2025年卒オービックの技術職の選考対策情報詳細 (非公開/性別非公開) (2024/04/27公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

25年卒

理系

性別非公開

学校名

：

非公開

職種

：

技術職

年

2024

2025

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志望動機

私は２つの理由から貴社を志望します。１つ目は、独立系SIerとして幅広い業界を支えている点です。貴社では規模や業界を問わず、日本中の企業の持つ課題を解決しているため、貴社でしか得られない知識や経験が多くあり、よりお客様に求められるエンジニアになれると考えています。２つ目は、貴社が成長意欲の埋められる環境であると考えているためです。私は自己成長にやりがいを感じる大きな要因であるため将来様々なスキルを持って市場価値の高い人材になるという目標があります。貴社では研修制度や資格支援制度が充実しているだけでなく、実力主義で若手のうちから活躍できる機会があるといったところに魅力を感じました。実力を正当に評価していただけることで、高いモチベーションで、常に向上心を持ち続けられる環境であると感じました。そのため、私はこの環境で日々成長し続け貴社に、また社会に大きな貢献ができる人材になりたいと考えています。

本選考前活動

インターンシップの参加: 参加しなかった
業界研究・企業研究はどんな風にしましたか？: 会社のHPとopenworkを活用しました。
セミナー・説明会の参加: 参加した
セミナー・説明会の実施形式: オンライン（顔出しあり）
選考とは関係あるものでしたか？: 関係なかった
どんな服装で参加しましたか？: リクルートスーツ
OB・OG訪問: 訪問しなかった
リクルーター面談: 面談しなかった

エントリーシート

提出時期: 2024年03月下旬
提出方法: 企業HP
ESで聞かれた質問: ガクチカ
ESの質問の回答: 〇〇でのアルバイトです。私の勤務先は社員の異動が激しいこともあり、2年目で新人教育を引き受けることになりました。しかし、扱う商品も様々なものがあり、さらにメンテナンスやクリーニングと接客以外の業務も非常に多く新人教育はうまくいっていませんでした。そこで新人教育改善のために2つのことを実行しました。まず、各業務の流れと要点をまとめたシートを作成しました。これは様々な業務があるため新人以外のスタッフにも忘れたときに思い出せて分かりやすいと好評でした。次に、新人のスタッフの武器を見極め、そこを伸ばすといったことを行いました。よくコミュニケーションをとり、相手の意見を尊重し、極力考えを取り入れることを意識しました。この結果、新人教育はうまくいくようになり、継続して任せていただけるようになりました。
ESで聞かれた質問: 志望動機
ESの質問の回答: 私は２つの理由から貴社を志望します。１つ目は、独立系SIerとして幅広い業界を支えている点です。貴社では規模や業界を問わず、日本中の企業の持つ課題を解決しているため、貴社でしか得られない知識や経験が多くあり、よりお客様に求められるエンジニアになれると考えています。２つ目は、貴社が成長意欲の埋められる環境であると考えているためです。私は自己成長にやりがいを感じる大きな要因であるため将来様々なスキルを持って市場価値の高い人材になるという目標があります。貴社では研修制度や資格支援制度が充実しているだけでなく、実力主義で若手のうちから活躍できる機会があるといったところに魅力を感じました。実力を正当に評価していただけることで、高いモチベーションで、常に向上心を持ち続けられる環境であると感じました。そのため、私はこの環境で日々成長し続け貴社に、また社会に大きな貢献ができる人材になりたいと考えています。

テスト

適性検査・テストの有無: あった
適性検査・テストの実施時期: 2024年04月上旬
適性検査・テストの種類: Web-CAB
適性検査・テストの形式: オンライン

一次選考

選考時期: 2024年04月中旬
選考形式: 単独面接
実施形式: オンライン
面接官の人数: 1人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: -
選考の雰囲気: 普通
質問内容・課題: 自己PR
自分の強み/弱み
周りからどんな人といわれる？
ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
志望動機
逆質問
注意した点・感想: 基本的な質問と逆質問という構成で、普通の一次面接という印象を受けた。
選考の所要時間: 16~30分

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