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本当にこの会社や業界の事ご理解されていらっしゃいますでしょうか？いつから特定派遣会社になったのかって…新聞の折込の求人広告やフリーペーパーの一般派遣枠でお話されてませんか？今一度お調べになってください。ヤフーの検索で特定派遣会社で検索して一番目のサイトが良いかもしれません。
派遣と聞くとネガティブなイメージがあるのは確かかもしれませんし私も実際学部生の時や今年就活するまでそうゆうイメージがありました。実際デメリットもあると思いますがメリットもあります。上辺だけで無く中身をよく理解し吟味する必要があります。メーカーも然りです。
それと引き抜きのお話ですが派遣先企業との契約で現在は中々ヘッドハンティングは難しいようです。少しはあるようですが水面下でお話は進行するようです。
新卒で入社し派遣先企業でいきなり即戦力となるのは難しいと思いますし最初は確かに補佐的業務に従事することになるかもしれません。でもそこで終わらずその技術、様々な技術を吸収して上へ上へとのし上がり、プロのエンジニアを目指すのが特定派遣社員の仕事でありプライドだと思います。少なくとも私は上を目指します。
なんの雇用を増やすんですか？正社員の雇用を増やすんじゃないんですか？
＞なおさん
＞格差があるから派遣社員を減らして自社の社員を増やそうというネガティブな考え自体が危ういです。古いです。
むしろ新しいと思いますよ。正社員を雇用するなら社員のことや社会のことを考えているいい会社でしょう。会社とはお金を稼ぐところでもありますが社員の生活を保証することも立派な会社の役割。
いままでは景気が悪くコストを安く安くで利益だけを求めてきましたが景気も多少上向きになり正社員の雇用も回復してきています。その中で未だに派遣に頼り切りの会社の方が危ないです。
＞自社の社員より優秀な技術を持った特定派遣社員をその会社自ら拒否していたら成長できると思いますか？
優秀な社員なら他社に行かないように引き抜くでしょう。派遣会社でも本当に優秀な派遣社員は派遣先会社に正社員として引き抜かれることがあります。どこの会社だって優秀な社員は欲しいのです。
正社員として縛ってから（言い方悪いですが・・）会社の大きなプロジェクトに参加させるほうが会社にとってもいいでしょう。
派遣社員に重大な仕事を任せても途中でいなくなるかもしれないし責任は負えない。派遣社員に重大な仕事を任せるのに派遣先にメリットはありません。よって仕事は正社員の補佐の補佐になります。
派遣で働いたことがあるのでその辺は確かです。
ところでここはいつから特定派遣会社になったのですか？特定派遣会社というのは大手（例えばNEC）が持っている派遣会社で、そこから系列子会社への派遣（この場合NECの各子会社）がほぼ全ての派遣会社のことです。
よってここは普通の人材派遣会社ですがあえて言うなら技術系人材派遣会社です。
それで保険、税金、年金が引かれて手取りは17万ってとこかな？
あとは残業代でどれだけ稼げるか？派遣社員に無駄な残業はさせないからあまり稼げないかな？
21万（大卒）貰えば許せるのかな？皆さんは許せます？
まぁ、目先のことだけじゃないですけどね。
あなたはこの問題を根本的に勘違いしています。
正社員と派遣社員の格差が問題なのはその通りですが、その格差を是正していくことが、今後働き方の多様化を促進し、結果として雇用の機会を増やすというのがこの問題の解決策であり、正社員を増やしていこう、などと言っているわけではありません。
すごい悲観的なお考えで残念です。
まず出向先から見れば確かに派遣社員かもしれませんがこの会社では正社員です。プライドを持って従事されていると思います。
また一般派遣社員では無く特定派遣社員です。正社員と特定派遣社員の格差って何をもっておっしゃってるのでしょう？その会社で賄えきれない技術や人数を特定派遣社員がその会社の社員と協力して働くことがなぜ日本をだめにするのでしょう？大手企業が倒産する時代です。一企業だけで、そこの企業の価値観や体質だけで事業を推し進める事ほど危険なことは無いと思いますが。多角的に物事を考え、良いものは進んで取り入れるような柔軟な姿勢が取れない企業がそれこそ日本をだめにすると思います。上述したように大手企業でも倒産する恐れがあり安心とは言えません。色々な企業で色々な技術を会得したエンジニアが起業し新しい有能な会社が増加することで日本社会が活性化することだってありえる話です。
