？
そういった事前準備や、事後の報告まで含めると大変な労力がいるので、他業種のバイト代より、時給が高いのです。
セットで考えましょう。
3っつんさんの理解不足を責めているのではありません。
そういう説明を、採用時にちゃんとしないといけませんよね。
お返事ありがとうございます☆
やっぱり徹底されてないところはあるみたいですね。。。
早くその女講師も出来れば冬講が始まる前にやめて欲しい位です！！
ホントに最悪ですよぉ。。。
＞＞はなさんへ
私もあなたの意見に同感です。うちの塾長は採用して模擬授業もするまもなく普通に生徒に授業をさせていました。もっと雇う際に何回も研修をしてその人をよく知ってから採用するべきだと思います。
私は京進の某校女アルバイト講師に嫌な思いをさせられた者です。
私が言いたかったのは、先生になる人すべてが徹底されていないと言うことです。
京進自体はすごくキッチリされた会社だと思います。
でも、私の知っているアルバイト講師はとてもありえない人です。
具体的には書いてしまうと載らない可能性があるので書きませんが、アルバイトだからといって人間性を見ないまま、長い間雇うところはどうかと思います。
これから京進に入社される方には、京進の信用の為にも頑張って欲しいと言う気持ちでいっぱいです！！
突然の書き込みですみませんでした（＞＿＜）
なかなか良い感じで話が進んだのですが、
結果の電話はどれくらいでかかってくるのでしょうか？
同じ面接を受けた友達に後日聞いてみたところ、
結果の電話もなく、そのまま不採用だったとのことだったので、少し気になりました。
よければどなたか教えてください☆
スクールワンはさにあらずとのうわさ
私のときもたばこ吸ってました
あーゆうおっちゃん嫌いじゃないよw
（全員優等生の会社って逆にきもい）
彼女のことをいろいろ聞かれたのは俺だけ？
しかもタバコ吸い始めるし・・・
しかも不採用だし・・・
私は京進から内定をもらっているわけでもなく
100％信じないで欲しいのですが、誓約書に
法的効力はないようですよ。誓約書にサインしてから
内定を断ると感じが悪いのは確かですが。。
今は自宅から歩いて5分の京進の校舎で、小学1，2年の夏講の授業をしています。教える経験が全くなかったのと、早く自分の職場を知りたいと思ったので、アルバイトをやってみようと思いました。
職場の雰囲気はすごくよくて、明るいです。社員の方は話やすくて、やさしいです。
しかし子供に教えるということは、難しいなあと思いました。一生懸命考えてきた指導案をもとに、授業をしてもうまくいかないときは、へこんだりします。
でも、日々精進で頑張ります！！
ちょっとみなさんに聞きたいことがあるので、匿名希望で書かせてもらいます。
誓約書を内定のときに書かされましたよね？
アレはもう内定を取り消すことができないという意味なんですか？誰か教えてください。
僕もそんな感じできいていたので・・・
内定式がいつとかは聞いたことがないです。
えっと、えらく前にここに決めている者です
＞ゆうさん、てっぺーさん へ
10月から研修で、
3月1日に入社式だったと思いますが・・・
そうなんですか？そんなことははじめてききました・・・
たしか返事は1週間以内・・・。
うーーん、もう寝込んじゃいそうです（泣）
今さらながら、
私も今日、石山教室へいきます。
では、後ほど会いましょう♪
・・・。とはいっても顔わからないけど(^_^;)