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分かりました！ありがとうございます！
深堀されずたんたんと質問される感じでしたか、、？
差し支えなければ教えていただきたいです、、
ほんとに10分でしたよ
ありがとうございます。
アンケートでどちらか選択しました！
そうなんですね！私もスマホですることにします！
お答えありがとうございます。
色々めんどいからスマホにしたよ
どの段階で分かれるのかご存知の方いますか？
自分もまだ来てないです！
面接時間も短いので、次の選考ではかなり切られるような気がします。
今年はイレギュラーなので何とも言えないですね。
どちらにせよ自分たちは２次募集なので、１次募集の方々のフローを見て対策するしか手はないと思います。
そうですね、、志望度高いので気長にまちます、、
動画選考21日のやつが2次選考なんですかね？？
私もMR職ですが（２次募集）、まだ結果来てないです。
マイページも「次のご案内までお待ちください」になっているので、個人的にGW明けかなと考えてます。
終わってんじゃない？
2次の人次の選考進んでるみたいだし
マイページ作ったんですけど、エントリーシートを記入するページが無くて…。
あ、ごめんなさい。アースさんのとまとめて答えようとして、ごっちゃになってました、、
こちらこそ突っかかってすみません。頑張りましょう～！
一次募集の残り物
という発言に対してのアンサーです。
有利不利の話、こちらもしてませんが？
気を悪くしたのなら謝ります。
お互い頑張りましょうね！
ただ、仮にぱっちんさんが言うような形で選考を行なっていたとしたら、二次組に一次組より優秀な人がいたとしても、一次組の辞退が出ない限り次の選考に進むことができない、ということになります。より優秀な人をとりたいはずの企業が、そんなやり方をとるでしょうか？
そんなことをするくらいなら、書類不通過の人をサイレントにしておいて、あとから繰り上げ通過させればいい話です。繰り上げ要員のためだけに二次を募集する必要はないでしょう。
けど結局は人事の方が採用したいかでしょ？
一次出さなかった理由もしっかり言えれば問題ないですし、お互いに頑張りましょうね！
そうなんですね！製薬会社沢山あるんですね！ありがとうございます！
準備してるってじゃあなぜ1次応募で出さなかったの？
過去データからしても2次応募の合格率は1次の半分以下になってるし
2次で出したからと言って有利になることはことはないが不利になることはある
こんなのあたりまえのはなしでしょ
志望度の面で見ても1次で出したほうが高いと考えるのはあたりまえ
座席数は決まってるのだから、当然。
第1クール出ない理由を聞かれたら、おしまいっ！
こうであることを願います。
二次募集とはいえこちらだって準備して受けているのに、そんな扱いないでしょう。
1次選考に来てなければ、志望度は低いということは明らかやから、合格蹴り待ちやろなぁ
そう言うことなのでしょうか…
60どころじゃなかった気がする
大手の早期で落ちたんですよね…ここは関係なさそうですし