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パソナの社風や創立者である南部代表（8月で社長ですが）の労働に対する意識は従来の考えを打ち破るようなものがあると私も思います。
ただ、その考えに共感することとパソナの社員になることは別のことなんですよ。 パソナの信条に共鳴して是非パソナで働きたいという人は現在の大学4年生の中に何千人といると思います。
その何千人の中からゆうさんは幸いにもパソナの社員に選ばれました。 しかし、ゆうさん以上にパソナという会社に入社したいと思っていた人は何千人もいると思います。
では聞きますがゆうさんは自分の内定を辞退して、何がなんでもパソナに入社したいという人のために自分の内定枠をその人に譲ることができますか?
パソナの社員の信条は「社会の問題点を解決する」ということですよ?
今の時点でどこの会社からも内定をもらっていない同級生のために自分が得ている内定枠を譲る、ということは「社会の問題点を解決する」ということです。
禅問答をするつもりはないので無理難題に悩まないで下さい。
これはパソナに限らず会社というのはどこでもそうですが、
優秀でない人間よりは優秀である人間を採用しようとします。
これは何故だか分かりますか?
優秀な会社というのは優秀な社員がいるから成り立っているのであって、言い方は悪いですが3流の人間ばかりがいる会社というのはやはり3流なんです。 これはまだ学生だから分からないのは仕方ないと思いますが、正社員雇用の形態が崩れた現在でもそうなんですよ。
ゆうさんは優秀な人だからいろんな会社の良いところだけを見てきたのだと思います。 しかし実際に働くことになれば世の中がいかに矛盾に満ちているかが良くわかります。そういった逆境の中でいかに自分を成長させていくかで入社後の自分が決まっていく、とかつてのパソナの中山会長も述べています。
そのように考えると、パソナという開始やを今後更に発展させるためにはやはり「優秀な社員」が必要なんですよ。 それと同時に親会社の社員が優秀でなければ困るのはグループ会社の社員なんです。
もし親会社の社員が優秀でないがために倒産するようなことがあれば、困るのはその傘下で働いているグループ会社の社員たちなんですよ。
パソナは地方支店やひとつのことに特化した事業部をどんどん分社化させてきたのでグループ会社とは言っても元はパソナの社員なんですが、それでも全体で3000人を超すだけの東証一部上場企業にもなると会社の「資産」である社員の質はないがしろにできません。
それだけに通年採用などの応募機会を増やす一方でその「資産」を見る目は厳しいです。
ゆうさんの言うところのパソナの指針に共感した優秀な学生というのは確かに内定をもらってない学生の中には存在すると思います。 どこかにそのような人物はいるのでしょうが、そのような人材に限ってパソナには見向きもしてくれないというのも現実なんです。
おそらくそのような人物は上田元社長や南部社長が考えるところの「企業家精神」に満ち溢れている人なのだと思います。
そのようなことを考えると本当にパソナが求める人物（パソナでは「人材」と呼びますが）というのは今の時期、中々見つけるのは難しいだろうということを言ったのです。
ゆうさんも実際にパソナで働くようになればそういったことがわかるようになりますよ。
「人材開国論」は読みましたか?
私はパソナのグループ会社であるパソナ京都で
来年から働く予定の者です。
グループ会社にはなりますが、お二人のような
温かい心を持った方と同じ会社で働けることを
大変嬉しく思います(^-^)
そしてそういう方を採用されたパソナという会社を
前よりももっと好きになりました☆★
お二人のご活躍を祈ってます！！
横から失礼しましたm(_ _)m
いやいや、私も嬉しいです＾＾
これからも入社してからもよろしくお願いします！！
＞課長バカ一代さんへ
確かにおっしゃっている通りだと思います。しかし、優秀な方が応募の意思を表明することなく、断念してしまうことだけは避けたい、と思い、あのようなことを申し上げたのです。今の時点で、内定が決まっていないという方も、個々で様々な理由を抱えていらっしゃると思います。ですから、今の時期に内定がまだどこからも頂けていないからといって、その方がパソナに見合わないというわけではないと考えます。
そして、会社自体、大変お忙しいことと思いますが、パソナという会社や代表のお考えなどに触れ、皆さんの就職や社会に対する意識の変化が生まれたならば、それはまた素晴らしいことだと思います。
そういう意味で、是非セミナーに参加してもらいたいと考えました。
ゆうさん内定者ですか？！
すいません、ゆうさんはこれからパソナの選考受けるのかと勘違いしてました・・・お恥ずかしい。
でも、ゆうさんみたいな優しい人がパソナにいるんだなぁと思うととても嬉しいです！！
これからも一生懸命就職活動している方々に情報提供していきましょうね！
実は、私も内定頂きました！！
キャサリンさんとは内定式でお会いしたかもしれないですね（笑
ほんとうにステキな会社だと思うので、これからもたくさんの方に受けてもらいたいと思って、カキコしました。。
私自身面接を受けた時期が遅く、もう募集してないのではないか、と不安に感じながら応募したものですから、同じような境遇の方がいらっしゃったら、躊躇することなく人事の方に連絡を取って、是非、是非採用試験に参加してもらいたいって☆
全部で200人くらいのはずだよ? 今年の新入社員もそうだったんでもうそれ以上は採用しないんじゃないの?