一般的に漠然と言われている格差というものは確かに少し前まであったそうですが現在はそれをなくそうとどこの会社も努めているようです。
格差があるから派遣社員を減らして自社の社員を増やそうというネガティブな考え自体が危ういです。古いです。自社の社員より優秀な技術を持った特定派遣社員をその会社自ら拒否していたら成長できると思いますか？私はそうは思いません。格差があるならそれを無くそう、問題があるなら解決しようというポジティブな考えが日本を良くすると思います。
また格差格差といいますが垣根ではないですか？
コミュニケーションが取れない派遣社員がその派遣先で壁を作ったり作られたりで上手くやっていけない事はよく問題になりますが。
どちらにしろ答えはこれから先必ず出るでしょう。私が正しかったかがっつりさんが正しかったか。
派遣業界のあり方が今すごく問題視されています（正社員と派遣社員の格差など正社員をもっと増やし、派遣社員を減らそうとする動き）が、この業界はこの先のびると思いますか？
僕はそうは思いません。
むしろこの業界は必ず縮小傾向に向かうはずです。
もしこの業界が今後も伸びるならば日本はダメになります。この先伸びちゃいけない業界なんです。日本をダメにする業界だとおもいます。
ご意見ありがとうございます。
ただその中でアルプス技研を学生の飲み会の延長だと
おっしゃられたのはとても残念に思います。
私の書き込み方が悪かったのかもしれませんが、
飲み会や勉強会を通じてコミュニケーションをとったりと
メイテックに比べ人間関係を含め働く環境として良いのではないかと思い述べました。
そうゆうのはいらない、競争的に働き技術を高めお金を稼ぎたいという人はメイテックがあうのではないでしょうか。
カジさんは両方の会社を受けられましたか？
私は両方の会社を受けた際の感想を述べました。
メイテックはマナー等色々就活に役に立つ事等教えていただけましたが実際の仕事等に関してはきれいごとだけ。
それに比べてアルプス技研は自社の強み弱み、社会の動向、
学生の今まで培ってきたものを親身に聞く姿勢等備わっていました。
また派遣先でのその社員に対する単価はまだ圧倒的にメイテックの方が高いのは事実です。ほぼ独占状態です。
でもそれってどうなの？て思いませんか？これからアルプス技研を始め他社が社員の技術教育に力を入れてメイテックとの差が無くなるのも時間の問題でしょう。受け入れ先企業からすれば技術力の差が無いんだったら単価が安い方をとり成長させていくでしょう。現時点ではメイテックがネームバリューや社員数等で幅をきかせていますがこれから先はそうはいきません。
私は化学系で受けていたので他の技術職に関してはどうなのかわかりませんが、一つ言えることは面接を受けた時点でメイテックは向上心が見受けられませんでした。契約先企業からのオーダーをどう埋めるかでいっぱいいっぱいです。大量採用して稼働率を上げることに注力しています。
アルプス技研はこれから先伸びる可能性が大いにある企業、これから私達が成長させることができる企業だと思い勧めさせていただいた次第です。以前にも私の書き込みがあるので良かったらご覧になってください。失礼いたします。
アルプス技研のお勧めされてますね。
この会社で技術者として成長していく機会とそのシステムが整っているとの会社説明を受けたのでしょう。
人を大切にすることをモットーに経営しているようであり、コミュニケーションの重点に起きながら、社員同士の勉強会や飲み会を通じて意思疎通の図れる会社だと思われたと考えられますが、仕事は派遣先であり常にコミュニケーションを図れるのにはアルプス技研の中ではなかなか難しいのが現状ではないでしょうか。
技術者派遣の会社について色々と調べてみましたが、メイテックやパソナテックやフルキャストテクノロジー、自動車の設計では日本テクシードなどあるそうです。
中でもエンジニアとして派遣する上で技術研修に力を入れているのはメイテックだそうです。技術を高めるのであれば、メイテックだと思いますが、学生の飲み会の延長を希望するのであれば、アルプス技研ではないでしょうか。
生涯賃金を考えると自ずと答えが出ると思います。
貴重な意見をありがとうございました。
参考にさせていただきます。
私は断然アルプス技研をお勧めします。
自分はメイテックの最終面接でこの会社に疑問を持ちました。一次、二次ととても感じの良い人事の方でメイテックで働きたいと思っていましたが最終面接で愕然としました。
自己紹介と学生側からの質問で合否を決めるって…。
