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私も先週、最終面接を受けてきました。
役員の方はいい人ですよ。筆記試験の時に書いた「人生曲線」について等、いろいろ聞かれました。
私の場合、面接時間がなんと1時間を越えてしまいましたが。
役員と一対一ということなんですが・・・。
やはり一次面とは違うんだろうか・・・。
適正試験はSPIの国語と数学、職種別は電気でしたが ほぼ基礎の○×問題。基礎ですが、深く突っ込まれた所はまではワカラなかった・・・。
あと、その場で「人生曲線」ってのを書かされました。何書けばいいやらあせりましたよ。
内容は2時間くらい説明を受けた後、その後は任意で適正検査を受けて来ました（任意なので受けない人もいました）
適正検査はSPIみたいなやつの国語と数学っぽいの、はっきり言って時間が全然たりませんでした。気をつけて下さい。
専門は電気だったんですが、内容はもうThe基礎みたいな感じなので、基礎を抑えてる人には大丈夫です。（例、時定数τをLとRを使って表わせ（実際には選択形式です））
受かっているか心配です。僕はマジで出来ませんでした。
一週間後には最終面接に行く予定なんですが、アドバイスをお願いします。
私中国で四大卒ですので、初任給は大学扱いしてもらいたいと思ってるが、無理ですか。中国での専門は今との全然違いますけど。
先日入社前説明会に行ってきましたが研修制度などは悪くないと思いました。
まぁ、実際はどうなのかわかりませんが…。
お返事が遅くなってすみません。
確かに人件費を含む経費を抑えたいのは経営者として当然の考えです。
ですので派遣先企業にとって派遣技術者に対して出来るだけ低く抑えたいというのはあるのでしょう。
ただ、そうなった場合、無理してそこにとどまる必要はありません。より高く評価していただける派遣先に移ればいいだけです。
また、派遣先にとって本当に必要な技術者であれば、継続を望みますし金額アップもしてくれます。
（もっとも派遣先にもそれぞれ金額の上限があるので、「これ以上は出せません。」という場合もあります。その場合も、より高い評価をしていただけるところに移ればいいわけです。）
非常に残念なことですが、“派遣”という言葉のイメージが“お手伝いさん”っぽいようで、派遣技術者に対しても現実を知らない世間の多くはそれと同じようにイメージしているようですが実際はそんなことはありません。
派遣先での業務は派遣先の社員となんら変わらないですし、
むしろ派遣先の社員以上に貴重な戦力となっている人も多くいます。
だからこそ、本当に必要な人に対してはきちんとした金額が提示されるものです。
逆に言えば、人間的にも、技術的にもスキルがなければ契約を更新されない、途中で解約されることもあります。
いい例えかどうか分かりませんが、派遣技術者をプロスポーツの選手と思っていただければいいかと思います。
優秀な人はチームにとって残って欲しいので高い年俸でも契約しますし、選手がその評価に納得いかなければ、もっと高い評価をしてくれるチームに移籍したりします。
逆にそうでもない選手の場合は年俸も下がることもあるでしょうし、場合によっては戦力外通告を受けて改めて移籍先を探すことになります。
優秀な選手であれば、好きなチームに移籍できますが、実力が無ければ逆に自分と契約してくれるチームを探さなくてはなりませんよね？
派遣技術者も同じ感じだと思っていただいていいかと思います。
スキルの低い入社して数年はなかなか自分の行きたいところにいけないかもしれません。
が、スキルさえ身につければ自分が派遣先を選べるような状態になれます。
（これは前回お話した主体的に動けるかどうかだと思います。）
実際の交渉は営業さんが本人の意向を聞きながら派遣先との交渉をしてくれます。
プロスポーツの世界で言えば代理人みたいな感じですね。
すごく長くなってしまいました。。。
最後まで読んでいただいてありがとうございます。
なるほど、アウトプットが重要視されるのですね。
日頃の働きぶりについては、派遣先の方の評価（＝派遣金額）も、関係あるのですね。
ただ、派遣先にとって派遣金額というのは、なるべく低く抑えたいものでしょうから、優秀だな、と思っても派遣先から「金額を上げます」とは、言わないのでは？と思ってしまいます。
一般的な企業というのがどこを指しているのか分かりませんが、年功序列的なところはそうなのかもしれませんね。
ただ、全ての企業がそうだと思っていると、就職した時に驚くことがあるかもしれません。
あまり詳細を書くわけにはいかないので、簡単に話すと、技術者の評価としては派遣先の業務ももちろんありますが、その他に社内への貢献や自己啓発なんかも評価対象となります。
もちろん、派遣先の業務に対しての評価として派遣料金というものも物差しの一つとなります。
もしかしたらそれは派遣先企業によって違いがあるのでは？という不安があるかもしれません。
