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2026年卒のパソナのエントリーシート詳細

2026年卒パソナの総合職の本選考ES（エントリーシート）詳細（非公開/性別非公開）（2025-02-23公開）

本選考ES（エントリーシート）の設問・回答例

26年卒

文系

性別非公開

学校名

：

非公開

職種

：

総合職

エントリーシート

提出時期: 2024年06月下旬
提出方法: 企業HP
ESで聞かれた質問: ご自身を表す一言をご記入ください(50文字以下)
ESの質問の回答: 何事にも前向きに挑戦するチームの愛されキャラ
ESで聞かれた質問: その一言で表した理由をご記入ください150文字以上400文字以下
ESの質問の回答: カナダの大学へグローバルビジネスについて現地の大学の授業に参加する留学プログラムに1年間参加した。初学の学問領域の講義を理解することや言語の壁を感じる仲間との議論に苦戦をした。初めは聞き取ることが難しかった彼らの言葉を録音機能を用いて、話した内容を復習し、授業外で彼らの内面を知るための会話や関わりを大切にした。その結果、最終的に彼らと国籍の違いを感じさせることなく、対等な関係で議論ができた。また、チームのメンバーから1人だけ英語が母国語ではないのにも関わらず、現地のメンバーに馴染んでいるのはあなたのキャラクターゆえだと言ってもらえた。最終課題である新規事業の提案をするプレゼンでは彼らの自国で存在する問題と問題に対する日本の現状や解決案を積極的に提案し、研修で最優秀賞を獲得した。この経験より、自身は何事にも前向きに挑戦するチームの愛されキャラであると感じる。
ESで聞かれた質問: あなたが日々感じる社会の問題点は何ですか？200文字以下
ESの質問の回答: 人々がポジティブな感情を持って働くことができていないことが問題であると考える。その中で仕事が原因で精神的に参ってしまい休職をする人が年々増加していることを知った。背景として、自身の思い望んでいた仕事内容と入社後の働き方にギャップを感じているそうだ。入社前に仕事に対しての価値観と企業での働き方のすり合わせができていないことが問題だ。
ESで聞かれた質問: その具体的な解決方法(150文字以上300文字以下)
ESの質問の回答: 上記の問題を解決するために、入社前の段階で求職者の仕事に対する価値観やニーズを明らかにし、企業とミスマッチがないか綿密な確認が必要であると考える。人材業界として、求職者と信頼関係を醸成し、本人の理想とする働き方といったニーズを正確にヒアリングし、ニーズに合った企業をマッチングさせることが求められるのではないかと考えた。入社前の段階で、入念に求職者と企業のすり合わせを行うことで、入社後のギャップを感じることや精神的な不安を軽減させることにつながると考えた。一生涯の中で、多くの時間を費やす仕事を自分らしくポジティブな感情を持って働くためには、入社前に企業と求職者が双方のニーズを確かめる必要がある。
ESで聞かれた質問: 入社後、チャレンジしたいことは何ですか？またパソナグループを通してどのように社会貢献していきたいですか？150文字以上300文字以下
ESの質問の回答: 企業の人材不足に対しての働きかけに挑戦をしたいと考える。最近では、労働者に対する権利が重視される一方、特定の企業や業種に対しての人材不足についての働きかけについてはまだ十分に行われていない。特に、少子高齢化が進む日本では、福祉領域の人手不足は大きな課題だ。企業が企業らしく在るため、守り続けるためには長期的に活躍する適切な「人財」を確保する必要がある。福祉領域の中で、求職者の視点のみならず、企業側の視点にも目を向けて双方のニーズに合った人財をマッチングさせ、人財の確保に努めたい。将来的には、時代が変わる中で存在する社会課題に対して「人」を介した課題解決に挑戦し、社会に貢献していきたい。

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