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給与額があったのですが、
5年後、10年後には平均的にどのくらいの収入が
見込めるのでしょうか？
だからこそ、面接の条件を厳しくしたり、面接を何度も実施したりしているんじゃないんでしょうか…勿論、そんな事をしても本当に使える人って少ないですけどね。
これだけ、統合、閉鎖を実施しているので、現状はどれだけの募集をかけているのかは、不明ですけど…
新卒で面接など進んでいらっしゃる方は、今まで以上に相当厳しい現状の中へ入っていくって言う覚悟も必要ではないでしょうか…
今はどうか知りませんが、少なくとも2年ほど前は『面接表』がありまして、面接時の容姿、言葉使い関係の項目がほとんどでした、それから、面接時に何やら説教されたって話もききますがそれはその人のストレスに対する反応を見ているわけです。
後は、研修において矯正していくわけです。
あまり、参考にはならないかも知れませんがね。
あと、元社員からのアドバイスはこの会社は確かにきついですけど、とりあえず2年くらいは我慢してがんばってください
まあ、社会人になり修行するって意味ではいいところだと思いますよ。
そうでないと人海戦術はとれないです。サニックスにいたのなら、それはわかるでしょう。入ってくる社員が即戦力に近い人がいかに少ないか。基本給をもらえればいいという人が多く入ってくること。だから、社長がいつも言ってるでしょう。生活保護の給料をもらうならやめろと・
残念ながら、ある程度誰でも入れるという時代は終わりました。確かに昔はそのような採用をしておりましたけど…
今は、かなり複雑です。特に、中途においては条件は厳しく、即戦力を望む以上、外見や言葉使い、相手に与える印象なども重視しています。
営業なら尚更ではないでしょうか？
になります。
はじめまして。
私は結果きましたよ。筆記試験は半分も回答していないのに受かりました。なぜでしょうね？
今リクナビにきてましたよ。ぎりぎりに来ましたね！サニックスの仕事ってしんどそうですよね＞＜
そのうち二人は辞めました。
三人とも営業ですが、本当にきつそうでした。睡眠時間もなく休みも無いと言ってました。実際、夜中の一時ぐらいに電話があって、四時半に起こしてくれといわれたときはびっくりしました。それも、頻繁に頼まれました。本当にきついそうです。
でも、ノルマを達成していけば、お金はもらえるらしく、25歳で月100万もあるって言ってました。（相当デキル人だったんですが。。）
人を説得するのがうまい人は向いていると思います。
皆さんも、頑張ってください。
別に、未練ってないですけどね…
第一、率先して意見を述べているつもりありませんし。
尋ねられた事や、疑問に思っていることに対して、知っている事を述べただけです。
勿論、全ては会社に入ればわかる事ですが、この板って、その会社に入るに当っての就職活動などにおいて、感じた事、疑問に思う事を書込みして意見交換している板なのではないですか？
責任者？とんでもない。事務です。
元事務さんの話を聞いていると、社長や部長とまでは言わないが責任者をやっていたみたいな言い方に聞こえますよ！
同感です。
私は、中途採用としてサニックスに入社して、長年仕事をしてきた中で、感じたこと、見たこと、サニックスに就職をと考えている方に、
参考になれば…と思って意見を述べているだけで、会社を批判するつもりも否定するつもりもありません。
就職した事も退職した事も後悔しておりません。
元サニックスマンさんのおっしゃるとおり、各自、仕事に対する姿勢は様々でした。
置かれた環境によっても、随分と違うと思いますが…
結局は、自分次第です。様々な意見を参考にするのも良いかと思いますけど、判断するのは自分自身ですよね。
営業のことは、やはり事務では分かりずらいでしょうと私も思いますが。石の上にも三年とも言いますし。野球などでも十年しないと一人前とはいいませんから。あのイチローも小さいときからバッティング練習をして（正月返上で）あれですよ。簡単には会得出来ないですよ。
新卒さんですか？
何を基準に、良い、悪いと判断するかは、その方次第だと思いますので、興味があるなら、説明会に行くのも良いのでは？
営業は、何処の会社でも厳しいのではないでしょうか？
ま、どの職種にも厳しさはあり…最終的には自分自身次第だと私も思います…
あほですか？あんたが一体なんぼのもんやねん。
脱落者だろうが。
私に求めている意見がよく理解できないのですけど…
私が、営業の厳しさを理解していないと言うことですか？
申し訳ありませんが、営業職も経験済みですので、毎月課せられるノルマに対しての厳しさ、営業職の辛さは理解しているつもりです。
勿論、サニックスでの営業職ではありませんが…
それとも、1～2ヶ月、半年くらいの経験者が、営業の現場を知っているとは言えないって事なんでしょうか…
それは、どうでしょう…
何年たっても理解できない方もいれば、数ヶ月で現場を理解する方だっていると思いますので…
どの会社でも自分次第でしょ。
現場の事務（営業所、事業所、支店の事務）なら、現場の状況は十分に理解できます。
本社や、本部のみで現場を知らない事務なら、おっしゃるとおりですが…
ちなみに、私はつなぎを来て現場に出た事があります。しかも夏場に…
仕事はわからないんじゃないかと思いますよ。現場を経験しないと真実
は理解できないんじゃないかと。
同感。二度と経験しない「新人研修」と思えば、それなりに…
「新人研修」の何が正しいのか、正しくないのか…会社によって様々なので、その会社の方針だって思えば、仕方がないと割りきるしかないのではないかと…
「新人研修」すらない会社もありますからね。
キャッツも同じ研修でした……(-。-)
あんなばかげた宗教チックな生活してたことが不思議です。
でもあんな研修、2度と経験しないと思うと、何年も経った今では、
結構、面白い思い出です。
会社の存在自体も思い出に…！？
女性は全員事務職です。
一部上場しているから安心なのではなく、きついんだと思います。
女性にとっては働きやすい！といったところでしょうか。
ここの研修は異常ですよ。精神面を鍛えるのはもちろんのことですが、研修内容もかなりハードです。社是、社訓を一字、一句（はねや点の位置まで）間違えたらいけないし、規則正しい生活、意味のない体育会系のノリで体育会系の出身じゃない人は研修の内容に引く事間違いないです。登山はまだいいのですが（研修中の他にも、正社員登録の時にも登る）、40キロ歩行は半端じゃないですね・・・実際、配属先の上司、先輩方がどこまで話してくれるかわかりませんが、詳しく聞いて覚悟を決めていかないと、必ず研修中に脱落するはずです。研修中にも聞くと思いますが、ここの離職率も異常です。大半の人が、入っては辞めるの繰り返しで、長く仕事をしたい人には向かないと思います。
研修は、精神面を鍛える事に重点を置いているので、厳しいかと…
いろいろと規則があり、厳しいですけど、あくまでも研究センター内での事と割りきれば何とか…
登山は、あります。40キロ歩くってのもあります。
登山は、入社後だってありますよ。
何を基準に「きつい」っていうのか判断しかねますけど、肉体的にも疲れる事はしますね。