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私は一応就活続けてグッド以上に思える会社を探してみようとおもってます。まだ遅くないかなって・・。お二人はどうされます？
自分に最初に内定くれる会社って重要ですね。。。
スタートさせたグッドウィルエンジニアリングも受けちゃいました。
両方内定もらったら何か断りづらいなあ・・・
それにしてもエンジニアリングはまだ始まったばかりの会社なのに
新卒を採用するなんて・・・スピードが違いますね、この会社は。
まず、都内はグッドがもう飽和状態にあり、これからは地方進出が考えられていくので、優秀な人材以外は地方からでしょう。
返事遅れてしまいごめんなさい。内定取り消しの電話はまだしていません。。いまだに考え中でして。。さきさんはどうしましたか？
俺が派遣やってたときのスタッフはめっちゃ怖い人で、断ったら何されるかわからなかったですもん。
精神的にも肉体的にもタフじゃないと続けられないっすね。
私は今度意思確認に行く者です。
カリメロさんの気持ちよくわかります！！私も転勤は正直、嫌なのですが、大丈夫ですって面接の時に言ってしまって・・・。やっぱりここは転勤は絶対なんですかね？私もまだここしか決まってないので、強気に出れない所があります。。
カリメロさんはグッドウィルに決めますか？
私は今日、内定の通知が来ました。私も、ここまで悪く書かれてて、素直に内定を喜べません。私は第一希望の業種ではないので、まだ就活は続けるつもりです。最後の意思確認も、有利になるようにと思って、全て可にしました。でも、先に内定をもらっていた友達も移動とかを不可にしていたら、電話がかかってきたらしくて、何のための意思確認なんだろうってちょっと思いました。悩みところですよね。。。
なぜ辞める人が多いかというと、入る人もずっとグットで働きたいという人がいないからです。能力のある人は1年足らずで支店長になってしまうので、その後の方向性を考えると転職の道を選べるだけの自信とスキルが身につくからです。
事業所ごとの社員が少ないので、会社の理不尽な業務や他店との数字での競争によって仲間意識の生まれやすい職場環境だと思いますよ。
グッドは激務ですが、配属される事業所によって若干の差がありますよ。それも、定時で帰ることはまずないです。場合によっては泊まらなくてはならない事業所もあります。
人材派遣業界なんてどこも激務だし、ちゃんと業務内容理解してないまま入社するからやりたいこととやれることのギャップが大きいんだよ。
500人中50人残らないんだからそれなりに理由はあるはず。某チャンネルでも詳しく出てるから自分で調べてみたら？
あと、ここしか内定もらえてない人とかは気を付けたほうがいいですよ。
今まで小さな会社しか受けた事が無いので
グットウィルじゃ何を聞かれるのか見当がつきません。
どなたか面接受けた方教えて下さい。
意思確認のアンケートに、転勤やグループ間移動などが可能か不可能かサインする欄がありましたが、選考中は怖くて正直に言えなかった私ですが、転勤もグループ間移動も不可能にサインしました。最後の最後で妥協してはいけないと思ったからです。
というか、人事の人が選考中に確認したのは1回だけでしたし・・。そしたら、後日人事の方から不可能に丸をしたのでは、採用が難しくなるといわれ再度確認をされました。ここしか内定もらえてない私は言いたい事言えず、大丈夫ですと言ってしまったんです・・・。で、今日採用通知きました。なんだかしっくりこない。もう少しいい会社ある気がするって気持ちが益々膨らんだなぁ～。内定いただいて迷ってる人、いますか？
私は10日たっても電話がこないようなら問い合わせてみようかと思っています。
＞chie☆さん、ポシュ～さんへ
ありがとうございます。とにかくまだ日程も連絡がこないので少し心配ですが、精一杯自分の気持ちを伝えてきます。
ところで、本当にグッドウィルは賛否両論ありますが実際に内定をいただいてここで働くぞ！と決意をされた方はいらっしゃるのでしょうか？
心配性さん、私もここまでかかれているとやっぱり心配にはなります。でも、どんなに人がやめていても残っている人がいるのは事実ですし・・・。自分次第なのではないかと思います（世間知らずの発言かもしれませんが）。
おめでとうございます！
私もここが初めて最終突破したので、賛否両論ありますが、とても嬉しかったのを思い出しました！！参考までにどうぞ☆
意思確認は、グッドウィルとコムスンの具体的なお仕事内容やキャリアプランを詳しく説明してくださいます。
