2024年卒塩野義製薬の選考対策情報詳細 (非公開/性別非公開) (2023/06/26公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

24年卒

理系

性別非公開

学校名

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非公開

職種

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2023

2024

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志望動機

感染症のトータルケア実現と、精神・神経疾患領域での治療パラダイム転換を中心に、社会的ニーズの大きい領域で挑戦を続けられているからです。Big Pharmaが抗菌薬市場から撤退する一方で薬剤耐性による死者数は今後癌を超えると推定され、感染症ビジネスの必要性はどんどん大きくなっていくと思います。その中で御社は「我々がやらずして誰がやる」を風土にサスティナブルな感染症ビジネスモデルの構築を目指されており、なくてはならないパートナーして活躍されている点に魅力を感じています。また、生きづらさの解決に精力的に取り組まれる御社であれば、祖母が認知症になった経験から精神疾患をなくしたいと感じている私の思いも叶えられると期待しています。さらには71％という高い自社創薬比率を達成しながらも「薬のその先」を志して新たなプラットフォームの構築に挑戦されており、ヘルスケアプロバイダーとしてあらゆる健康状態に貢献していける点も魅力に感じています。このように、病気であるかに関わらずあらゆる人々に貢献することができ、生きづらさや突然の脅威に幅広く対応できる企業は御社だけだと考えています。以上が御社を志望する理由です。

本選考前活動

インターンシップの参加: 参加した
インターンシップの参加時期: 2022年11月上旬（1day）
業界研究・企業研究はどんな風にしましたか？: 中期経営計画やアニュアルレポートを読んだ
セミナー・説明会の参加: 参加した
セミナー・説明会の実施形式: オンライン（顔出し無し）
選考とは関係あるものでしたか？: 関係なかった
どんな服装で参加しましたか？: カジュアル
OB・OG訪問: 訪問しなかった
リクルーター面談: 面談しなかった

エントリーシート

提出時期: 2023年03月上旬
提出方法: ナビサイト
ESで聞かれた質問: 志望動機（400文字まで）
ESの質問の回答: シオノギに興味を持っていただけた理由、きっかけを教えて下さい。その上でインターンシップエントリーの方は学びたいこと、体得したいことを採用選考エントリーの方は入社して成し遂げたいことを記入してください。
重点領域でのトータルケア実現とUMNの高い疾患に挑戦し続ける貴社であれば、私の目指す「誰もが夢に向かって自由に歩める社会」を実現できると感じたからだ。同級生や教師との死別・祖母の認知症発症を経験し、実習で様々な病気や副作用に悩む患者様と接したことで、革新的な新薬を創出し人々の自由な日常を守りたいと感じるようになった。貴社は自社創薬比率が7割以上の高い技術力を有し、そこにグローバル戦略とパートナリング戦略を融合させることで、世界中の人々の健康の維持増進と快適な生活を実現させる、新たなプラットフォームビジネスの構築に注力されている。そのような貴社で、患者様目線の個別化された新たなソリューションを開発することで、あらゆる人々の笑顔を守り続ける、強固な体制を構築していきたいと考えている。HaaSに向けて新たなモデルの確立に挑む貴社の一員として、私の想いを一歩ずつ実現させていきたいと感じている。
ESで聞かれた質問: 共感できるものとして1つ目のバリューを選ばれた理由やそれに関係するご自身の経験をPRしてください。400
　既成観念の打破による進化
ESの質問の回答: 大きな成果を生み出すには既成観念の打破が重要だと考えるからだ。私はアルバイトでドコモ代理店での営業活動を行っている。これは各店舗の目標値達成のためチームのエースとして商談を行う仕事である。私は東北支社月間営業成績上位を目標にしていた。しかし、1日の獲得数が集客に影響されることを課題に感じていた。そこで、案内フローを変革し訴求回数を約2倍に向上させた。まず、案内を管理するマネージャーに張り付き、どのお客様に入るべきか都度交渉した。そして商談の成功を重ねて訴求能力を認めて頂き、新たなフローの実行に成功した。これは依頼を受けたお客様にのみ総合的に案内を行うのではなく、狙う商材だけを訴求しすぐにスタッフと代わることで、全てのお客様を周っていく方法である。これによりスタッフ全員で1件の獲得に数日かかる商材を1日で複数件獲得し、それを5商材で繰り返した。結果、東北支社月間営業成績第1位を獲得できた。
ESで聞かれた質問: 共感できるものとして2つ目のバリューを選ばれた理由やそれに関係するご自身の経験をPRしてください。
　不屈の精神による貫徹
ESの質問の回答: 未知の環境や困難な状況でも、粘り強く取り組むことで成果や成長を生み出せると考えるからだ。ベトナムでの海外インターンシップにおいて、わずか2週間でのジュースバーの新商品開発に挑戦した。チームのリーダーとして「売りたいモノではなく求められるモノ」を開発する意識を共有し、企画を推進した。お互いに英語が母国語ではない状況に苦労したが、翻訳機やジェスチャーを用いて懸命に店舗スタッフと意思疎通を行った。最初の商品はコストや衛生管理の懸念から白紙になり、半分を切った中で1から新たな商品を開発する必要に迫られた。チームに諦めの雰囲気が立ち込める中、私はメンバーを鼓舞して観光客の環境配慮への高い関心に注目したフードメニューを提案し、系列店のパティスリーに協力を依頼して、課題の解決と迅速な開発を可能にした。さらに、他の系列店にも声をかけ、4店舗に販売網を拡大したことで、6チームの中で唯一採用を獲得できた。
ESで聞かれた質問: あなたの尖った強み（100文字まで）
ESの質問の回答: シオノギの人材像は「他者を惹きつける尖った強みを持ち、新しいことにチャレンジを続ける人」
とされています。あなたの尖った強みとはどういったものか、端的に表現してください。
未知の環境に飛び込む行動力と組織内外の関係者との協働力だ。4つのサークルや7業界でのアルバイトを経験し、海外インターンシップや外務省による使節団の活動を通じて初対面でも即座に協働する力を養った。
ESで聞かれた質問: 将来どんなキャリアを歩みたいですか。（400文字まで）形にはこだわりませんので自由にご記入ください。
30代、40代・・・など年代を追って記入頂いても良いですし、ご自身の目指す最終到達地点のみでも結構です。
また、企業内のキャリアパス（ジョブローテーションや昇格など）を中心に記入頂いても良いですし、「こんな社会人になっていきたい」といった理想の人物イメージでも良いです。
ESの質問の回答: 試験期間の短縮化と医薬品価値の最大化に貢献するだけでなく、被験者やCRO・医療機関といった全ての関係者が、参画しやすい治験を実現できる人材に成長していきたい。医師やカルテだけでなく、患者団体やコメディカルからもニーズを拝聴し、バーチャル治験の推進や患者様とのコ・クリエーションを実施することで、各人の負担を軽減した、わかりやすい試験計画を作成したいと感じている。そのために、まずはモニターとして現場の課題やプロトコルが与える影響を学習し、5年目にはCROMとしてより良い治験の運営を追求したいと考えている。そのあとは薬事を経験して国内外の規制の違いについて理解を深め、10年目にはCTMやPMとして多角的な視点からプロジェクトを牽引できる人材に成長していく所存である。これにより、現場視点を大切にするマネージャーとして、部下を育成しながらあらゆるステークホルダーに価値を還元していきたいと考えている。

