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学生3人に対して社長/役員/人事の方でした
自己紹介と志望動機、その後は学生からの質問の時間でした
一般常識とかの試験はありましたか？
仮にあったとすればどのような問題が出ましたか？
おそらくもう連絡来てると思いますがメールです
連絡って電話ですか？メールですか？
ついさっき研究室の同期は連絡が来たらしいです
おそらく同じ状況です
適性検査を受験し終わったにもかかわらず
マイページのstep naviの表示が何も変わりません。
同じ状況の方いますか？
?説明会と面接時での同じ質問（個人の考えに左右されない事実的な質問）に対する回答の不一致より、
学生を駒と考える年次の高い社員、考え方の一貫性の無さを強く感じた会社でした。
僕の時は、結構誠実に見てくれるのが、中小ならではだなぁと好印象でした。
結構幼少期の話まで突っ込まれたので、焦った部分もありましたが。
ここの人事は自立型人材を求めてるので、たとえ人事に否定されても、こういう自分の考えがあるんだと頑張って説明すればそのあと納得されましたよ。実際、技術面接の時はその場で褒められましたし。
もともと採用人数も少ないので、少ない面接回数できちんと意見が言える人を見極めたいという思いがあると考えれば僕は妥当だと考えます。
それか、性格テストとかの結果からストレス耐性を測る必要がある人にだけ行われたかどうか。
まあ前者だったら単純に人事の性格が悪いで話が終わるし、後者だとしても、そんなやり方でしか
学生の性格を推し量れないような能力の低い人事がいる会社では働きたくないと感じますね。
圧迫を受けたと感じてる人も受けなかったと感じてる人も何人かずついるようですが、
とりあえず自分が感じた企業の姿が一番信憑性があると信じるべきでは。
私は企業の人がみんしゅうを見て来年は改善されればなと感じますね。
選考を続ける方は頑張ってください。
学生を駒だとしか思ってないんだろうな。
私も圧迫でした。感じ悪かったので受かっても辞退するかも。
これから受けるのでしたら頑張ってください。
技術についてはがっつり聞かれましたね
わりと圧迫気味で意見を否定されることがありました
二次面接、どのような感じだったか差し支えなければ教えて欲しいです！
面接官男1、女1
研究概要について述べたあと、人生で乗り越えたハードルについて聞かれる。
その後はそれに対する深掘り。人柄を探るような質問はなかった。
おそらく困難を乗り越える際の行動や思考回路を深掘りすることで論理的思考が
あるかを確認してる雰囲気が伝わった。きちんと論理的に自分の行動を説明できるか
が重要だと思った。男性の方は終始否定的な態度(ストレス耐性を見ているのか、
将又性格が悪いだけなのかは不明。ただ非常に不快感を感じたのは事実である)。
女性の方は相槌を取ってくれたり学生の話を聞いてくれようとする姿勢が
伝わった。是非参考にしてください。
太陽HDのフローと同様でしょうか？
でしたら1次→2次→最終、の3回だと思います。
皆さん頑張ってください！！！！！！！！！！！！！！！
1次面接の日程が今日までで、2次面接の日程も決まっています。
1次面接終わる前に2次面接の案内出すと、不公平だと思うのでまだ来てないと思いますよ。
おめでとうございます！
いつ受けられましたか？
今日メールで来ましたよ！
研究開発、自由応募です
何職ですか？
届かないですね…
これから売上伸ばしてくと思いますよ。太陽ファルマのホームページ見ることをおすすめします。
昨日の夜、メールできました。