通年採用というのはしているというのは聞いたことがあるけどそれは内定が決まっていた人が辞退したら欠員補充でよっぽど優秀な人がいたら採用するということだと思いますよ。こけれからの時期にそんな何人も採用なんかしないですよ。普通に考えたって。
通年採用というのはよほど優秀な人のために特別に設ける機会なのであって、入社できるのはその年に一人いるかいないかだと思ったほうがいいですよ。実際今年の春にだってそんな人はいなかったですから。
パソナは業界最大手のリーディングカンパニーだけあって中途入社の人もそれなりの経歴のある人を採用していますからね。
だれでもいいわけじゃないんですよ。
今まで派遣業界とは全く別の業界で仕事をしていた人であってもその業界でカリスマ的存在だったような人をヘッドハンティングしてきてパソナは社員にしています。 例えばホテル業界でコンシェルジュをしていたような人なですが。
今から来年の新卒採用を行うとしたら帰国子女で海外経験が長く、ある意味でインターナショナルに通用するような学歴の人だと思いますよ? そういう人にはパソナノ海外会社なとで働いてもらうことになると思います。香港とかマレーシアとかがありますから。 そのために海外経験の長い英語の堪能な日本の大学出身者にはいないような人材を採用するんですよ。
帰国子女などは日本の学生と同じ時期に職活動ができないからその人たちのために門戸を開くのであって、今の時期にどこにも内定が決まっていないような学生を相手にするほど会社全体が暇ではありませんから。
パソナさんから内定いただきましたよ！
ゆうさんと一緒で私もパソナ大好きです！！
1、2次面接はグループ面接で、しゃべる時間が短く、心配になるかもしれません。でも最終はグループ面接＋個人面接もあるので十分アピールしてくださいね！
ゆうさんが納得のいく結果になるよう心から祈っていますので！！！
私はパソナが大好きで、もう選考にも参加しました！
キャサリンさんは、内定者の方ですか？
ゆうさんはパソナの選考受けるんですね？
パソナは働く意思のある人はいつでも見てくれますよ！
ぜひ受けてパソナの人事部方々にアピールしてください★
パソナはゆうさんみたいな人、きっと好きだと思うよ！！
パソナは通年採用ですよね。一度お会いして話だけでも聞いていただきたい、と直接問い合わせの電話がきたら、そのような人物には、是非会いたい、と人事の方は言ってらっしゃいましたよ。
オープンする大手町の野村ビルで行いましたよ。
募集しているのは2006年入社予定の学生さんだよ
まだ募集はしていると思いますよ！！
たしか友達が応募していましたよ。
一度問い合わせしてみてください
会社に電話して聞いてみるのが一番確実なんじゃないかな？
電話連絡で内定通知があったのですが、書類での通知が一週間たっても来ないので、もしかして内定という言葉を聞き間違えた？と、とっても不安です。
結果通知は一週間以内に、郵便で、とおっしゃっていましたよね？
人事に直接電話したら、非常に電話の感じが良かったです。
内容についてはまったくわからないですね…。
パソナと同じように進行するのでしょうか。
情報が少ないのは不安ですが、がんばって受けたいと思います！
そうですか、、。やっぱり多いようですね。
二次選考は何をするのでしょう？？私も二次選考の案内を頂いたのですが細かいことが分からず、、。筆記（適正検査や一般常識）はあるのでしょうか？？前に聞くとやるか、分からないと伺ったのですが、、。
申し訳ない。
私は2次選考の案内を頂いたところです。
応募してみたものの、具体的な説明を受けていないので、
仕事内容についても不安が残ります・・・。
面接でお話いただけるようなことも1次ではうかがったのですが。。
1次では10人グループでうけました…。結構多いのかなとも思っています。
横からお邪魔します。私もミュージックメイトの選考を受けています。
私の同じことにとても不安です。くろーるさんは、今は何次選考を控えていますか？？
一体何人程の方が受けられているのでしょう？？
ミュージックメイト選考うけています。
どういう風に選考が進んでいくのかわからず、最近少し不安です。
パソナでは派遣登録スタッフさんの適性と意思のうえで企業に派遣されますのでよこさんの担当コーディネーター、アドバイザーに十分お話を聞いてください。
