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私も2011新卒でアドアーズを受けたものです。
集団面接と言いますと書類審査を経て一次選考でよろしいですか？？
そうでしたら私も3月上旬に受けさせて頂きましたが、
志望理由等一般的なことでしたよ！
人数は2人～5人くらいでした！雰囲気は和やかで
真剣にうなずいて聞いてくださったので、たいへんしゃべりやすかったです！！受けるなら頑張ってください＾－＾
返答ありがとうございます。そうですね、何かあれば、直接自分から聞いてみたいと思います。ありがとうございます。
回答ありがとうございます。
そうなんですか(＞_＜)
勉強してないって
焦っていたので
教えていただけて
嬉しかったです(^^)v
明日なんで頑張ります。
はじめまして。内定おめでとうございます!
試用期間以外の研修について特に通知はいただいてません。もし今度の予定等で気になるのであれば人事の方に質問された方が確実だと思います。
いいえ。学力を問うようなものではなく適性のテストですよ。
10日に二次選考受けます。
質問なんですが
適性テストというのは
やはり学科試験なのでしょうか?
私は火曜日に最終を受けたものなのですが、
残念ながら本日もお知らせは頂けなかったのでお祈りという形ですね～。
まー。さん
ありがとうございます。
最終面接は初なもので変わった質問とかをされると思っていました。
そうでした＞_＜
ありがとうございます。
＞マサカズさんへ
だいたい履歴書に関することで、たいしたことは聞かれませんでした。
突飛なことは聞かれませんでした。他社さんで聞かれるようなことも聞かれました。
普段どう過ごしてるかなど人柄を見られていると感じましたよ。
元気に頑張ってください！
書類→集団＋適性→個人→内々定
でした。
適正は本当に性格適正でしたので、身構える必要はないと思います。
集団はコミュニケーション能力として、表情など見られていたのではないかと思います。
3対3の集団なので、次から次へと質問がきます。
個人は、役員と人事の方とで3対1でした。
私の場合は表情について、お褒めの言葉を頂きました。
緊張して動きは変でしたが、熱意をだせれば良いと思います。
横からすみません。選考フローは
＜書類→集団＋適性→個人→内々定＞
ではありませんか？
ここは本当に人物重視です。
店舗見学しまりましょう＾＾
丁寧にありがとうございました。自分は次が一次なので、精一杯自分をアピールして頑張ってきます！
ほんとうにありがとうございました！
私は1次で落ちてしまった者なので実際どうかわかりませんが、
はじめ、
書類審査（履歴書を説明会で提出）、
通過したら1次面接、それも通過後、最終面接…
だったと思いますよ！！！
1次面接のときは適性検査もありました！
人事の方もフランクで、厳しい業界ではありますが頑張っていきたいな。と思いました。
これから受ける方、普段の自分を出し切って元気に頑張ってください。面接の雰囲気がとてもよく、自分を出し切ることができると思います☆
内定を受ける方、頑張っていきましょう。
人事の方の雰囲気がとてもよく、安心しました。
これから説明会受ける方、ぜひ頑張ってください☆
同じく内定頂いた方、頑張りましょう！
内定おめでとうございます～！！！
入社されるんですね♪お客としてですがどこかでお会いすることもあるかもしれませんね！（笑）
私は先日、気晴らしに性懲りも無く池袋店に遊びに行ったのですが、
やっぱり素敵なところだなーとあらためて実感しました♪
店員の方も非常に丁寧でした＾＾
私はなかなか、面接が上手くいかずまだどこもいい結果はでていませんが、あきらめずにまだ就活は続けています(笑)
私もがんばります＾＾☆
はい。適性検査の部屋でお会いしましたね。
私は本日内定のご連絡をいただきました。
頑張りが内定へ繋がったことがとても嬉しいです。
来週本社を訪ねて入社の決意を伝えてきたいと思います。
応援してくださって本当にありがとうございました！
ピカチューさんもこれから希望の会社に内定がいただけるよう頑張ってください！！
ちなみに11日に最終うけました。
来週また本社に行きます。
そうでしたか！適性検査する待合室でお会いしたかもですね＞＜
最終目前ということで、無事たむたむさんがアドアーズ内定いただけること願ってます！！
良い結果でしたらぜひここでご報告下さいね！
いいえ。私はピカチューさんの一つ前の時間に受けていたものです。
最終目前です。気合を入れて頑張ってきます。
以前こちらの面接を受けさせて頂きました！
残念ながら1次でお祈りという形になりましたが…
ここはまだ採用活動はされているんでしょうかね？？
これから受ける方いらっしゃいますか？？
おお！一緒に受けた方ですか!?