あとはA3の意思確認アンケートを書きます。志望コースや転勤について、志望他社状況などを簡単に答えて、今までの三回の選考の感想を四行ずつ位、グッドウィルに入ってやりたいことや熱意を十行位書いたと思います。質疑応答ももちろんありますよ！
本当にやる気の無いことや失礼なことを書きさえしなければ、大丈夫ですというようなことをおっしゃっていました。
また、承諾書を書くまでは他社も受けて大丈夫ですと言われました。色々見た時点でここで働きたいと思って下さったら、嬉しいですとおっしゃって下さり、とても好感が持てましたよ！！
・・・という感じです♪また、わからないことありましたら聞いて下さい☆☆☆
私は13日に最終を受けて意思確認の日にちの連絡がまだこなくて不安です。来た方いらっしゃいますか？連絡したほうがようのでしょうか。
意思確認の際に内定バイトについて人事の方がおっしゃっていましたが、どなたか内定バイト始めてる人いますか？
もちろん、モバイトではなくて内勤としてのバイトです。
おこんばんわ～意思確認は簡単なアンケートとグットウィルグループの仕事内容の確認みたいなのを2時間近くかけて行います！アンケートでおそらく意気込みとか書くんでしっかり意思表示してきてくださいね～☆
私は5月20日に最終面接に行き、今日合格の連絡いただきました！！
しかし、意思確認の日程が決まっていないとのことで後日また連絡するとのことでした。20日に最終受けた方で連絡がきた方、どうでした？
また、意思確認・・・・不安です。この掲示板に参加されている方のを読ませていただくと大丈夫みたいですが、私は今回はじめて最終面接に受かったので、絶対に内定いただきたいと思っています。なので、とても心配です。意思確認はいったいどういったものなのでしょう？よろしかったらアドバイスください。
ありがとうございます。ここ、最終で落ちたっていう情報あんまり見ないし、交通費もかかったし、めちゃショック。
ありがとうございます。ここ、最終で落ちたっていう情報あんまり見ないし、交通費もかかったし、めちゃショック。
で、お聞きしたいんですが、今度の役員面接が最終選考ってことでいいんですかね？？カキコ見てるとそんな感じですけど・・。あともしそれで内内定がいただけたら、意思確認も東京でやるんでしょうか・・・？？
返信ありがとうございます！なんにも連絡ないから不安だったんですよー。多分大丈夫だとは思っててもなんかねー
私も18日の意思確認に参加しました！結果は、確か10日以内に郵送って言ってましたよ。長いですね・・・
連絡きましたぁ。でもその後連絡がありません。なぜでしょう＞＜
やめる人の中にはここの方針が合わない、もっと自分に合った企業がある、辛いからなどなど様々でしょうが、必ずしも残ったものが優秀な人材とは限りません。ただ、この会社では残った人材が優秀かどうかはどうでも良く、使えるか使えないかで判断しているようです。
そもそも、問題のある社員がいれば切ればいいという考えが間違っているのです。問題のある社員を切ったところで、また新たな問題のある社員が出てくるのが普通です。つまり、問題のある社員＝そこの環境に適していないと考えるべきなのです。
だから、本来ならこの会社にはそういった教育制度などを受け入れるべきなのですが、如何せんトップが受け入れようとしません。今のままでも採算が取れているからです。しかし、このままこういったことを続けていけば世間のイメージが悪化し、ブランド力を失うことになるでしょう。
ほじまして。わたしも内定書を送ったのですが、今になって辞退したいと思うようになりました。やってもうたさんはその後どうしましたか？辞退の連絡しましたか？よければ教えてください。
そんな中で皆さんの意見を伺いたいのですがこの会社の採用選考をどう思われますか？グループディスカッションにグループ面接、プレゼンテーションといった複数名の選考ばかりで個人面接が全くありませんよね？この会社は私たちの何を見て採用や不採用を決めているのでしょうか。私には何だか集団の中でちょっとでも目立った学生をかき集めて一握りでも優秀な人材が交じってれば儲けもんだくらいの姿勢に思えてしまいます。それともそれは悪く考え過ぎであり、この会社独自の視点や狙いに合った学生を選び出しているのでしょうか。皆さんはどう思われますか？教えて下さい
落ちたのかな・・・
離職率が高ければ、優秀な（賢い）人材はもっと別のところに行くと思う。もっと楽が出来たり、給料・待遇がよかったり、社会的地位が高かったり、将来性があるところ。
他のところにいけるめどがない人だけが、残るのではないでしょうか?
