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私は今週の木曜日に内定者懇談会に参加させていただくのですが、どんな雰囲気なのか教えていただければうれしいですっ（＾＾）
16日過ぎてから、一回お電話いれ個人面接に進める事は決まっているのですが日程がまだ決まっていないので、またお電話しますとの事でした。いつになったら来るのでしょうか・・・
同じような状況の方いらっしゃいますか？？
2回目の筆記は結構難しかったです…。
SPIみたいなものでした。
あまり良くない噂もあるようですが、自分の目で確かめなければわからないことも多いと感じたので書き込みさせていただきました。全国に三万人もの学生がNOVAを受験しているそうです。これだけ多いと、感じ方もそれぞれだと思います...私は現在選考中の方々にそれをお伝えしたいと思いました。これからの内定者イベントでもお会いできることを楽しみにしていますね!!
2回目の筆記も1回目とそんなに変わりはないと考えておいてください☆私にとっては少し難しかったです。性格診断みたのも300問以上ありました。他社の筆記と同じように取り組む感じで良いと思いますよ☆良い点数を採れる事を祈っております。頑張ってください☆
差し支えなければ、通過でしたか？
連絡が遅いと、不合格な気がして・・・
私は、24日が連絡期日なのです。
っていうか、いきなりはないんじゃないですか？
去年内定者の飲み会みたいなのに行った時、2,3年目みたいな社員の人もいましたけど、まだMGじゃなかったような…
そんな場に連れてくるんだからそれなりにマトモな人だろうし…
記憶違いだったらゴメンナサイ
めちゃめちゃ同感です。ここを受けている人で選考に落ちてしまった方の中にも、企業が悪かったからとか辞退する手間が省けたとかおっしゃっている方がいましたが、そういう考えだから落ちるのでは。。。と思いました。自分で反省点を見つけられないで他のせいにするその姿勢を直した方がいいですよね。
まだ自分たちが働いてもいない会社の悪口をどこからみつけてくるのでしょうか。。。結局は他人から聞いた噂でしかないわけで。。。
それにひきかえ、現社員、元社員の方々の意見は、ありがたいです。実際現場をみてきた方々でしょうから。ただ、元社員の方はせっかく自分が体験してきたのだからその反省を含めてどうしていったら良いかを書いてほしいです。NOVAを全否定するような意見からはせっかく書いてくださったのにその人の就職活動自身を否定してしまっているような感じを受けました。
内定をもらった後も真剣に考えている方々や、現在選考に進まれている方々、NOVAで本当に働きたい人々にとっては正直不必要な書き込みが多すぎるように感じます。
長々としかも偉そうに申し訳ないです。現在選考に進まれている方々はご自分自身でしっかり見て欲しいと思います。他人にとってやりがいがなくてしんどいだけの会社でも自分にとっては適した職場だということはよくあると思いますし。
お返事ありがとうございました(^○^)
今日久しぶりに家に帰ってきて、見ることができました^_^;
はじめまして★
私もこの間、2回目の筆記を受けてきました。
・・とっても難しかったです・・。（かなり自身ないです・汗）
私は、芸術系大学でほとんど勉強をしていない状態で、SPIの本を勉強してるといった感じだったのですが、国語は出来たとして、数学は1回目の筆記テストよりレベルアップしていて私にはとても難しかったです。
注意することは特にないと思いますが、実力テスト受けに行くぞっ！って感じの心意気で臨めばいいかなと思います！
頑張ってください！！
はじめまして★
私もこの間、2回目の筆記を受けてきました。
・・とっても難しかったです・・。（かなり自身ないです・汗）
私は、芸術系大学でほとんど勉強をしていない状態で、SPIの本を勉強してるといった感じだったのですが、国語は出来たとして、数学は1回目の筆記テストよりレベルアップしていて私にはとても難しかったです。
注意することは特にないと思いますが、実力テスト受けに行くぞっ！って感じの心意気で臨めばいいかなと思います！
頑張ってください！！
私も全く同感です！！！
ここの愚痴を言う方々に聞きたいのですが、
何か得があるのでしょうか？？
希望していないところの掲示板見て、書き込みして時間がもったいないなっていつも思うんですけど。
もっと時間大切にして自分が志望する企業の情報を一つでも収集したらいかがでしょうか？
ここが嫌なら受けなければ済むことですよねぇ？？
素朴な疑問だったので・・・
給与面とか残業代とかについてどうなのでしょうか？？NOVAは給与の安さでも有名みたいですが…ぜひ働いていた方にお聞きしたいです。
私もなんかおかしいというか信じられないというか・・・。
ちょっとかんがえられないですよね。
いきなりなんて。。。。
何か気をつけた方がいいこととかありますか？
時間が足りないくらい難しいのでしょうか？
まじっすか！！！
びっくりっす！
