2025年卒パーク２４の総合職の選考対策情報詳細 (非公開/性別非公開) (2024/04/23公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

25年卒

文系

性別非公開

学校名

：

非公開

職種

：

総合職

年

2023

2024

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志望動機

圧倒的シェア数を誇るタイムズカーで「クルマの楽しさ」をもっと知ってもらいたい
→日本には世界シェア1位のTOYOTAがある。自動車産業は世界誇るべきものである。
若者が興味を持たなければ発展しない：購入・所持するのが大変な環境
→車は単なる移動手段ではない。目的に合ったクルマを選ぶことができるメリットがある。
車両数No1+駐車場数No.1の貴社が一番実現に近い。

本選考前活動

インターンシップの参加: 参加しなかった
業界研究・企業研究はどんな風にしましたか？: 実際にカーシェアのヘビーユーザーだったので、サービスの内容というよりは経営方針などを重点的に読み込んだ。
セミナー・説明会の参加: 参加しなかった
OB・OG訪問: 訪問しなかった
リクルーター面談: 面談しなかった

エントリーシート

提出時期: 2023年09月下旬
提出方法: 企業HP
ESで聞かれた質問: ＊これまでに、目標を立てて挑戦した経験や、困難や逆境を乗り越えた経験について教えてください。(400字)
ESの質問の回答: アルバイト先の予備校で、売上の○割を占めるコンテンツの説明会を担当し、取得率を○○年連続で増加させた。以前はコンテンツの取得率が○○％にとどまっており、校舎は赤字経営が続いていた。現状を改善すべくアンケートを実施すると、生徒や保護者に魅力が十分に伝わっていないことが分かった。本部から配信される営業色の強い資料を説明会で使用していたことが原因であると考えた。そこで私は、「スタッフとしてではなく先輩として」という姿勢を徹底した。具体的には生徒向けに卒業生の実体験を取り入れたり、保護者向けに地域や校舎ならではの成績データを入れた資料を1から作成した。
結果として取得率は2年目で○○％に上がり、今期はついに念願の○○%を達成した。また、事業部初となる○○年連続の校舎黒字化にも貢献することが出来た。この経験から、伝える相手の立場から「何を知りたいか」を考えることの重要性を学んだ。
ESで聞かれた質問: 幼少期から高校生までのなかで、現在のご自身に影響が大きかった出来事やご経験と、どのような影響であったかを教えてください。(400字)
ESの質問の回答: 「チームのベクトルを一致させる」ことを大切にし、全国大会に出場した経験がある。
私が所属していた○○部は個々の能力は高かったが、○○のチーム競技では良い成績が残せていなかった。そこで２点の改善策を実行した。まず私は、チームで最年少ながら、先輩後輩気問わず不満を全て吐き出し合う機会を設けた。すると不満点が共有され、互いの○○に感じていたストレスが解消されていった。また、毎回の練習前にチームで課題を1つ設定し、全員でその課題解決に全力を尽くすことを徹底した。結果としてタイムはみるみる向上し、個人の成績を超える「全国大会」に出場することが出来た。チームとして問題や課題点を共有しベクトルを合わせることがより良い結果につながることを学んだ。社会に出てからもこの経験を活かし、チーム一丸となって課題を解決する際の主軸となれるよう更に成長していきたい。
ESで聞かれた質問: 現在の学校生活のなかで、力を入れて取り組んだ／取り組んでいることについて教えてください。(400字)
ESの質問の回答: 1点目はゼミ活動だ。私は大学入学当時より、○○教授のもとで消費者行動論について学ぶことを目標としていた。ゼミの選考を通過すべく、消費者行動やマーケティングについて1回生の頃から自主学習を行った。またゼミの先輩方の発表会にも出席し、消費者行動論について主体的に学ぶことを意識した。結果として私は現在○○ゼミに所属することが出来ている。1回生から学んできた知識を活かし「○○」の研究を行っている。2点目は○○サークルでの活動だ。高校時代から取り組んでいた「○○」の開発・提案を行っている。私は主にチームの渉外として、大学の学食や企業への提案を担当している。一個人が開発した製品なので、製品面で継続的に販売するメリットを提示することは正直難しい。そこで私は「人として」の付加価値を製品に与えるべく、マナーの徹底や製品に込めたチームの想いを伝えることを意識している。

テスト

適性検査・テストの有無: あった
適性検査・テストの実施時期: 2023年10月中旬
適性検査・テストの種類: 企業独自
適性検査・テストの形式: オンライン

一次選考

選考時期: 2023年09月下旬
選考形式: グループディスカッション
実施形式: オンライン
学生の人数: 4人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 不明
選考の雰囲気: 穏やか
質問内容・課題: サービス内容に即したお題
注意した点・感想: 就活サイト経由のスカウト選考だったので、2次のGDからスタートした。GDの前に企業説明が少しあったので、基本的なサービス内容を抑えておけば問題ない。
選考の所要時間: 1時間以上

二次選考

選考時期: 2023年10月中旬
選考形式: 単独面接
実施形式: オンライン
面接官の人数: 1人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 人事社員
選考の雰囲気: 穏やか
質問内容・課題: 自己PR
周りからどんな人といわれる？
ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
なぜ今の大学、学部を選んだか
授業やゼミ、卒論について
志望動機
注意した点・感想: 人事面接なので話しやすい雰囲気だった。会話ベースなので聞かれたことに対してしっかりと答えることが重要。なおこの面接で配属グループが確約される。
選考の所要時間: 16~30分

三次選考

選考時期: 2024年03月中旬
選考形式: 単独面接
実施形式: 対面
面接官の人数: 2人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 現場社員（部長レベル）・人事社員
選考の雰囲気: 普通
質問内容・課題: 自己PR
周りからどんな人といわれる？
人生の中で大きな挫折経験。どう乗り越えたか
ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
チームで協力した出来事
なぜ今の大学、学部を選んだか
授業やゼミ、卒論について
志望動機
入社後にしたいこと/キャリアプラン
注意した点・感想: 面接前・後にそれぞれ15分くらい人事の方が面談をしてくれる。そのためリラックスした状態で面接に臨むことが出来た。面接自体は緊張感があるが、会話ベースで話をしてくださるので焦らず答えれば問題ない。
選考の所要時間: 31~45分

内定・内々定

内定連絡を受けた日: 2024年03月下旬
入社する確率: 0~20% ほぼ行く予定がない
内定承諾・辞退: 辞退
内定承諾・辞退理由: 事業内容と年収
他企業からも内定はありましたか: -
後輩へのアドバイス: ガクチカや企業研究も十分大事だが、やはり熱意は大事だと感じた。カーシェアのヘビーユーザーであることを伝えるだけで会話が弾み良い雰囲気で選考を進めることが出来た。

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