テスト

適性検査・テストの有無: あった
適性検査・テストの実施時期: 2023年03月上旬
適性検査・テストの種類: 玉手箱
適性検査・テストの形式: オンライン

一次選考

選考時期: 2023年03月下旬
選考形式: 単独面接
実施形式: オンライン
面接官の人数: 2人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: -
選考の雰囲気: 普通
質問内容・課題: 自己PR
ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
志望動機
就活の軸/志望業界とその理由
逆質問
注意した点・感想: プレゼン課題の発表もかねていたため、スライドをまずわかりやすくつくることを意識した。そのうえで、早口になりすぎないように気を付けた。
選考の所要時間: 46~60分

二次選考

選考時期: 2023年04月上旬
選考形式: 単独面接
実施形式: オンライン
面接官の人数: 2人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: -
選考の雰囲気: 普通
質問内容・課題: 自己PR
自分の強み/弱み
チームで協力した出来事
志望動機
就活の軸/志望業界とその理由
入社後にしたいこと/キャリアプラン
逆質問
注意した点・感想: なぜシオノギに入社したいのかをインターンシップで得た情報なども交えて説明できるようにした。
選考の所要時間: 46~60分

三次選考

選考時期: 2023年04月中旬
選考形式: 単独面接
実施形式: 対面
面接官の人数: 3人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: -
選考の雰囲気: 普通
質問内容・課題: 自己PR
自分の強み/弱み
周りからどんな人といわれる？
ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
チームで協力した出来事
授業やゼミ、卒論について
志望動機
就活の軸/志望業界とその理由
入社後にしたいこと/キャリアプラン
逆質問
注意した点・感想: 最終面接であるため、自分の熱意を伝えられるよう意識して面接に臨んだ。
選考の所要時間: 46~60分

内定・内々定

内定連絡を受けた日: 2023年04月中旬
入社する確率: 20~40% 他の内定先に行く予定
内定承諾・辞退: 辞退
内定承諾・辞退理由: より志望度の高い会社から内定をいただいたため
他企業からも内定はありましたか: あった
他内定企業を教えてください: -
後輩へのアドバイス: インターンシップでの優遇があるので、まずはインターンシップへの参加も目指しましょう。

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