ただ、私の経験からは大体（技術的、ヒューマン的）スキルに見合ったものになっていると思います。
（スキルの高い人を安い料金でいくこともしないですし、スキルの低い人が高い料金でいけば、すぐに戻されてしまいますよね？）
うちは自己啓発が評価の一つに盛り込まれているように、主体的に動ける人、頑張れる人を高く評価しているのだと思います。
ですので、そういうやる気の人、行動力のある人にとってはすごく良い会社だと思いますが、逆に受身で主体的に動けない人にとっては、きっと嫌な会社に思うかもしれません。
そうですか…。
それは、かなりの成果主義ですね。
一般的に、業績に連動した賞与を取り入れている企業でも、「固定部分」と「業績反映部分」があって、7対3か8対2が普通、って聞いていましたから…。
ところで、その「成果」は何で図るのでしょうか？
派遣金額になってしまうのでしょうか？
派遣の場合、上司がいつも近くにいる訳ではないので、日頃の働きぶりを評価してくれるの人がいないような気がしていますが…。
SPIをやりました。
面接うまくいきますように。
今年の冬の賞与では私の賞与は国家公務員の平均賞与くらいでした。
もっとも、その倍貰っている人もいますし、半分以下という人もいます・・・(^^;
ボーナスは貰えたらラッキー！ぐらいに思っておけ、ってことか。
ここの来年の入社人数ってどれくらいなんですかね？？
男性が多いと聞きますが比率内定者の比率ってどれくらいですか？？ご意見ください。
良かったですね そこは技術力の高いメーカーだと思います。派遣会社は営業さん次第といわれますがここの会社一見技術者思いのフリをする人はいますがサボってばかりの人多数です。この業界全体の人材レベルが低いといえるでしょう。そのような意味でもメーカーに行って気持ちよく働いたほうがいいでしょう
そうですか 自分の人生なのでおおいに悩んで決めてください。どちらにしても非常に思慮深い方だと思うので良い技術者になられるような気がします。
お返事おくれました～。orz
所属講座の教授や社会経験豊かな人に相談してみたところ今回はお断りをすることになりそうです。
あと同じような名前の電機メーカーから内定をいただけたもので。。。
まだわかりませんがそろそろ採用の方にお返事をしないといけないのでもう少し迷ってみようかなと思います。
なぜ入社したか理由を聞くとたいてい他に行くところがなかったからと回答しますね
その教授はきちんと現状を認識している人だと思います。
自分の教え子を大切に考えているのでしょう いい教授ですね もちろんこの会社にも良い面はあります（例えば財務内容とか）ただ本当に技術者として社会に貢献したいという気持ちを持っているならやはり薦められません。日本の派遣のシステムは欧米に比して非常に遅れていて他国だと犯罪に近いものがあります。私が言いたいのはそういうことを全部自分で調べて納得して入るならいいのですが、どうも知らないで入社される方が多いような気がします。
お返事遅れました。。
とりあえず今日所属講座の教授に聞いてみました。
なんと
大激怒されてしまいました。
激怒するほどだめなところなのでしょうか？
また、入社を決めた方たちの決め手とは何だったのでしょうか？
もしあせって決めたのであれば1年～2年の差など妥協して決めた進路に比べればなんでもないのでもう一度よく考えた方が良いと思います。相談する相手もよく世間がわかっている人に相談した方が良いでしょう。時に大学関係者は世間を知らないですから それでも派遣で働くというなら止めません。何でも経験ですから 良いほうに転がるといいですね
先日試験を受けまして無事に内定をいただけました。
たしかに人間性を主にした面接だったように思えます。
入社したいと思いその方向でいますが所属講座の教授などに相談をして決めたいと思います。
中途、新人研修等が昔ながらの人間改造研修みたいなことをやるのですがあまり効果ないようです。
入社を薦められるのは技術に興味があるのではなく派遣ビジネスに興味がある人のみです。
なるほど。了解です。
もうすこしで試験なので頑張ってみます。
自分は化学でしたが、比較的簡単な問題だったと思います。
筆記試験といっても選択問題だったので十分対応できると思います。
派遣ということで不安な点があるかと思いますがその点も含めて、面接等で質問してみてはどうでしょうか？
様々な技術に触れることができるということでかなり好感を持ち後日筆記試験と面接を受けることになりました。
ソフトを受けようと思っているのですが筆記のレベルはどうでしょうか？
また、派遣なので心配なところがあるのですが。。。
先日、私もここの会社を含めメーカーなど11社に内定辞退の連絡をしました。とても疲れました・・・まる2日かかりました。
アルプス技研に限らず会社は新卒採用の為に膨大な時間とお金を使います。将来的に会社の財産になるから・・・といわれればそれまでですが(笑)
