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ヨタさんにも来たんじゃないですか？
次回は、4月に本社でリクルーターツアーというのをやるそうです。社員の方に、いろいろ質問できるらしいですよ。
そうですか、私は東京なのでそのあたりはわかりませんが、
ま、おとくラインは粗利が低いので何とかして契約数を伸ばそうと考えているのでしょう。最近は管理課でもキャンセルの取り扱いが厳しくなってきたように思えます。
私もヨタさんと同じ日に面接を受けましたが、まだ返事は来てないです。
私も、役員面接＝最終面接だと思い込んでいたので、次回の話を聞いて、ちょっとビックリしました。
無理な勧誘はやめましょうね・・・。私は昔Y！BBのテレオペをバイトでやっていて、
その時かなり強引な勧誘をされてお怒りのお客様をたくさん見てるので・・・。
とりゃいいってもんじゃないし・・・。
私も同じ日に役員面接受けたのですがまだ結果来てませんよ。
どうなんですかね・・・。どちらにせよ合否の連絡はすると聞いたような聞いてないような。うん？どっちだ・・・？
不安だけど待つしかないですね！とりあえず連絡きしだい書き込みまぁーす。
私も今日の面談受けてきました。同じく、次回の選考があることに驚きました。今回の選考の位置づけって…。次回選考の内容気になりますね。まだ通ってるか分かりませんけど。
まだ返信がこないもので・・・。
役員面接が最後だと思って面接に望んだのですが、次回選考があると聞いてかなり鬱。
ありがとうございました。早く結果が出てほしいものです。もうそろそろ出るかと思うんですが・・・。ビビリながら結果待ちます。
大阪の支店。梅田か本町かは言えないけどね。ガス会社に確認してもらってる管理課のメンバーは半分ぐらい。あとは通してるよ。
お返事ありがとうございました！
私が参加予定の説明会の時間に別の用事が入ってしまい、迷っていましたが・・・
なんとか都合つけて参加できるようにしました。
nexysさん、面接お疲れ様でした。
よい結果がでるといいですね！
たぶん面接は3回だと思います。一次がグループで二次と最終が個人らしいですよ。お互いがんばりましょう。
説明会参加しないとたぶん選考進めないかもなんで必ず参加した方がいいかも・・・。
ちなみに昨日面接してきました！取締役さんとでした。なんとか通るといいんですけどね。ちなみに何回面接したら内定なんですかね？誰か教えていただけます？
説明会には参加したほうがいいです。
何らか得るものはあると思います。
志望するのに、説明会には参加しないというのは・・・。
でも、説明会に参加しても会社の仕事はいまだよくわかりません。
ようやく説明会に参加する予定です。
すでに説明会や選考に進んだ方にお聞きしたいのですが、
説明会に参加しないと次の選考には進めないのでしょうか？
エントリーシートや選考書類などは配布されましたか？？
ん？本当ですか？どこの支店？私のいる所ではガスの
会社に確認とってもらいますが、、。それは大きな問題ですね。ちなみに私も管理課ですよ。
新卒で落ちてもバイトから中途入社の面接で落ちた人はいないよね。
根拠？管理課トークを根拠に言ってる。たとえば
管「電話回線と何か特殊なサービスがつながってませんか？」
客「ガスの警報機がつながってる」
管「じゃあ開通してから問題があれば連絡してくださいね」
問題があってからじゃあ遅いっつーの。ちなみに俺は今現役でバイトしてるから。
今春から正社員で仕事をするものです。
一つアドバイスをしたいと思います。ネクは前向きに頑張る人を求めていると思います。ネクに入って自分のしたいことを面接ではっきり言うことが内定への近道であると思います。
そうですよね。グループ面談では全くと言っていいほど突っ込んだ質問とかはされませんでしたから。でも、ここまで来たら最後まで全力でやりましょう！
まじ、戸惑ってんだけど、俺でいいのって感じ。
役員面接、茶髪で行くぞ！！気合だ。
ええっ！！そうなんですか…。
でも、あの選考では、最終が厳しいのも分からなくもない気がします。私は3月17日の夕方受けますので、それより後の方には、アドバイス出来るかもしれないです！！
これを乗り切れば、私は内定1つ目ゲットです。頑張りましょう！！
最終面接で落とされたそうです（＞＜）
