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無事辞退できて良かったですね☆
もしかしたら、アドバイザリーの方辞めてしまっていないのかもしれませんね。
法的拘束力や金銭云々は恐らく、入社予定日の寸前に辞退する際に発生するものと
誤解なさってるのではないでしょうか。
会社によって拘束内容などは違いますし、確かに寸前の辞退には金銭を要すると
約束するところもあります。
ただ、この時期の辞退で金銭がかかることはありません。
そもそも10月1日以前に提出した内定承諾書は、法を遵守していないので法的な
拘束力は起こりえません。
逆に今月に入っての承諾書の場合は、内容を一応確認なさった方がいいかと思います。
（どちらにせよ今のうちに辞退すれば金銭はかかりませんが）
今の時期に辞退することでかかってくる金銭て何ですか？
正当な理由もなく採用予定者に対して、損害賠償請求を
することは出来ませんよ
制服や名刺とか言われるかと思いますが
入社予定の人間に対して会社が勝手に行った物であり
我々が負担する物ではありません。
侍さんが仰ってるようにありません。
相手が請求してきたとしても、払う法的根拠がありませんし
請求すること事態が労働基準法違反です。
今週水曜日に内定辞退の電話をしました。
それでなんですが、私もちゃきさんと全く同じ回答をされました！
私の担当のスタッフがいないと言われ、別の人が電話に出ました。そうして一週間後に電話すると言われましたが、昨日電話がありました。
それもまた別のスタッフで私の担当ではありませんでした；
流れはあっさりしていて、簡単に理由を聞かれる程度でした。
そういえば今日NOVAが実質上の破綻になりましたね。
きっと昨日の電話のスタッフもこうなることは知らなかったんだと思います。
ギリギリやめられてよかったです。
今日だったらゴタゴタしていたんじゃないかと思います。
このニュースで辞退する人も多いんじゃないでしょうか。
いよいよ会社更生法を申請したようですね。
創業社長の解任といい、新しい局面に入ったように思います。
どこかスポンサーについてくれるでしょうか。
再建の道を見出し、破産だけは避けられるといいのですが・・。
監査役3人が辞表を出したとのこと。
理由は管理部門の社員の多くが退職し、監査業務が困難になったからだとか。会社としてかなり深刻な事態。
人事の人たちも自分たちの仲間が辞めてるくらいだから、内定者を無理に引き止めたりしないでしょう（たぶん）。
横槍失礼。
誤解が広がまだ辞退されてない方の行動が
遅れてしまうとよくないと思いましたもので。
どういう意味の金銭をおっしゃてるのかわかりませんが、
もし仮に内定承諾書を出した後に辞退すると
違約金的なものが発生すると考えていらっしゃるならそれは誤りですよ。
承諾書には倫理的や精神的な拘束力はあるかもしれませんが、
辞退は自由です。
疾風怒涛さんがおっしゃるように法的拘束力はなく、
従って会社がお金を求める根拠は一切ありません。
日本では「少ない」のではなく、「ありえない」です。
（もしかしたら昔はあったのかもしれませんが）
監査の辞職、人事経理などの管理部門に辞職者が相次いで仕事にならないこと、
また資金調達の目処が立ったようなことなど、
様々なニュースがまだ出ていますね。
辞退したとは言え毎度名前が出るたびに気になってしまいます・・。
法的な話をするんだったら最終的に金銭がかかってくるかもしれない可能性まで話しましょう!!まあ日本の企業では少ないですけど。
電話でOKです
書類を書いたり、実際に出向くことを要求されても
きっぱり断れば大丈夫です
ごめんなさい！間違えて途中なのに書き込みしてしまいました!!
