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こう考えましょう！
総合職のGDの結果を待って、そこから通知されると！ TMは5/9GD開始で5/4までに合否通知って書かれてますので、その可能性が高いのではないでしょうか？
よろしくお願いします！！
なるほどですね！ありがとうこざいます??
なぜそれを知ってるのかは置いといて、確かにES提出からテスセンの案内までほとんど間がなかったので、テスセン前にESを見ているとは思えません。
テスセン受けたあとにエントリーシートじっくり読ませていただいておりますってメール来てるし。
最初のESの振り分けはAIでやってるから、よっぽどではない限り落とされませんよ。
それはないと思います。そもそもESでの判断の上で能力試験の案内が来るので、、
そこで通らなかった場合は、案内が来ません。
ただテストセンターの結果もよく見てると思います。
やっぱそれくらい強気な姿勢で選抜してくれないとね！
まだ来ていません！
集合的考え方をして、両方当てはまる人を取ってるんですかね？
流石に両方受かることは無いですよね？
私もそれ期待してますww
これって去年までと形式同じですかね？
そうなってくると、総合職で落ちた性格検査の結果を使って、TM職通るのは難しいんですかね?
それ誰から聞いたんですか？
そうですよね…！もう少しだけ希望捨てずに待ってみます！
残念ながら内容は言ったらいけない決まりになってる
GDはどんなことをしましたか？
技術職も面談や個人ワークはありましたか？
ありがとうございます！
設問2：あなたがこれまで仲間とチャレンジしたことで、最も困難だったことを教えてください。
設問3：あなたの人柄を表す5つのキーワードを教えてください。
設問４：下記の中から、3つのキーワードを使い、あなたがスーパーバイザーとしてチャレンジしたいことを教えてください。「人財育成」 「ゲスト満足度」 「収益」 「再来園意向」「食体験」 「モノを通じた」 「快適な滞在」 「集客」
「パーク体験価値」 「事業の永続性」 「社会貢献」
英語重視しないって言ってたけど、どうなんだろか、、、
総合職とSPIの基準が同じかどうかわかりませんし、エントリーシートも違う内容を書いたと思うので、諦めるのまだ早いですよ！
使いまわさない方がいいですか？
最近 焦ってきたんですけど