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どっちにしても、遅けりゃ終わりだよ。
お返事ありがとうございます。
私は、フューチャーが自分の身の丈に合っていないんじゃないかと悩んでいます。社員の方に会ったらさらに凹みそう。。。。
ここの社員の方はみなさん優秀そうで、自分が潰されそうな気がしてなりません。
また、優秀な方と、なかなか伸び悩んでいる方の差が激しそう。。。
まーちさんは社員の方の印象などどうでしたか？
良かったら教えてください。
合否にかかわらず1週間以内にリクナビを通してお知らせする、と言ってたと思うんですが・・・・
私は11日に筆記受けましたが、まだ連絡はきません。
人事の方に迷っている事を伝えて、社員の方に会わせてもらったり、懇談会を設定してもらってお話を聞いて考えた方が良いと思いますよ。
ネット上でお話するのはなかなか難しいかもしれません・・・
どなたかフューチャーに決められた方はいっらしゃいますか？
私は内々定を頂けたのですが、すごく迷っています。もし決められた方がいらっしゃったら何が決めてになったかご意見をお聞きしたいのですが。。。
よろしくお願いします。
って言われた方います？
関西で面接はしてくれないそうです。
一次面接から1月以上待たされたのですが。
みたいなことがこあいてあったような気がしますよ。
二次面接の後に懇談会が行われる回もあるみたいです。
二次面接通過後に懇談会のお知らせが来るかもしれませんよ。
面接頑張って下さい☆
テスト・書類選考の結果っていうメールですよね？
今確認してみたんですけど、懇談会の話は無いようでした。
三月末だったからですかね？
とにかく返信ありがとうございました。
あれ？一次面接の予約画面で懇談会の予約もできませんでしたっけ？
確か同時に予約をした覚えが・・・
知っている方がいれば教えて頂きたいのですが、懇談会はどのタイミングで案内くるものですか？
一次面接の予定が迫ってるんですけど、案内ありません・・・
あれって連絡いつぐらいまでやったっけ？？
セミナーでは確か20名って言っていたので、もう内定でつくしてしまったのではないかと不安・・・
私はアクセンチュア、ABeam、IBCSあたりを受けています。私もまだ選べる立場ではないのですが・・・HPや会社説明会だけでは企業を選べないですよね。実際に社員の方とお話したり、インターンをしてみないと。今更遅いですが・・
現時点での感想としては、どこの企業も自分のところの良い点をアピールするし、他社の悪い点を指摘する。
あからさまに他社を非難している企業もあって、それはちょっと・・・って思います。物は言いようだし。
フューチャーさんの印象は、自分の会社のいい所も言うけど、他社もよく見て考えて下さい、最後に判断するのは自分だから、とあくまで中立な立場を取って下さっています。それってなかなかできるものではないかなと。
なんて、まずは内定取ってからですね～
カフェモカさん、キタキツネさんご意見ありがとうございます～納得のいく就職活動をしましょうね★
私はアクセンチュアや野村総研などを受けてます。
フューチャーの良さは、やっぱり高い技術力を身に付け
られそうなところ、少人数なので風通しが良さそうな
ところ（やりたいことが実現できそう）、それに社長が
魅力的なところ、などでしょうか。日本発のファーム、
という点もおもしろいと思っていますし。
将来性ありますよね！
逆に弱みは、会社の規模がまだ小さいことだと感じて
います。外資系ファームなどに比べて仕事の規模も相対的
に小さくなってしまいますし、グローバルに活躍したい、
と考えれば外資系のほうが有利かもしれません。
それぞれに特色あるので、迷いますよね。今のところ
迷える立場ではないのですが（笑）内定いただけたら
十分に企業研究して決めたいと思っています。
ちなみにさとさんはどの会社志望してますか？
私は、アクセンチュアを受けています。どのコンサルの説明会行っても自分の所が一番と言われます。フューチャーさんの特定のベンダーによらないっていうのも、他社もよく言われますしねぇ…。あと私は、会社に育ててもらうという意識より、自分で自分を成長させていきたいと考えています。
ありがとうございます！助かりました～(’▽’*)
余裕を見て入れたいと思います！
他と比較してどう思います？
私は、特定のベンダーによらないって点で技術力はフューチャーさんが一番だと思うし、採用人数が他と比べて少ない分きちんと育てていただけるのかなーって思うのですが。
あとオフィスがきれい笑