アルバイト、インターンの一貫として派遣はとても最適な雇用形態だと思います。
パソナは人を思いやれる企業であり、働きたいと願う方々へのサポート体制はしっかりしているのでよこさんに合った企業に出会えると思います。
ぜひがんばってください！
こちらで派遣の仕事（アルバイトとして）をやりたいと思っているのですが、経験者の方いらっしゃいますか？厳しいとか雰囲気とか教えてください。
もうあさってに迫っているので少し不安&ドキドキしています。
同じ境遇のかたがいたら、頑張りましょーねん！！
それから何の連絡もありません。
落ちたなら落ちたって連絡欲しいです。
みなさん、連絡来たんですかね...？
書き込み見ると、連絡来た人もいるみたいですね...ショックです。
筆記試験などをうけたのですが
6日のセミナーに参加されたのですか？
私は昨日のセミナー&選考会に参加しましたが、今日選考結果のメールをいただきました。次回は8月10日です。
内容は、適性検査と作文とのことです。
でもマイページからは、まだできないですよね？
月曜になれば、確認・予約できるようになるんでしょうかねー
以後の選考（筆記など）はいつ頃なんでしょうか？
まだ予約できないんですよ
それで、8月6日の営業職セミナーに参加予約したのですが、セミナーでは選考も兼ねるということですが、具体的にどのようなことをするのでしょうか？なにか対策をうって参加したほうがいいんですかね…。
当日は、ESの記入などあるのでしょうか？
どなたか教えてください！
少しでも多くアピールすることかなあと思います。
人事の方は人を見るプロですが、それでも会って間もない人の一部分は正確に把握できたとしても、全てをつかむことは難しいと思うのです。
私の場合は、「最初はおとなしい人だと思ったけど、内に熱いものを秘めてると感じた」と言っていただきました。もし「おとなしい人」だけで終っていたら、ダメだったかもなあと思います。それは確かに私の一部であるけど、全てではないから。
この会社で働きたい、入ったらこんなことがしたい。自分にはこんな夢がある。など、自分の熱い気持ちをぶつけることだと思います。その気持ちの見せ方は人それぞれ。それが個性だと思います。はらぺこさんが「絶対パソナで働きたい」と思っているのなら、その思いを素直に、はらぺこさんなりに見せるだけ、きっとうまくいきますよ☆Take it easy!!
ちちさんと一緒だと思いますが・・・
?インターンシップのスケジュール
?インターンシップをする上での自分の課題点
?その課題を解決するためどう解決したか
?パソナの強み
?自己PR
ってな感じでした。でも、私はインターンシップに行く前に、レポート用紙をもらいましたよ！
メモは・・・多分書いたほうがいいかもしれません。行く前に、人事の方にメモの習慣を・・・って言われたので。でも、私はメモしませんでしたけど（＾＾；メモをするより話に集中してたくさん覚えて起きたかったので。同行する方にも「メモなんていいよ！」とおっしゃっていただいたので。その代わり、終了した後にたくさんメモしましたよ。多分、同行する方にもよるんでしょうね。
私のときは、営業先の企業の名前や、あとは同行して感じたパソナの強みなどを書いた記憶が・・・。だいぶ前なので曖昧で申し訳ありません。
折角の機会だと思うので、社員の方にいろいろと質問してみたほうがいいと思います。セミナーなどではわからない日々の営業の細かいこと（苦労話なども含めて）が聞けてとても有意義でしたよ。
26日、2次面接を受けて、28日の午前中、電話にてインターンシップと面接の案内をいただきました。
こんにちは!! 26日の午後からの二次で、面接は第二グループでした。 いきなり面接官の方に「役員面接」って言われて頭の仲いっぱいいっぱいになってしまいました。 ハイ丼さんの言う通りに＜果報は寝て待て＞ですね!!
26日に面接を受けたということは一緒に受けてたのかもしれませんね。僕も正直怖いですけど、もう待つことしかできませんもんね。果報は寝て待てですね。
お返事ありがとう！！ 今日二次面接に行ってきました。役員面接とは・・・地区は東京です。最近この掲示板を見ていなかったので返事が遅くなってごめんなさい。あんまりよくできなかったけど電話を待ちます。正直怖いです。