だから、気合入れて、頑張ってください！！
わたしも、頑張ります！！
私も、中旬ですが役員面接です。
はっきり言って「私みたいなのが、まさかこんなにあっさり最終までいくとは…」と思えて仕方がありません。
どういった基準で選考しているのかはよく分かりませんが、今まであまり突っ込んだ質問を一切されてない（というか、会社を選ぶ基準しか聞かれていない）ので、最終でもの凄く厳しい面接なのかなと思ってしまいます…。
出来るだけ楽しんで面接出来るように、頑張りましょう☆
勝手に切り替える？んなわけないでしょ。そんなこと今までしてたんならとっくに潰れてると思いますよ。何を根拠に言ってるんですか？
100％の人に喜んでもらうのははっきし言って無理です。だけど喜んでくれる人は沢山います。現に私もここでバイトしてましたが多くの方が喜んでくれています。もしテレコムに切り替えて不自由が出るお宅であれば勧めません。
この段階ってどれくらいの人がいるんでしょうね？
選考って2回（？）やったけど友達みんな通ってるし！！
お客様に喜んでいただける？緊急電話を使っているお年寄りの家の電話回線をNTTからテレコムに勝手に切り替えたり、町内放送を使えなくしたりADSLを使えなくすることが本当にお客様にとって喜んでもらえると思ってるんですか？
終わったあと、会社見学をしたのですが、驚きました。
働いてる現場を見ると・・・・。
明日の筆記試験（2次選考）を受けるのですが、試験内容はSPIなのでしょうか？もしくは、一般常識？
もし受けた方がいましたら差し支えない程度でお話いただけたらと思います。
そしてここは何次選考まであるのでしょうか？？
電話は好きやったけど、また別の話やとおもいます・・・
俺はネクでバイトしてるけど労働時間は減ってないよ。上場前と同じ。
入社まであと1ヶ月をきりました。
何度も出てきているイートレンド証券という言葉ですが、
イートレード証券のまちがいです。
春以降から、ソフトバンク系列のイートレード証券と出資し合い、ネクシィーズ・トレードという会社を設立します。
出資比率は3分の2程度がネクシィーズといったところです。
今は社員が証券外務員の勉強にも取り組む必要があり、
非常に忙しいです。
ここの会社の雰囲気は非常に良く、尊敬できる先輩社員も
たくさんいます。
ただ、社員が若くてまだ未熟な面も多く、
アルバイトさんの管理も行き届かないところがあるため、
会社としてクレームがでているところもあります。
だからこそ、社員を増やして管理ができるようにしたり、
どんどん若い社員が成長しないといけません。
基本的には電話営業の仕事がほとんどです。
お客様にとって喜んでいただけるサービスだと信じて、
いろんな商材を営業しています。
ひとつ就職活動に関してアドバイスしますと、
説明会に遅刻した人は面接を受けても合格することはありません。
会社の雰囲気にすこしでも興味がある人は、
ぜひきてくださいね。
確かにこの掲示板で私が言ったことは何の根拠もなく、他の学生に不安を覚えさせるものでした。反省します。
そして、私もテレアポの経験があります。
Uターンさんの想像通り1日で辞めました。
自分に合わないというより、マニュアルを読まされるだけで無理矢理客をとるテレアポだったからです。
ネクシィーズがこうだとは言いません。
私は過去にテレアポのアルバイト経験がありますが、一口にテレアポと言ってもいろいろあります。単純な資料送付の案内だったり、その場で契約を取るとか、取り扱う商品や会社によってやることは全然違います。はっきり言ってしまえばあなたの推測は想像の世界に過ぎません。(恐らくその想像だと怪しいセールスとかをイメージされてますよね。)
大体、営業とかでも新規開拓の営業の仕事ならマニュアルなしで1件1件電話をするだろうから、テレアポの業務一つなんかにいちいちケチをつけるような人は仮にどっか就職してもすぐやめるんじゃないのかなぁ～思うわけでして。。。
皆さんの書き込みを見ているとどうやらテレアポを毛嫌いしているようなので、文系営業職で会社を探すのやめたらどうでしょうか？と、提案したいです。たかがテレアポなんかで悲鳴あげてたら就職しても自分に向いてないとか言ってすぐやめることになるだろうし、働く前から仕事にケチをつけても時間の無駄だしホント意味ないですよー。
なんの為に就職するのか良く考えてみたらどうでしょう？