他業界では考えられないのでこの業界はものすごいっすね！
1月27日 説明会、一次筆記
2月15日 集団面接
3月10日 二次筆記
4月5日 個人面接
4月22日 個人面接結果連絡（電話）
という感じでした。他社との内定の関係でNOVAは断念することにし、電話で辞退することを伝えたのですが非常に親切に対応をしてくださいました。
サークルの先輩がNOVAで働いているので、本音を聞いたのですが私は悪い印象は受けませんでした。
拠点のマネージャーによって雰囲気や方針がちがうので、合う合わないがでてくると言っていました。
選考を進めていくと色んな話を聞くかもしれませんが、自分自身が感じたことも大事にして頑張っていってほしいなと思います。
現在頑張っているかたの力になりたいので、もし私で良ければ答えますのでどんどん聞いて下さいね☆
営業というキャリアをつけたい人でなかれば正直いって
この会社はきついです。休みもはっきりいって少ないですし、人がいないので休みもころころ変更になります。
そして長くは続けられる仕事ではないので短期で一気に
営業スキルをつけたい人にはいいと思います。
＞MIAさん
もし、合わないのなら潔くやめ違う会社を探すべきだと
思います。マネージャーにガンとして伝えやめましょう。
一ヶ月ぐらいの気まずさは我慢し、その間に転職活動をすべきです。
私は仕事をしつつ転職活動をし、今は新しい会社で働いています。土日休みがこんなに嬉しいとは思いませんでした。
ちなみに働いて長くて二年でみんな辞めていくので、
転職するつもりで入社するという感じです。
企業理念や、商品を理解うんぬんよりも、社員に優しくない会社なので相当覚悟して入社して下さい。
たださまざまな年齢層の人と話をするのでコミュニケーション能力はいやおうなくつきます。
面接を受けたのは3月末でした。ほんとに一月近く経ってます。その前の集団面接の結果もそんな感じでしたが。早さも選考回数もホントに人によってバラバラなのがNOVAのスタイルみたいですね。
フレキシブル入社制度も仕事内容もおもしろいとは思うんですけど、やっぱり選考を通して不信感は募る一方ですね。
最近のレッスン料アップも「今までが安すぎ」たからだけではないでしょうし・・・
自己成長という点ではいい会社なのかもしれませんが、やっぱりブラックなイメージはぬぐいきれないなぁ。
文句たらたらの人たちが選考に残って、本当にいきたいと思っている人たちが落ちているのは、なんだか納得いきません。それが実力といわれてしまえばそれまでですけど。
そんな気持ちで入社してしまうひとが辞めていくんでしょうけど・・・。べつにNOVAに限ったことではないと思いますけど。
そして、個人面接ではなく、25日に2度目の集団面接を受けるのですが、どなたか受けた人どんな内容か教えてください。
一回目のようなプレゼンなんですかね？
2回目の筆記は今月の7日に受けました。結果は12日後にメールで来ましたよ。ちなみに
筆記（3週間後に通知）
→集団（10日後に通知）
→筆記
という流れでした。参考になれば。。。
個人面接受けてから忘れた頃(2週間後)に面談の連絡きました。面談で内定いただけるんですよね？とりあえず一安心です。。。
私の場合、2月中旬に説明会&筆記、3月中旬に集団面接、最近に筆記と、どれも1ヶ月に1回試験のペースです。
NOVAの試験結果が来るのは、「遅い」というイメージがついてしまっています。
私は先月の23日に筆記試験受けて今日結果が来ました。笑
受けたことすら忘れててびっくりしましたよ～
長かったですー・・・。
いやいや、次が本番ですね。
頑張ります。
ここまで2ヶ月近くかかりましたよ・・・。
選考状況は、
1月→説明会&1次筆記
2月→集団面接
3月→2次筆記
4月→個人面接（おそらく最終）
現在→結果待ち
という状態です。結果が早く知りたいと思いながら、
毎日ドキドキしています。
内定をもらわれた方に質問です。
個人面接の後、どのくらいで結果連絡が来ましたか？
また1ヶ月待たなければならないと思うと気が重いのです。情報お願いします。
否定的なことを書き込むのは嫌なのですが、
しっかりと見てからこの会社に入った方が絶対に良いと
言う事を皆さんに伝えたくて。
もし、NOVAの営業職を選考中の方、選考中である事は伏せて、NOVAの駅前留学に訪問してみてください。
一人の客として。
そこで素晴らしい営業だと思えば、きっとこの会社でやっていけるはず。けれども、少しでも不快に思ったなら、
絶対にやっていけない。
色々な形で企業研究をしてから入社を決めないと、絶対に後悔します。人生一度しかないのだから。
今月のですか？先月のですか？先月ならば連絡した方が良いですよ。私は、先月の24日に2回目の筆記受けましたが、まだきません。24日過ぎたら、電話します。
私は他の英会話学校も受けてるのですが、ありますよ～、そーゆう学校。しかもそこは入って研修後すぐに1人でスクール経営任されます。だからそーゆうのは普通なのでは・・・？
私はなぜか選考がスムーズに(一週間で連絡)進んでしまい、