最終面接で初めて会った人事の方にこの仕事を長くやってると自己紹介だけで君たちのことがわかるとか言われました。
後はベストマッチングシステムの自慢話で学生側からの質問がなくなり次第終了。人事のトップがこんなんでいいのかな、人が足りない状況だからたらい回しにされるんじゃないかと不安になり、入社の意欲が失せました。またメイテックは社員間のコミュニケーションが希薄だとか。これ以上いうとただの悪口になってしまうのでここらへんで止めときますが、ただメイテックは日本で最大手アウトソーシング会社なので知名度と給料はそこそこいいと思いますが。
それに比べてアルプス技研は学生を人をとても大切にしてくれる姿勢が感じられたと思います。また何か会議があると必ず飲み会があったり日本縦断飲み歩きの旅があったり社員同士で勉強会を催したりと絆が強いと思います。いろんな要素を含めて自分はアルプス技研に決めました。
あいさんが就活を通じて色々なことを感じ、培ってこられた価値観でご判断されると良いと思います。
長文失礼しました。
この会社を受けている人は、メイテックにも興味をもっているみたいですね。。。私は両方から内定もらってるんですけど、どっちに入社しようか迷っています。
みなさんの意見を聞かせてください。
大丈夫だと思いますよ。自分は承諾書の提出を待ってもらっている状態で連絡が来たので、会社としても他社に行く可能性があることは承知していると思います。
それでも参加してほしいということは、やはり会社のことをもっと知って欲しいということだと思います。
最終的に判断するのは自分なので、悔いのない選択をするためにも出席したいと思っています。
もっと気軽に参加してもいいと思いますよ。
早稲田好きですね・・・
なんだか就職は大学の名前を関係なく評価するものだと思ってました。そうでもないところもあってビックリです。一次受けてないのに二次の誘いあったりするところもありましたし。どうなんでしょうか、考えさせられます。
私も承諾書は出しておらず、まだ行くかはわかりません。
しかし、私も会社を知るためにも行きたいのですが、もし行かなくなった時に、断りにくくならないか心配で迷ってます。
承諾書のほうはまだ提出していないです。今の段階で、行くかどうかは決めておりませんが、働いてみたいという気持ちはあります。
懇談会に出席し、社員の方の話を聞いて最終的に判断したいと思っております。
ナオさんも迷っているのであれば、一緒に参加してみませんか？
私も懇談会の連絡が来ました！で、行こうか迷っています。
chloroさんは、この会社に行くのですか？
どこに飛ばされるかわからんし。
自分も知らなかったです
え？そうなんですか？
私は2次面接のときにTOEICで600点取ってきてほしいみたいなことを言われたような気がするのですが、他にこのような事を言われた方はいますか？
ご意見ありがとうございました。もうすぐ企業に連絡しないといけなかったので、少しは知っておきたかったので助かりました。
いらっしゃるのですか。
それは適性によるでしょう。
会社もボランティアでなく利益を出すための組織なのでその人の適性なくただその人の興味だけでは職を変えるのは不可能です。
基本的に入社承諾書を出してしまったら辞退はできないのではないでしょうか？あれを出して辞退すると揉める事があると聞いたことがありますが
俺は、内定承諾書を出す前に辞退しました。
あれを出しても、辞退は出来ます。 しかし、人事の方に迷惑がかかるので行く気がないなら早めに連絡した方が無難。
私も他の会社の選考待ちがあったので電話で確認したところ、一ヶ月ぐらいのばしてもらいましたよ！
そこで、まだ本命の選考中なので提出期限を延ばしたいのですが、ここってどのくらい待ってもらえるんですかね？知ってる人いたら教えてください！！
服装は自由とありましたが本当に
何でもいいんですか？？
私は女性ですがデニムとかはダメですよね？？
ありがとうございます！！
一個人としての意見なのでご覧になられた方それぞれの
考えがあると思いますが、こうへさんの様に多角的な
物の見方ができる方がいらっしゃって嬉しい限りです。
就活を通して様々な価値観に触れ成長してきたつもりです。
お互い社会人になっても自分を持って、自分を高める姿勢を
大事に頑張っていきましょう！
ご覧いただき、またお返事いただき
ありがとうございました！