今コンサル業界は内定が出始めている時期ですし、複数受かられた方はどう思ってらっしゃるのかと。
1時間程度だったと思います。ほぼ集合時間通りに始まり
ますし、対応してくださる社員の方も確か1時間、と時間
が決まっていますので時間が来たら終了となります。
延長はあまりないと思いますが、話が盛り上がっていると
ありえるかもしれませんので、余裕を持って次の予定を
入れることをオススメします！
今までは読むばっかりだったんですが、初めて書き込み
してみます^^
もし参加された人がいらっしゃったら、どのくらいかかったでしょうか？
もし参加された人がいらっしゃったら、どのくらいかかったでしょうか？
面接って先に受けたからどうってことでもないでしょ。
なんだかツマラナイよ、そんなの。
そもそも書かれてる情報が本当に正しいのかも分からないのに。情報を受ける人自身が判断すれば良いだけであって。
自分は先月内々定を頂きましたが、この会社はマジで人間性を見ていると思います。ちょっと質問に戸惑ったとしても、カバーできる場面をいくつも用意してくれます。
見てる人が不快になるのでもうやめましょう！
顔の見えないここでそんな議論することこそ無駄です。
公平性の定義：面接を受ける日取りによって情報量の差が生じないこと
根拠：情報量の差が結果的に選考結果に影響を与える可能性がゼロではない以上、上で定義した「公平性」は保たれるべき。
まぁ、あなたは人に「定義は？『笑』」なんて聞き方をするような人間性を持つ人ですから、議論するのが無駄なのでしょうが一応答えてみました。
一次面接は30分くらいの個人面接
面接官は提出した小論文にマーカーを引いてまってます
そしてその気になってる部分について詳しく聞いてきます
☆なんでこの行動をしようと思ったの？など
それが終わると普通の質問がきました
☆君が一番ストレス感じる状況は？今までそんな状況あった？その時どう行動した？
☆他社のコンサル受けてる？どう違うと思う？
☆将来のビジョンは？(仕事面での)
☆聞きたい事はある？
そんな感じかなー。親切で良い雰囲気の面接ですよ
公平性を欠くという意見がありますが、公平性の定義と根拠はなんですか？笑 どーせ最後は人間性とか相性見られるんだから面接質問くらい情報交換しようね。気休め程度なんだし。競争って思ってたらしんどいよー
ずーかーさん頑張ってね＾＾
ご忠告ありがとうございます。
自ら公平性を欠くような行為をしてしまい、本当にすいません。
今後は、マナーを守って投稿したいと思います。
そのような質問をしたい気持ちはとてもわかります。
しかしあらかじめ内容を知っている人とそうでない人とで、公平性を欠く可能性がありますよね。
したがってどの会社であれ、そのような質問は慎むべきだと思いますよ。
9日に受けてさっききてました。
教えていただきたいのですが、
一次面接ではどのような内容の質問をされるのでしょうか？
次懇談会とやらだけど一番早いくらいかと思ってた・・・・
ごく普通の個人面接ですよ。
時間はきっちり30分でした。
受けた方いますか？
形式とか所要時間はどんな感じだったんでしょうか。
しかし、まだ日程きまらず。。
でも社長と話せるのはかなり楽しみです。
掲示板の話では、2次の次、コンサルタントと面接があったり、
人によって違うとの書き込みもありましたが、
僕は、次が最終のようです。
社長は、忙しくて実際社長じゃない最終の時もあるらしい。
A3サイズの履歴書を二つに折ってA4サイズにするのはどうなんでしょう？
私は履歴書はA4ではなくて、志望動機書く欄なしで受かりましたよ。私も参考までに・・・
参考までに・・・
私は書類選考＋テストに落ちてしまいました。
原因はおそらく履歴書にあると思います。
（1）履歴書のサイズはA4と指定されているのに、違うサ イズで提出してしまった。
（2）履歴書に印鑑を押していなかった。
（3）履歴書のフューチャーに対する志望動機を盛り込む欄 が小さかった
＊私は筆記には自信があったので、おそらく筆記試験は参考 程度だと思われます。（ちなみに、N進法、集合、平均時 速、命題などが出題されていたと思います。最後の論理分 野は時間がなくなるので早めにやるように心がけてくださ い）
特に（1）履歴書のサイズには注意してください！
私の周りの落ちた人はみな履歴書をA4以外のサイズ で出したと言っているので！A4で出した人は受かってます。
この掲示板には大変お世話になっているので私も一つ恩返しをしたいと思いアドバイスさせていただきました。これから受ける人はぜひがんばってください！
めっちゃ簡単だよー。