他に志望しているアパレルが選考が遅いので期限までにたぶん結果が出ないという…。
仕事内容自体にはとても興味があり、志望度は高いのですが。
悪い噂や経営状態、それから給料の低さも悩みどころですね。。
とにかくすでに内定を頂いた皆さん、懇談会や訪問を通してしっかり企業の本当の姿を研究して考えましょうね。
まだの皆さん、NOVAは多少失敗してもたぶん加点評価だと思うし、大丈夫です。頑張ってください。
うちは四月の頭に集団面接を受けました。うちは筆記→集団面接→筆記でいま結果待ちです。うちが受けた集団面接は10人ぐらいでプレゼンテーションリレーっていうやつをやりました。内容は、旅行会社のカウンターで客と店員にうちらが分かれて、旅行についてのやりとりをするといったものです。旅行の内容はアドリブです。自分とペア（客・店員）を組んだ人とのやりとりは一分間で、そのあとは隣のペアが前のペアの内容を受け継いで話を進めていく←リレーです。うまく書けないんですけどだいたい分かりますか？
集団面接が同じ内容かは分かりませんが、とりあえず不安になることは無いと思います！うちは楽しんで受けれましたよ☆
私が噂で聞いたのと全く同じです。
実際に執拗に四月以外を勧めてきたのは
正直怪しく感じました。
自分のしたいことを作る時間を与えると言うと聞こえはいいと思いましたが、冷静に考えて採用数と社員数を考えると
時期を分けて補充するために入社時期を分けていると考えるのが妥当かと・・・・・
そんなに留学したいなら今からすればいいと思うし
あれだけ四月以外を勧めるのは正直怪しいとか感じませんでした。
あくまで噂ですが、単純にみなさんにやりたいことを与えるためだと思わない方がいいとは思います。
知り合いもすぐにNOVAを辞めていましたし。
これはだめですかね？
選考を受けてて毎回思うのですが、NOVAの社員の方って、なんかみなさん営業スマイルですよね…？ なんとなーく、、、ですけど。
全然手ごたえなくて凹みます。
早く終わらせたいのか早口だったような。
手ごたえなくても内定もらった方いますか？？
もうすぐ説明会から3ヶ月が経ちます。
長い。。。ここで落ちたらすごい打撃です
ひとまず安心です＾＾
私の選考の流れです
説明会+筆記→GD→筆記→個人面接(テレビ電話)→面談
でした。参考までに。
マイページにアクセスして、見に行ったところ・・・敗退しました。2次試験を受けて丁度2週間後でした。
今思えば筆記はあまりできなかったし、GDもある程度発言したつもりではあるものの、控えめだった印象は否めなかっただろうし・・・でも、離職率が高くて有名だったり嘘の情報があるとは言え、良からぬ噂が立ってたりした事を知って大分入社意欲が失せてしまいましたし・・・。
既に他社から内定を貰って保険は出来ているし、通過の連絡を貰ったとしても選考辞退するつもりでいたので、その手間を省けたのはある意味良かったかも知れません。
内定が決まった方、選考を受けられている方、頑張って下さい。2次試験の筆記及びGDに関しては、ここで情報を得た事で、結果的には残念だったものの内容を知っている分事前に準備ができたので良かったです。
お世話になりました。
ありがとうございます！筆記2時間半怖いです・・・
なんだかみなさんのお話聞いてると驚きます。
実は今度の2回目の筆記の日、他の企業の1次とかぶってて
どっちを優先させようか迷い中です・・・
けっこう志望度は高いんですけど、
不信感というかめばえてしまうと・・って感じですね↓
私もNOVAは辞退することにしました。
選考を通して、会社として魅力を感じませんでした。特に連絡の遅さはモチベーション↓です。まぁそもそも最大一ヶ月ということなので仕方ないかも知れませんが...。面談にて内定の連絡を受けた際に、担当の者から後日電話します、と言われたんですが電話のないまま二週間。たくさん内定出しとけば誰か来るだろうって感じなんでしょうか…。もう少し良い方法がある気がしてなりません。
色々噂がありますが、まんざら嘘というわけでもないのでしょう。指導教官にもやめておけ、と言われましたし。
NOVAで働いている友人がいます。その友人の話では、あまりにも離職者が多いので通年採用にしないとやっていけないということですが、通年採用と言うようり入社時期を希望制にしますと言ったほうがイメージがいいからということです。
新入社員または社員の退職者がかなり多いので、
やめていく人のポストの欠員補充だと思うのだが。
4月入社の人が6月くらいにやめて7月に新しい人いれて、
またそのひとたちもやめて9月に入れる。
それで1年間はもっていて、また新入社員を大量に確保。
って感じでは？
ただの予想ですよ。
って・・・・・・。
新入社員にいきなりマネージャー！！！？？？？？？かんなりおかしくないですか？どこの会社行ってもそんなのないですよね・・・。NOVAっていったい・・・・。
早くから重要なポストを任せてくれるを売りにしているみたいだけど・・・・。
まぁウリと取るかは個人の考え方ですね。