素晴らしい意見です。 ここまでアウトソーシングを理解されている人は少ないでしょう。 この会社は右肩上がりになる可能性を秘めています。 今は派遣かよ。。って思ってる人が多数だと思いますが、技術者というのは一つの会社だけで留まってるのでは無く、絶えず移動して、様々な技術、また色々な分野の技術を取り入れてグローバルな視野から製品開発や研究のできる技術者に成長して行くのがこれからの社会で求められていく人材なのだと思います。
そういった視点からも派遣会社にはチャンスがあると思います。
この会社は人事の方を通じて本当に私たち学生を大切に考えてくれる会社だと思います。本社で面接を受けられた方なら感じたと思いますがとても親身で私たちの魅力を引き出してくれる、良い意味でやりやすい面接だったと思います。
辞退される方が多く見られますが、おそらくアウトソーシング即ち派遣業務に引け目を感じられているからではないかと思います。確かに体裁はあまり良くないかもしれませんし派遣先企業からみれば派遣社員ですが一般の派遣ではないし正社員として入るのでボーナスも支給されます。給料も悪くないです。私は研究の仕事に携わりたく就活をしていましたが、皆さんもお解かりの通りメーカーに入っても必ずしも希望の職種に就けるかわかりません。その点ではアウトソーシングの場合ダイレクトに大手企業の研究に、第一線に携われます。ただ契約期間があるので転勤は覚悟ですが化学の場合すぐに結果が出ることが少ないため契約更新で長くその企業に在籍することが多いようです。またこの会社は化学系が発展途上であるため私たちの様にこれから入る人間が構築していけるというやりがいもあります。実際、最終面接で私に作っていって欲しいとリクルートセンター長からお言葉をいただきました。
アウトソーシングに引け目というか不安を持っていらっしゃる方が多いと思いますが、実際に派遣先企業でその企業のプロジェクトのリーダーを務めている社員の方も多々いるようですし如何に自分の仕事にプライドを持って、向上心と興味を持って従事するかだと思います。
長々と書き込んでしまいましたが私の意見をご覧になって共感してこの会社に興味を持っていただける方がいらしたら嬉しいです。同期になる方、宜しくお願い致します。
ソフトも恐ろしく簡単でした。
常識的にわかる情報科学の問題と簡単な問題を解くプログラムのフローチャートが穴埋めになっているだけ。
時間がほとんどあまるくらい簡単です。
むしろSPIがかなり難しいです。
たぶんできなくても通過すると思いますが・・・
大量採用&辞退者がかなりいることを考えるとまず落ちることはないでしょう。
説明会の後の筆記を受けると何度も足を運ばずに済むのでオススメですね。（遠方の人ですとその後さらに面接もやってくれますが、説明会という名目で集められて何時間も拘束されるのはいやですね。）
受けたのは電気系でしたが悲惨なくらい簡単な問題しか出なかったので他の機械・ソフトも難易度は同じだと思います。
ちなみに内容としては○×問題（法則の内容、簡単な計算、テクニカルタームなど（回答はほとんど○つければ受かると思いますが・・・））が20問各1点、その後簡単な計算（ア～オくらいから選択）が6問各5点、また簡単な計算問題（ア～オくらいから選択）が5問各10点の合計100点。
だいたいこんな感じの形式だったと思います。計算は電気回路の簡単なものしかありません。
※ソフトに関する正確な内容はソフト系の人が書き込むのを待ちましょう。
ちなみにアウトソーシング業界はとりあえず人ほしいからある程度（本当に基礎的な）の知識があれば十分だそうです。
（その理由は研修などで補強するからでしょうが・・）
1次面接では1分程度で自己紹介（PR)、志望動機、部活・バイトを通じて得たもの、なぜ数ある会社から選んだのか、自分の長所・特徴、将来像（どのようになりたいか）、最後に聞きたいことは？で終わりです。他の会社もこれ以外聞くことはあまりないと思いますが、一応書いておきました。
電気系を受ける同志の参考になればと思います。
俺は10日ほどで来ました。 先日、慎重に吟味した結果内定辞退させて頂きました。
先週の月曜日17日に最終面接を受けてきました。1週間ほど時間をください。といわれましたが、1週間経っても連絡がきません。
kyonさんは最終面接から何日くらいで連絡がきましたか?
合否であっても連絡いただけると人事の方が言っていました。
それと、私の合否連絡があったのは、一次面接受けたときから8日後の19時ごろでした。
ですからサイ！さんの連絡も今日か明日にでもあるのではないでしょうか。
自分も行く予定です。どんな企業へ行けるか詳しく聞いてみたいです～