「一緒に働けなくて残念です。がんばってください。」と、どこの会社で内定もらったのかなど、しつこく聞かれることもなく、電話を切られました。
たぶん5分も話してません。
もし、いろいろしつこく引き止められたら、給料の未払いの件などを持ち出そうと考えてましたが、その必要もありませんでした。
あまりにもあっさりしていたので、本当にちゃんと辞退できてるのかが不安ですが。。。
いやみとかも全然なかったので、不安にならず電話してみてください。
私は内定承諾書を出して、4ヶ月くらい経ってからの辞退なんで、辞退できないということはないと思います。
私はアドバイザリースタッフの方に言おうと思って、人事課に電話しました。
すると、なぜか私のアドバイザリーの方は人事異動で、今は人事課にいないと言われました。
なので、とりあえず電話に出た知らない人事の方に辞退したいという旨を伝えると、軽く理由を聞かれて「また後日こちらから連絡します」とのことで、電話を切られました。
一週間後電話がかかってきましたが、「別の業界で内定をもらって、そちらの業界で働きたいと思ってる。」と伝えると、「一緒に働けなくて残念です。
私も内定承諾書すでに書いてしまっているので
今さらどう辞退するか不安になっています；
ちなみに本日別の会社から内定いただきました☆
これですっきりとNOVAを辞退しようかと思っています。
ところで内定承諾書を出していても電話で簡単に辞退OKなんですか？
なにか書類を書いたり、実際に行かなくてはならないのかと思っていました。
電話であっさりOKというのは意外です；
早く辞退する電話はしたいので（今週中には・・・
もう少し詳しく辞退した時のこと教えてください！
これでも入社を考えてるなんて馬鹿だなって自分でも思います、ほんとに不安だらけです。正直いま現在どれだけの内定者（入社を決めている人）がいるかも分かりません。いまの状態でもわたしは絶対入社するという方いらっしゃいますでしょうか？
「あなたの評価がよかったのでその場で内定を差し上げます」と言われたのですが、みなさん褒め殺しにあっていたみたですね…。
私は国家試験落ちの秋採用狙いですが、他の金融機関から内定をいただいたので内定辞退しました。
内定承諾書に法的拘束力はありません
内定は判例で雇用契約とされているのですから
民法627条1項に基づいて辞退することができます
私はけっこう早くに内定もらって最近辞退しましたが、最近まで内定式の連絡は一切ありませんでした。
内定者セミナーというのがあって、そこで正式な採用通知の書面をもらいましたが、あれが内定式の代わりになるんですかね？？
内定者セミナーはしょっちゅうやってるので、それが内定式に代わるものになるかはよくわかりません。
私は内定承諾書を提出して何ヶ月も経ってから辞退したんで、今から辞退するのも全然遅くないですよ！
もしまだ内定を辞退していない人が本当にいるのなら、いかなる理由があっても早く捨てるべきです。
将来を棒に振るようなマネはすべきではありません。
万が一、醜態をさらしているこの会社が現在の事態を乗り越えたとしても、先行きは真っ暗です。組織の体質というのは変わらないものです。
今から就活を再開するのも大変ですが、このような会社に入ってしまうと、後々その何十倍も苦労するハメになります。
社員や講師の9月分の給料が払われなかったそうです。
給料の遅配が恒常化してきたようです。
教室の家賃も滞納してどんどん閉鎖されてるし、
もっとひどいのは、講師の給料から天引きされてた
社宅の家賃まで会社が流用してしまい講師が家主から
退去を迫られてます。
もう資金繰りはメチャクチャで本当に倒産は時間の
問題でしょう。
こういう状況の中で今でも新卒を募集するって
一体この会社はどういうことなのか。。。
元々、悪い噂が絶えなかった典型的な悪徳企業
だけど、改めてひどい会社だと思いますよ。
そもそも応募するなんて論外でしょうね。
来年の4月に会社存続してるのだろうか・・・。
思ってたよりあっさりしていて、すぐに電話を切られたので驚いています。
他に辞退した方も、けっこうあっさりしてましたか？？
その場で内定と言うことでも、ちょっと心配でしたし,「実は」と言う意味も分りませんでした。
NOVAが倒産するのは目に見えていることですし、今年は優良企業ですら辞退者が続出していて、二次募集も盛んに行われているので、まだまだ就活を続けるつもりです。
「役員（最終面接担当者）があなたのことすごくいいって言ってて…」などと言いますが
