シンプレクス・ホールディングスの夏インターン体験記(ITコンサルタント)_No.25258

インターンはJavaプログラミング課題とグループディスカッション（GD）で構成。課題はWebソフト上でJavaの課題を解き続けるもの。GDは一般的な形式で、議論と発表後に社員からフィードバックがあった。

当日は、まずWebソフトを用いたJavaのプログラミング課題に個人で取り組んだ。指定された課題を順番に解いていく形式である。その後、グループディスカッションが実施された。数名のグループで特定のテーマについて議論し、結論をまとめて発表。最後に社員の方から議論の内容についてフィードバックをいただいた。

インターンに参加し、一定の評価を得ることで、本選考の2次選考（最終面接の一つ前の面接）から参加できるという明確な選考優遇がある。

志望度については、大きくは変わらなかったというのが正直なところである。

理由としては、以前にも回答したが、今回のインターン内容がJavaの課題や選考色の強いグループディスカッションが中心であり、「実務のリアルな流れを体験する」というよりは「選考の一環」という側面が強いと感じたためである。

社員の方々の魅力には触れられたものの、インターン内容自体からは具体的な業務イメージを掴むのが少し難しく、志望度を大きく左右する判断材料にはならなかった。

主にグループディスカッション（GD）を通じて、参加学生のレベルが非常に高いと感じた。

参加者のITに関する知識レベルは様々であったにも関わらず、多くの学生がGDの進め方自体に慣れている印象を受けた。議論が停滞することは少なく、それぞれが地頭の良さ（論理的思考力）を活かして的確に意見を述べ、時間内に結論を出そうとする姿勢が見られた。

また、知識の有無に関わらずフラットに意見を出し合い、建設的な議論ができる真面目な学生が多いと感じた点も、レベルが高いと評価した理由である。

企業イメージについては、CEOのメッセージ動画や社員の方々のお話から、「高難易度な仕事に挑戦し、熱量高く取り組む」というポジティブなイメージがより強固になった。
一方で、業務イメージについては、インターン内容がJavaのプログラミング課題や選考色の強いグループディスカッションが中心だったため、「ITコンサルタントが金融という領域でどのように働いているか」という実務のリアルな姿を具体的に掴むのは難しいと感じた。

グループディスカッションで他の学生と深く関わった。参加者のITに関する知識レベルは様々だったが、知識の有無に関わらず全員がフラットに意見を出し合い、建設的な議論ができた。それぞれの視点や強みを活かしながら、一つの結論に向かって協力するプロセスを通じて、多様なメンバーと協働する重要性を学んだ

このインターンは、業務内容を深く体験するというよりは、「選考」としての側面が非常に強いです。参加することで本選考の優遇（2次選考スタート）が得られるため、この企業に少しでも興味があるなら、参加価値は非常に高いと思います。
選考段階では、独自のWebテストがあり、地頭としての論理的思考力が見られていると感じました。対策は難しいかもしれませんが、落ち着いて臨んでください。
インターン当日のグループディスカッションは、レベルの高い学生が多い中で、高難易度かつ短時間のお題に取り組みます。時間配分を意識しつつ、臆せずに論理的に意見を発信することが重要です。
会社の熱量やビジョンは、CEOのメッセージ動画やHPに強く表れています。これらを事前にしっかり視聴・熟読しておくことが、選考突破とインターン当日の学びを深める上で、最も効果的な準備になると思います。頑張ってください。