わたし髪の毛がこけしみたいだったんですが、覚えていますか？笑
緊張すると歯が痛くなることとか笑
覚えていらっしゃればあのときの方ですね☆
そして一次通過おめでとうございます！
面接のときもコミュニケーションのこととかについてとても
しっかりお話されていたの覚えています＾＾
運ではなくてたむたむさんの力ですよ！
内定目指して私の分もがんばって下さいね！☆
書き込みを基に判断しましたが、おそらくピカチューさんとは選考時お会いしている者です。
その無念はすごくよくわかります。私もアミューズメントはさんざん受けておりますがあまり上手くいっていません。私は運よく最終選考へ進めることになりましたが、気を抜かずしっかりと頑張って入社につなげるつもりです。
すんごく行きたかったところなので無念です…
もっともっと勉強しとけばよかったです＞＜
てか、日頃よく通ってるので、明日から行きづらい…笑；
通ったみなさん、内定に向かって頑張って下さい!!!
そうですよ！！まだ明日あるので希望捨てずに
がんばりましょう！！
いいですねー＞＜！
最終面接！！頑張ってください～！！
私も金曜までは希望を捨てずに連絡待ち頑張ります(笑)
私は先週面接でしたよ★
人事の方々が優しくて安心しました！
今日ちなみに最終面接の電話が来ました★
私は10時半からだったんですが…
初めての面接で恐怖MAXで…あんまり良く話せませんでした…(-_-；)
内定後の入社率に後悔するばかり…
1日に電話来た方もいるので、一度電話で確認してみたほうがいいと思います！
連絡は通過者のみ、とはおっしゃってなかったと思いますし…！
＞li-yaさん
よかったですね！
だいぶ先だとモチベーション維持が大変ですが頑張りましょう＞＜
私は1日のお昼くらいに電話が来ました。
面接は同様にだいぶ先になりますが、お互い頑張りましょう！
まだ連絡が来ないです…。
たぶんダメだと思うので私の分まで頑張って下さい(ノ_＜。)
面接はずいぶん先になりますが；；
他の方はどうでしたか？
同じ日だったんですね～
3月説明会行った方にもう昨日のうちに連絡行ってるということは、、、なんだか不安ですね；；；
今日まだ1日ありますし期待しましょう！！
もしなにも連絡がなければ自分から問い合わせても大丈夫ですよね？；
今日は第二志望の会社の説明会なんですが、電話が気になって
集中できないかも…＾＾；
＞misonoさん
書類突破おめでとうございます☆
電話ですか～＞＜
2月参加なのに来ないのがもうすでに不安ですが…
電話の前で今日は待つのみです＞＜
電話です☆
ちなみにあたしは三月の説明会いきましたよ！
私も2月13日に説明会行きました！
3月も説明会があったのでまだ選考中かもしれませんね…。
私もここが第一志望です！お互い頑張りましょうね♪(^^)
＞misonoさんへ
書類選考通過、おめでとうございます！！
結果の連絡は電話でしょうか？
再来週あたりに面談する予定です☆
私も2月半ばごろの説明会へ行きました！
確か13日だったと思いますが…。
私は説明会終了後すぐに履歴書を提出したんですが、社員の方が、
今回の説明を聞いて書き直したい方は後日郵送でも可能とおっしゃっていたので、
その郵送する学生の履歴書が出揃っていないために遅れているってこともありえるのでしょうか…
とにかく第一志望なので、連絡くることを願います＞＜
夏希さんにもはやく連絡来ると良いですね！
私も3月中に書類選考の連絡を頂けると聞いていましたが、未だに連絡が来ません(汗)
同じく結果の連絡方法を聞いていなかったのでとても不安に思っています…。