私は、就職活動を通じて得るものが沢山あり勉強になりました。
内定辞退は、よほどの人でない限り複数試験を受けていますので、仕方のないことだと思います。
感謝の意味をこめて丁寧に対応すればOKです
日本は狭いです。人事の方を含めていつどこでお世話になるかわかりません。
手間がかかりますが丁寧にしておいて損をすることはないと私は思います。
知人も辞退の電話を入れたそうですが、辞退の通知を手紙にて送って下さいとのことを伝えられたそうです。
しかし私には担当員から手紙で送って下さいなどとは伝えられてません。
そこでご意見をお聞きしたいのですが、基本的に内定辞退の意思を伝えるには手紙で送るのが常識的なのでしょうか？
そうなることを願いたいですな。
また、派遣に対する社会の考えは変わってきています。どこかの掲示板のように、「古い考えの引きずり」と「一部の情報の誇張」に振り回されてやっていくのは賢いとは思えません。たくさん情報を集めてそれらの背景を考えれば、「信頼性のない情報がどれなのか」がわかると思います。
さらに、派遣はEV職などのたくさんの仕事があります。たくさん調べて選んでください。
やる気があるなら、「今は一流企業に今は入る自信がないけど、ここで3～6年頑張ってスキルを盗んで、一流企業に中途入社しよう」って思っても良いと思います。
頑張ってやっている人は、そこから転職するにしろ、会社が気に入って残るにしろ、一部上場の水準以上の給料を得られるでしょう。
メイテック以外の派遣は、やる気ない人はボーナスなどが全然もらえないです。
勤務地考慮ならアルプス技研でしょうけどね。
メーカーに入って3年目までの雑用三昧をしたくないなら、派遣企業でしっかり3年やって、技術を学ぶショートカットみたいな感じでやるのはアリかもしれません。
30までしっかりやりつつ、色んなメーカーに行ってみたいっていうのも判る気がします。
それ以外では、私が考えるに、新卒でここに勤める理由は見つかりません。
新卒のうちに色々受けるべきです。社会人1年目になると、完璧に近い履歴書を書いても書類で落ちます。
先輩が実際そうでしたが、ここは多分、9月頃に電話で「やっぱり入りたい」っていえば入れてくれます（笑）
筆記試験はあまりできませんが、なぜか通過。
1次面接はほぼ雑談で楽しい時間を過ごしました。
2次面接は今までの確認という感じで、かなり穏やかな感じ。
ですがアウトソーシング企業な上にそれほど良い意味で目立った企業でもないことから内定を辞退しようかと悩んでおります。
どの企業も先行きを考えると不安な点がありますが、特にこの派遣企業は不安な事柄がいっぱいだし。
どうしよう…
知れません。
特定派遣会社は雇っている正社員を磨がいていません
し磨くことが目的ではありません。
派遣会社の目的は、
以前は裏の仕事であった他人に就業させて金銭を搾取
する人貸しが目的です。
その結果、特定派遣とは単に名目上となり、派遣先が
無くなれば結局クビをきられます。
派遣元は自社社員に技能的な投資もしないくせにです。
まさに、スーパーの試食コーナーと同じです。
今までいったい何人の特定派遣社員が理不尽にクビ
を切られたのでしょうか？
結局、派遣先と派遣元は共謀関係であり、派遣元は自社社員に常時雇用と言った幻を与えているだけにすぎません。
このトリックを見破れない人がいかに多いことか。
結局のところあなたの言う信頼とは安くて能力があって
使いがってのよい労働者を派遣先に紹介し、
客からの信頼なしに、利益は上がらないでしょう。
特定派遣会社は雇っている正社員を磨かざる終えないでしょう。なぜなら、擬似ニートばかりになれば、ある期間無駄にお金を使うことになりますし、正社員は簡単にはずせないでしょうし、それは、エンジニアが年を取ったとしても例外ではないでしょうし…
競争をする上では「本来の技術の会社」が最適ではなくなってしまったということでしょうか。新しい技術が短い期間で出てくるとすれば、引継ぎは短時間で行われることになります。さらに、人間には知識を「汎化する」力もあるといいます。
派遣先企業は他社との差を早く広げるために、トレンドな分野に実力ある人材の数をらくに増やすことを求めているのでしょう。
派遣先企業も頭を使ってくるでしょう、よい人材が手に入ることが日常的なこととなるように…
いません。
そのわけは、会社の投資によって技術者を育て会社に貢献し
その技術は新しい人材が継承し、尚且つ雇用も安定
も守られるのが本来の技術の会社と考えます。
一方技術系特定派遣会社は、求人広告を乱発し、採用をした
求職者に値札をつけて即企業に売り込み・・・。
特定派遣会社は技術経験者者育成に全く投資しないで
即採用した経験者に値札を付けて売り込むだけの
ピンハネ業が実態です。いわば虚業なのです。
おまけに、特定派遣と言えども派遣先が長期に渡って
無い場合は結局クビですよね。
派遣会社って派遣法一つも守らない札付き会社ばかり
ではないですか。