離職率などを見ると、会社に否定的な考えを持つ方も多いのかもしれませんよ。掲示板はいろいろな人の意見が飛び交ってますが、ううんさんは、ご自身の判断でこの会社を見てあげてください！自分にとっていい会社かどうかは、結局は皆さん自身の判断でしか決められないと思います。
そういうことだけではないんじゃない？確かにこの会社は電話勧誘以外にも柱を持とうとしているし、日本テレコムの親会社のソフトバンクとなんかともつながりがあるみたいだ。けどさ、例えば、電話の勧誘なんかどうやったって、そんなに給料もらえるようなことは無い。雇ってるほうにしたら、出来るやつと出来ないやつが出てきて、出来るやつだけに給料出すわけにはいかないと思うんだよ。すると、できるやつの成果をできない社員に分けてやらざる得ない。その結果が平均年収に現れてる（ちなみにこのことは他の会社にも当てはまるのだと思うけど）。
会社の成長性っていうけど、平均年収が低い会社がほかに新たな事業を持ったとしてそんなに利益率のいい商売を思いつくかな？同じレベルの利益しか産めないんじゃない？
固定電話だって30年先にあるかわからないよ。すべてがIP電話化すれば、各社の合計の売上は小さくなる。SKYPEなんかの通信回線を使った電話があれば通話料がゼロになる。電話関連は怖い気がするな。
なぜみんなこの会社を悪くしか見れないのかな 会社は今を見るのも大事だけど、将来も見ないとだよ この会社がテレマだけの会社だとは思いませんが。。。
電話の営業は、マニュアルをバイトが読んで無理矢理に近い形でお客をとるのではないでしょうか？
バイトをしてたという人に実際を聞きたいです。
無料のモデムかなんかを送りつけたりするのではないでしょうか。
そうですね、実は私もアルバイトしています。どのような立場でアルバイトしているのかは申し上げません。ただ人の配置とか効率はもっと良い考えを出し、改善していく必要があります。そのためにはまずこの会社が必要なことは時差出勤を積極的に採用すると良いと思うのです。早番、遅番など業務内容からして決して無理ではないはずです。ただ会社の基本理念がすぐに変わることはあまり期待できそうにないですので、粘り強く求めていくしかないでしょう。早く帰りなさいを言うのみでは絵に描いた餅で解決にはなりません。ただ東証1部上場以来、少しずつ変化は出てきているので、決して駄目だとか変だなどと言うつもりは全くありません。
テレマでの地位はかなりのもので今後の発展性は期待できるはずです。
わたしは新卒インターンとしてネクシィーズで働いています。
待遇の面では、まだ上場したばかりで良いものとはいえませんが、業務が終了すると、上司は一般社員にも「早く帰りなさい」といっています。しかし、一般社員は今日の整理や明日の準備などすることがあり、帰れません。もう少し、人や時間をうまく使えば効率が良くなると思うのですが。
上場して労働時間は確実に減っていると思います。
あんまり参考にならないとは思うけどバイトしてて個人的に思った社員さんに求められる力は自身の営業力はもちろん、でもそれよりも人数的に主力の営業であるバイトさんのモチベーションを維持するための話す力と勢いだと思います。できる人はどんどん上に上がっていってるし、できない人はほんとにそこに安住しちゃってます。
でもやはりこの会社はテレマが主体なので一日じゅう電話営業であることのほうが多いでしょう。この会社はまだまだこれから発展していくことが予想され社員の待遇等はこれから順次改善されていくだろうと思います。ただし今の段階での待遇面は？？？お世辞にも良いとはとても思いません。残業代の支払いの方法も怪しいですし、一日12～13時間拘束なんてザラで、休みは不定休でしかも休日出勤なんかもありで
よほどの気力と体力がなければ続きません。ともかく仕事に対する取り組みが生半可な気持ちでは後に後悔することになるでしょう。アルバイトは常にと言っていいくらい募集していますから一度経験されるのもよいかと思います。社員もアルバイトもほとんど変わらない仕事をしていますからおおいに参考になることでしょう。
この会社の近藤太香巳の言ってることに、涙を流してるやつはおかしい。20年近く何も考えずに生きてきたとしか思えない。昔、ワタミの社長が似たようなことを言って、働き手を集めてた。生産性の悪い仕事を長時間で補おうとするあたりが特に似通ってる。