ちなみに説明会は2月に行きました。
結果ってメールですか？電話でしょうか…？
そこんとこ詳しく聞いていなかった・・・＞＜；
もう結果来たという人はいますか？？
落ちた人には連絡はこないんですかね・・・；；
・・・最後まで終わることが少ない。
以前、書き込みがありましたがその通りです。何人もの社員さんが転職を考えています。
ちなみにプラスの話題になるかわかりませんが研修は多いですよ。時間帯責任者は三ヶ月に一回ほど本社や他の施設に出向いて接客研修やマネージメント研修を受けます。
でも店舗運営よりも研修が優先されるのでシフトに無理が出たり。
あくまでもアルバイト目線での話です。企業で正社員として働いたこと無いです。どこの企業でも同じことだって言われたら何もいえないです。でもアルバイトをしていて社員さんとも仲良くなるし、苦労も聞いていました。
新卒社員としてゲームセンターに就職するのは非経験者だと苦労が多いかもしれません。マシン対応と事務作業を同時に覚えなければならないからです。時間帯責任者はある程度の修理も覚えなければなりません。なぜなら、マシン対応専門の店舗外の専門家のような職種が廃止されるという方向で動いているからです（おそらくこれも人件費削減のため）
新入社員なんだから残業してでも仕事を覚えよう！という構えだと、一人の仕事量が増えている状況下、何時間残業しても家に帰れなくなると思います。
先輩社員も余裕が無いので時間を掛けて丁寧に教えてくれることは少ないのではないでしょうか。
残業代が出にくい。しかし残業せざるを得ない状況になる。
私の話が、「時間配分が出来なくて残業しちゃってる人」の話に聞こえるなら、業務改善を自ら先頭に立って進める気持ちで入社されるのがいいかと思います。
以前は一時間の休憩のうち十五分は有給で計算されていたところ、平成二十一年三月十六日から無給扱いになる。
まじめに働いている時間帯責任者はほとんど休憩が取れない。
残業をしないように、という風潮の元なので残業代が出ないような対応を取られる。（例：通常の閉店の事務作業でもある程度の時間が掛かるのに、23：00を過ぎてからイベント準備を要求する通知が来る。その通知の中に「仕事の器量を理解して残業はしないように！」の一文・・・結局一時間半のタダ残業を時間帯責任者とアルバイトがした。）
売り上げを上げるためのイベントに対し、マネージャーのフィードバックが乏しい。またマネージャー間で意見の食い違いが多い（すりあわせをする時間が少ないものと思われる。→店舗社員・アルバイトだけではなくマネージャーも人件費削減？）
現在、郊外型の私の元アルバイト先のシフトはアルバイト二人と責任者一人で早番・遅番構成されている。休日も平日も変わらない。
マシンのエラー対応やカウンター業務（イベントメダルの払い出し・会員カード作成→お客様に使い方説明）、清掃、様々重視しなければならない情況で、私が居た店舗ではプライズ接客で売り上げを底上げしようということになっていた。二人のうちの一人がプライズ専属になる。
休日はマシンエラーが稼働率が上がる分エラーも多く出るので対応に追われるが、その一人がプライズ専属なので対応は主にアルバイト一人で行うことが求められる。（以前は休日のアルバイト出勤が四人だったこともある。人件費削減のため、四人が二人）
単にアルバイトだけの問題かと思われるかもしれないが、もちろん削られたアルバイトの仕事分、社員が負うことになる。イベントの準備など以前はアルバイトの手の空いた時間に行い易かったが、フロアの運営が手一杯なのでさいg