正直、他に内定をもらえなくても、ここだけはあっさりもらえる人もいると思う。
逆説的に考えれば、離職率が高いからこそ必要の無い人材が去って、
優秀な人材のみが残る。そういう人材は若くしてある程度の収入をえているので去りにくい。
伸びてるのに交通費くれないからケチではなく、
ある意味ケチで交通費出さないから伸びてるのでは・・・。
までも、どんな企業でも就職活動している学生も将来の顧客の可能性が
あるわけで、パブリックイメージは大切ですよね。
そして今日の選考に合格した場合は関東意外に在住の人の意思確認は、みなさんの負担を少なくする為関西で行います、といわれたのですが、もしかしてまた実費なのでしょうか？？私は地方の者なのでちょっと不安になりました。。。
意思確認にいかれた方、よかったら教えてください。って、まだ受かってもないので心配する必要もないんですけど（^_^;）
ありがとうございますm(--)m
助かりました！！
ぐっどさんは、選考進まれてるんですね★
お互い がんばりましょ～♪
面接が1時間で筆記が1時間くらいだった気がしまーす！！たしかじゃないのですが。。両方で1時間半から2時間くらいじゃないでしょうか？
ここの採用人数高校生含めて1000人で大卒300人ぐらいじゃなかったかな？間違ってたら申し訳ないです。
私は選考に納得いかず最終で辞退しました。志望度全く高くなかったし関西だったので交通費くれなかったというのもあります。伸びてるのにケチやなと思いました
あたしは噂だけじゃらちがあかないので、実際にOBの人に会って、
グッドに登録してバイトとして働こうと思ってます。
で、本題はこの疑問なんですけど、最後の意思確認で落とされた人
って実際にいるんですか？
過去ログ見てると、意思確認から内定承諾書が届くまでの期間が長く、
みんな不安がってましたけど、自分もその不安におちいりそうだなぁ
と思って・・・
ずっと残りつづけるというのは、入社後も残りつづけるという意味で、
他にいくところがないから入社を決めるという意味ではありません。
（りなさんの質問の解釈を間違えていたらごめんなさい）
他に行くところがないから入社したとしたら、逆に続かないと
思います。残る人はやはりやる気のある人や実力のある人だと
私は思います。
実際入社してみないとわかりませんが・・・。
新卒の離職率が高いといえば、ネクシィーズなんかもそうですが
仕事の終わる時間が遅く、休日が少ないために辞めていく人が
多いそうです。離職率が高い＝仕事がきつい、というのはあるかも
しれません。
ん？それでアナタは仕事内容を理解されているのですか？グッドの社員の方？
まー、その辺は個人で情報集めて決める事なんだからいいじゃない。
大体アナタの言うイメージを認めて何になるのか、っていう、全く不毛な意見なわけで。
某chでよいしょされてる会社なんて見たことないし(^^；
会社に入る、入らない、を考えている時に勝ち組負け組を考えるのはナンセンスじゃない？
一掴みのサクセスストーリーを歩みたかったら自力で何とかするしかないのでは？
まあ僕もここに行こうかどうしようか悩んでるわけですが
騒がれたり、某ちゃんねるでも叩かれるってことは、それだけ負け組みになる人や思っていたイメージと違うって感じる人が多いってこともみとめる必要があると思う。
みなさんはちゃんとここの仕事内容を理解しているでしょうか？
そうなの？新聞に書いてあったんならそっちのが正しいね。間違った情報書いてしまってごめんなさい。
新聞の採用人数の掲載は日本経済新聞で4月23日。ソフトバンクBBの来春採用人数の公表は5月8日。取材の時期がずれていたんでしょうね。そんなことはどーだっていいじゃん！！やる気のない人、妥協で入った人、根性がない人、すぐいじける人、いいわけが上手な人、めんどうなことを合理化してしますだらしない人がやめていくんだから。そんな人はしーらない。
あっさり内定をもらえるところで、
ずっと残り続ける人って、
他のところにいけない人なのではないでしょうか？
新聞ではグッドウィルってかいてあったよ。次がトヨタだった気がする。
まあ、両者とも高卒が多いからね。
グッドの場合、仕事自体は高卒と大卒のやることは変わらないけどね。給料が違うだけ。