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オービックの本選考体験記一覧
2025年卒オービックの本選考体験記詳細
2025年卒オービックの総合職の選考対策情報詳細 (非公開/性別非公開) (2024/03/23公開)
面接・選考フロー・ES・志望動機
オービックの選考を受けた方へ
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25年卒
文系
性別非公開
学校名
：
非公開
職種
：
総合職
年
2024
2025
月
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志望動機
ES
本選考前活動
テスト
一次選考
志望動機
１点目は、人々の働き方の水準を向上したいという想いになります。アルバイトでのクラウドアプリや、地方創生ウェブサイトでの企業間の新たなマッチングを支援した経験から、この思いを持っている。御社は管理職や従業員ではなく、経営層に直接提案することで企業全体に対して業務改善御社の価値を届けること
につなげることができると考えている。
２点目は、私の強みである相手の立場に立った提案力は御社でなら活かすことができると考える。広大なビジネスフィールドに加え、要件定義から開発導入、サポートなどすべてトータルソリューションを提案している。そんな貴社の営業では、単に課題解決だけではなく、顧客に新たな事業やビジネスの提案など＋αの提案が求められている。そんな御社であるならば、自身の強みを活かし貢献できる。
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本選考前活動
インターンシップの参加
参加した
インターンシップの参加時期
2023年11月下旬（1day）
業界研究・企業研究はどんな風にしましたか？
企業ホームページをみた
セミナー・説明会の参加
参加しなかった
OB・OG訪問
訪問しなかった
リクルーター面談
面談しなかった
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エントリーシート
提出時期
2024年02月上旬
提出方法
ナビサイト
ESで聞かれた質問
学チカ
ESの質問の回答
GUでのアルバイトにて、所属店舗の購入客数を1,15倍にしたことである。所属店舗では、購入客数が少ないことが課題であった。原因として試着される方が購入していない方が多い点であると推察した。対策として、１つ目は対話から悩みやニーズを汲み取り、お客様のニーズに合わせた提案を心掛けた。２つ目はこの取り組みの情報共有である。クラウドアプリを活用し、服の着回し方法や接客マニュアルを店舗全体で共有し店舗全体で取り組んだ。結果、迷われていた方が購入して頂くことが増え、客数も１日に約６５名、前年比の約1.15倍に増加させることが出来た。この経験から、顧客目線に立ちニーズに応えた提案の重要性を学んだ。
ESで聞かれた質問
志望動機
ESの質問の回答
私はITを通じて、日本社会の生活の当たり前の水準を高めたいと考え、貴社を志望する。GUのアルバイトにて、クラウドアプリでの接客対応について情報共有の仕組みを体系化した経験から、ITの側面から、働き方や暮らしをより便利なものにしていきたいと考える、その中で、貴社は２つの強みがあると考える。１点目は、ワンストップソリューションによる、顧客と長期的な信頼関係を築く点である。２点目は、経営層への提案に重きを置き、業務効率化に留まらない本質的なソリューションを提供している点である。入社後は、粘り強く挑戦する姿勢を活かし、自身と会社の成長の両立を目指すことで、自身の夢を実現できると考え、貴社を志望する。
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テスト
適性検査・テストの有無
あった
適性検査・テストの実施時期
2024年02月上旬
適性検査・テストの種類
Web-CAB
適性検査・テストの形式
オンライン
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一次選考
選考時期
2024年03月上旬
選考形式
単独面接
実施形式
オンライン
面接官の人数
1人
選考担当者の特徴
（役職・肩書き・入社年次など）
若い人事
選考の雰囲気
圧迫
質問内容・課題
自己PR
自分の強み/弱み
周りからどんな人といわれる？
人生の中で大きな挫折経験。どう乗り越えたか
ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
チームで協力した出来事
志望動機
注意した点・感想
質問が矢継ぎ早に来るので、落ち着いて答えること。
選考の所要時間
16~30分
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