マニュアルがありますし、たいていの人が言われています。
また、リクには新卒を引き入れるノルマがありますので結構大変です。
なぜ辞退者が多いのかということも考えた方が良いですね。
ただ、そういった手を見破る目が社会人には必要ですし…。
就活はその第一歩だと思います。
と言われました。
特別にと言われたのですごくうれしかったけど、
みんながみんなその場でもらってると聞いてがっかりです；
しかも褒め殺しも一緒みたいですね。
それが手なんでしょうか・・・
私もその場でした。
しかし、担当の方は「あなたに至っては、特別にこの場で内定とさせていただきます」
と言われました。
私は嬉しかったです。
異様なくらいに褒め殺しのような感じで言われたし、嬉しかったけど、みんながみんなその場で内定もらってると聞いて残念です。
特別にと言われたので・・・・
それにみんな褒め殺されてるようなので・・・・
そういうことなんですね；
アドバイザースタッフの説明ははなちゃんさんも言っているように、「書面」でもらいましょう。。
残念ながら、アドバイザースタッフが事実を話しているかどうかすら疑念がもたれる状態だからです。
私も内定はその場でもらいました。
今年に限らず、NOVAはそういう採用方式を毎年とっているみたいです。
ご心配されているということですが、アドバイザリースタッフにとことん質問して納得されることが一番だと思います。もちろん、彼らはダメだとは言うはずありません。しかしどのように考えているのか。例えば、給与遅配、家賃滞納の問題等にどう対処していくのかという考えを聞く中で自ずと見えてくるものがあると思います。個人差がありますので、そこで必ずしも入社の意思を固める結果を招くとは限らないでしょうが、少なくとも私は入社して貢献したいという意欲が湧きました。
私と同じく辞退していない方、ぜひお考えをお聞かせください。
給与遅配がある時点で駄目企業だな
今のところはNOVAの内定を辞退する意向で考えています。
現在就職活動再開しました。
今からまた始めるのは大変だし、希望の会社もなくなってしまいましたが、自分の将来のことだし、また真剣に考え中です。
とにかく他から早く内定いただけるように頑張ります。
おれも賛成だよん。
あと
＞なんでんかんでん
はNOVAの工作員である可能性もあるから気をつけましょう。
工作員は無邪気な学生に化けて、工作をすることが一番多いって何かに書いてあったよ。
騙されてからでは遅いので、まだ若いうちにしっかり将来を考えよう。
＞えいりさんへ
NOVAの担当が『先日NOVA本社を訪れ、説明を聞きに行きましたが「マスコミが何を根拠にそんなことを言っているのかわからない。いつどこでそんなニュースを見たんですか？」と責められました。』といっているようでしたら、その旨の書面をNOVAから頂いてはいかがでしょうか？そして、そのまま大阪中央労働基準監督署に転送してみましょう。もっとも、何らかの理由をつけて書面は出してこないと思いますが。。。
その書面を出してこない理由をよく考えて、これからのことを決断されてはいかがでしょうか？
じゃじゃーん。
Martin Luther King久々に登場！
みんな待たせたな。
ところで
まずですな・・・
ダイオキシンを振りまくなよ。じゃああなたは
逆にどこまでNOVAの現状を知っているかだよ。
＞マスコミの報道から不安を感じているようですが、元々マスコミは仕事の性質上、企業を潰してしまいかねない残酷な団体だと思います。
まぁ、それは否定できんなぁ、だが給料の遅配があるってのは
事実なんだよ。また、NOVAの外国人講師は給料遅配でアパート追い出されてしまったみたいじゃないか。あなたはそういう現実と向き合っていけるのか?
そして
＞潰れる不安は確かになくないですが、その分反対に企業、個人共に伸びるチャンスがあるとも考えられます。
この発言は沢尻エリカ擁護派に似て気に食わないから辞めてくれ。
じゃじゃーん。
Martin Luther King久々に登場！
みんな待たせたな。
ところで
まずですな・・・
ダイオキシンを振りまくなよ。じゃああなたは
逆にどこまでNOVAの現状を知っているかだよ。
＞マスコミの報道から不安を感じているようですが、元々マスコミは仕事の性質上、企業を潰してしまいかねない残酷な団体だと思います。
まぁ、それは否定できんなぁ、だが給料の遅配があるってのは
事実なんだよ。また、NOVAの外国人講師は給料遅配でアパート追い出されてしまったみたいじゃないか。あなたはそういう現実と向き合っていけるのか?
