2024年卒花王の事務職の選考対策情報詳細 (非公開/女性) (2023/10/20公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

24年卒

文系

女性

学校名

：

非公開

職種

：

事務職

年

2023

2024

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志望動機

化粧品事業に携わることで、世界中の人々の美と健康に貢献したい。
貴社は、化粧品事業において早い時期から海外へと展開しており、高い技術力と先見性で世界を牽引する企業となっております。
また、新成長戦略においては、潜在性や拡張力の視点からブランドを絞り、重点育成をしていくことで、海外業績を年々伸ばしております。
貴社でなら、世界の多様なニーズに応えることができ、化粧品を通して世界中の人々に美と健康を与えることができると考え、志望をしました。

本選考前活動

インターンシップの参加: 参加しなかった
業界研究・企業研究はどんな風にしましたか？: 会社のHPやワンキャリアを熟読した。
セミナー・説明会の参加: 参加した
セミナー・説明会の実施形式: 対面
選考とは関係あるものでしたか？: 関係なかった
どんな服装で参加しましたか？: リクルートスーツ
OB・OG訪問: 訪問しなかった
リクルーター面談: 面談しなかった

エントリーシート

提出時期: 2023年03月上旬
提出方法: 企業HP
ESで聞かれた質問: なぜ花王を選んだのか(志望動機)
ESの質問の回答: 化粧品事業に携わることで、世界中の人々の美と健康に貢献したい。
貴社は、化粧品事業において早い時期から海外へと展開しており、高い技術力と先見性で世界を牽引する企業となっております。
また、新成長戦略においては、潜在性や拡張力の視点からブランドを絞り、重点育成をしていくことで、海外業績を年々伸ばしております。
貴社でなら、世界の多様なニーズに応えることができ、化粧品を通して世界中の人々に美と健康を与えることができると考え、志望をしました。
ESで聞かれた質問: 大学入学以降、最も力を注いだことについて、いつ、どこで、誰と、どのようなことをしたのか
ESの質問の回答: 留学の経験が挙げられる。授業にて実際のクライアントに向けてマーケティング戦路を考える1ヶ月程度のチームプロジェクトでは1班5人の中でリーダーを務めたが、年齢も国籍も様々なグループの中で施策が定まらず作業も進捗しないという苦難があった。
ESで聞かれた質問: その中で、最も困難だったことや一番大きな課題だったこと
ESの質問の回答: 課題は2点あった。まず、人のモチベーションが人によって様々でチームとしてまとまりがなかった。次に、多くの意見が出て、施策の方向性が明確に決まらなかった。
ESで聞かれた質問: その困難や課題に対して、あなたが工夫したことをできるだけ多く、具体的に
ESの質問の回答: まず第一に、挙がっていた施策案をまとめ、データなどあらゆる根拠を調べ上げて論理的に説明すること。次に、成功させたい思いやそのために徹夜で打ち込んだことなど、自らの情熱を伝えること。
また、情熱を開示する際は口だけではなくて行動を伴わせるという工夫をした。
具体的には「実際のクライアントに提案できる機会なんてなかなかないから、なんとか成功させたいし、昨日も寝る時間を惜しんでまでも考えてきた」というように口で伝えることに加えて、誰よりも早く教室に来て準備をしている姿を見せたり、徹夜でたくさんのデータを調べ上げてきたこと示したり、行動で示すことを心がけた。
ESで聞かれた質問: その工夫した結果を簡潔に
ESの質問の回答: 私のまとめた施策を軸に方向性が定まり、チームメンバーをモチベートし、その後のプロセスまで個々が貢献し円滑に進めることができた。クラス内で最高評価をいただき実際にキャンペーンの検討をしていただいた。
ESで聞かれた質問: もう一度、同じことを行うとしたら、どこをどのように改善しますか？成功した工夫や失敗した工夫を踏まえて教えてください
ESの質問の回答: 自身の弱い部分も見せればよかったと考えている。というのも、そうすれば日々のコミュニケーションも含めて人との距離がより縮まり、より深い人間関係が構築され、意見の言いやすさやフラットな雰囲気を生み出すことができたかもしれないと考える。またそこから、互いの得意不得意を知ることができれば、得意な分野を任せたり、作業の分担を効率的することも可能であった。
実際にデザインの知識がある人が班の中にいたが、そのプロジェクトの時はそれを知らなかった。もし知っていればプレゼンのスライドを任したり、効率化やより高い完成度につなげることができただろうと考える。プライドが高いことは弱みなので、改善していきたい。

テスト

適性検査・テストの有無: あった
適性検査・テストの実施時期: 2023年03月中旬
適性検査・テストの種類: 玉手箱
適性検査・テストの形式: オンライン

一次選考

選考時期: 2023年04月上旬
選考形式: 単独面接
実施形式: 対面
面接官の人数: 2人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 中堅人事、中堅現場社員
選考の雰囲気: 穏やか
質問内容・課題: 自己PR
ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
志望動機
逆質問
注意した点・感想: 企業理解・志望度・営業適性が見られている気がした。そこの事前準備をしっかりすることが大切。
選考の所要時間: 46~60分

二次選考

選考時期: 2023年05月中旬
選考形式: 単独面接
実施形式: オンライン
面接官の人数: 6人以上
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 人事社員、部門長5人
選考の雰囲気: 圧迫
質問内容・課題: 人生の中で大きな挫折経験。どう乗り越えたか
志望動機
就活の軸/志望業界とその理由
入社後にしたいこと/キャリアプラン
注意した点・感想: 役員クラスの社員が一同に会する面接であり、プレッシャーも非常にかかるシチュエーションだった。正直他の面接に比べて1番緊張した。
志望度高いことを以下に表すことが重要。
選考の所要時間: 46~60分

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