そして
＞潰れる不安は確かになくないですが、その分反対に企業、個人共に伸びるチャンスがあるとも考えられます。
この発言は沢尻エリカ擁護派に似て気に食わないから辞めてくれ。
私もえいりさんのような真剣に将来のことを考えている方と出会えて光栄です。また、将来的にですが私も通訳の仕事を希望しているので同じく通訳を志望されていて嬉しいです。
入社してからはもちろん大変ですよ。
ただ、それはNOVAに限らずどこでも同じでしょう。
楽な仕事ってないと思うし、もしあったとしてもあまり面白くないと思います。潰れる不安は確かになくないですが、その分反対に企業、個人共に伸びるチャンスがあるとも考えられます。
ピンチはチャンスですよ。
結局大事なのは、卑屈にならず、誇りを持って働く気持ちだと思いますし、そんな風に思わせてくれる会社こそ入社すべき職場なのではないかと思います。
悩んで悩んで悩みぬいて、納得できる答えがみつかると良いですね。
お返事ありがとうございます。
私もたくさんのことに挑戦できるというのが魅力で内定を受けました。
入社してからは色々と大変なことがあると思います。
苦情の受付にも日々対応するはめになるかもしれないという不安もあります。
もし何かあって潰れてしまったら・・・と思うこともあります。
私は今まで通訳の仕事をしてきて、NOVAならもっと生かせるかもと思っていました。
他にもいくつもある通訳の仕事を蹴って、この会社を受けたのも事実です。
少し考えてみたいと思います。
それと入社する意向を持った方からお返事いただけてうれしいです。
またアドバイスいただけたらと思います。
私はフレキシブル制度使って来秋に入社するつもりです。
風当たりの強い中、入社を決めたのは、NOVAが語学だけでなく、テレネットワークや出版・広告、新しい教育ビジネスの展開など、仕事の幅を広げていて、可能性があると思えたからです。
マスコミの報道から不安を感じているようですが、元々マスコミは仕事の性質上、企業を潰してしまいかねない残酷な団体だと思います。報道の正否を問わず、企業をやり玉にあげてしまえばその情報を受け取る世間は不信感を募らせるものです。法の大前提に「疑わしきは罰せず」というものがありますが、反対にマスコミは「疑わしきを罰そう」と追及するのです。ですから、どこまで本当か不明瞭な部分の残るマスコミの報道にあまり左右されてほしくないと、そう思います。確かに私も不安はあります。ここ数カ月の株価の急落や会社訪問などからこれまでの勢いの翳りが伺えました。しかし、私はNOVAの良いところを知っていますし、そもそもそれが志望の動機に繋がっているので、仕事を通じてNOVAの良いところを世間に知らしめたく考えています。
えいりさんも「今年初めにNOVA一本で就職活動することに決め」たのは、それなりの志望動機を持っていたからだと思います。いろいろ考えてしまうのは当然ですが、初心に戻ってもう一度新鮮な気持ちで、どうして志望していたか思い出してみるのも良いのではないでしょうか？
8月下旬に内定を頂きましたが、採用試験期間中もずっとこのまま受け続けるか悩んでいました。
ほかにも志望していた会社がありましたが、それも辞退して今年初めにNOVA一本で就職活動することに決めました。
現在内定を辞退する方向で考えていますが、志望企業の採用も少なくなってきた中、不安でいっぱいです。
いい迷惑です。
先日NOVA本社を訪れ、説明を聞きに行きましたが「マスコミが何を根拠にそんなことを言っているのかわからない。いつどこでそんなニュースを見たんですか？」と責められました。マスコミが言っているような事実は一切ないとのことでした。現在再び就職活動中ですが、来春入社する意向を示している人はいるのでしょうか。。。
わざわざ危ない会社に入る必要はないと思うのが心境です。
英会話教室最大手のNOVAの外国人講師2人が27日、給料の遅配があり労働基準法違反にあたるとして、大阪中央労働基準監督署に是正勧告を求める申告書を提出した。申告したのは、外国人労働者らでつくる労働組合「ゼネラルユニオン」に所属する大阪市の外国人講師ら。
申告書などによると、遅配は東京と大阪を除く地域を中心に発生。日本人従業員に対しては7月から、外国人講師は9月から最大で2週間程度支給が遅れているという。同労組は社員5000人前後に計15億円程度の遅配が生じているとみている。