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返事まだですよね？
中学高校時代の校長先生の朝礼（話長い&退屈）を思い出しました。
すなっぴさんは、○ュー○○でちらっとお見かけした方でしょうか・・？
人材業界への就職は評判悪いですよね。メーカーなどと違って営業をするにも他業界のことをよく分かっていなければならないという面で、2倍の労力を使うのが原因のひとつでしょうか・・・。
離職率のひとつに、女性が多い業界であるということも考慮にいれると納得できるのは私だけでしょうか・・・？
使えると思ってんのかよ？？
ココの社員は何もわかってない。
人材やるからにはもう少し業界の勉強してくれ！
二次もやっぱり大人数で行なうのですか・・・(笑)ありがとうございます、頑張ってきます^^
良いアドバイスをありがとうございます！！こうすけさんの人柄のよさが、文面から滲み出ている気がします。私は、今度インターン＋最終面接を控えているのですが、こうすけさんから「勇気」をいただいた気がします。
こうすけさんのように、「熱意」をしっかりと伝えられるように頑張ります♪
返信ありがとうございました！！
最終だからといって気負う必要はないと思いますよ☆インターンシップの事を聞かれると思うので、どこに魅力を感じているか、どのような働き方をしたいか笑顔で面接官の目を見てしっかり答えられる事が大切だと思います。熱意って自然と伝わると思いますし・・・集団面接で決まるような気もしました。個人面接は意思確認でしたし☆私の時は5人で受けて4人はその場で握手もらえました。後から知ったんですが・・・
頑張ってください。
ちなみに僕は高島屋落ちました。。。
見てます！！一緒に牛丼食べた方でしょ？？
良ければ最終を終えた方はアドバイスをお願いします☆
よろしくお願いします。
最終面接は集団と個人2回あって、個人面接を一人ひとり順番に受け、別々に帰らなくてはならないので一緒に受けた人たちがどうなったかはわかりません。内々定後には懇親会などを活発に開催していただけるということなので、私もその時に最終面接を一緒に受けた人がいたらいいなと思っています。
ちなみに私が最終面接で心掛けたことは、熱意を伝えるということです。自分がどれだけパソナに強い思いがあってもそれを表現しなくては相手には伝わらないというアドバイスを人事の方からいただき、伝えることを意識しました。みんさんも心に留めておいてはいかかがでしょうか？
ながながすいません。参考になれば幸いです。頑張ってくださいね！
お伺いしたいのですが、こうすけさんとごいっしょに最終面接を受けられた方全員が、当日握手をしていただけなかったのでしょうか？
差し支えなければ、教えていただけないでしょうか(＞_＜)よろしくお願いいたします☆
一次面接同様10人程度のGDですよ☆
二次面接は対策のしようがないので、大きな気持ちで望んでください！！
ありがとうございます！
そうですね。落ち込まずに、結果来るまで頑張ります☆
最終面接お疲れ様です。どうでした？？私も無事最終に進めることになりました♪どきどきです。良かったら感想聞かせてください♪
当日に握手はありませんでしたが、最終面接2日後に内々定のお電話を頂きました。その後メールをチェックしていたらメールでも内々定の連絡が来ていました。
最終の結果待ちの辛さは私もわかります。連絡は合否関係無く来ると思うので連絡が来るまで落ち込まずに頑張ってください。
最終後、電話で内定通知を頂いたんですよね？？私は、今最終の結果待ちで。。。握手されなかったのでかなり諦めてはいるのですが、第一志望なので毎日落ち着かないです(＞＜）どのくらいで結果きましたか？？
早速のお返事ありがとうございます。
私も握手もらえるように頑張ってきます！！
最終で残念な結果の方っていますか？？
本気というのは本気なんですが、
もう、場の空気がピリピリしてたんです。
みんなハキハキ・スラスラ言うし。
たまたまかな？
一次面接では、10人くらいがずらっと横一列に並んで順に質問に答えていくという形式で、正直びびってしまいました(笑)
次は面接と適正検査とのご案内を受けたのですが、面接はGDなのでしょうか？よろしかったら返信お願いします。
もうすでに書き込みがあるようなんですが、
具体的に～しましたというお話を教えていただけないでしょうか・・・（＞＜）ほんとに何にも用意していないのですごく不安です。
あと、所要時間はどれぐらいでしたか？
もしよろしかったら教えてください。
すべて「～教えてください」文になってすみません。。
ありがとうございます☆本当に本当にパソナで働きたいので
この思いを存分に伝えてこようと思います！！
アドバイス本当にありがとうございました☆★
時間は1時間くらいでした。でも最初はアンケートみたいなのに答えたから集団30分個人3分くらいかな？人によって個人は差があるかもしれないですね。頑張ってください。握手もらえるといいですね☆
時間に制限はありませんでしたよ！！
話した内容につっこみというか、話を盛り上げてくれる感じでした。
例えると、高校や中学校のときの個人面接みたいな感じ。質問ばっかりじゃなくて、世間話に花がさいたり、どんどん話が膨らんでいったり。
そんなに心配しなくても大丈夫ですよ！！
私は今週にインターン&最終面接を受ける予定なのですが、過去ログ読んでみると、最終で内定もらった方はすぐに終わってるみたいだし。でもこの前、電話で「時間は2時間から3時間を予定してます」って言われたからなんでそんなに時間かかるのかな～って不安になっちゃって…
パソナすっごく好きな会社だから、かなり気合い入ってます！！
どなたかお返事いただけると嬉しいです☆
なんかうさんくささを感じます。勿論、同業他社よりはいいところが沢山あるのですが。
なんか、んー。。。。
パソナは安定企業レベルの収益を上げていると思いますよ。従業員1000人規模でこの売上はむしろ一流企業レベルに達していると感じています。ですので、これからこの業界を引っ張るリーディングカンパニーとして、パソナから今議論されている問題を改善していけば業界自体が良い方向へ進むのではないでしょうか？
あと、この業界自体バブルの真っ只中なんじゃないかな？って感じています。派遣法の改正があってから得に・・・。そしていつかは”一つのパイを複数の企業が奪い合う”という過当競争が始まり、弱い企業は淘汰されていくという流れがおきるんじゃないかと不安になることもあります。
私はまだまだこの業界を調べ始めてから日が浅いので、抜けてる知識が多いと思うのですが、皆さんの意見とかも知りたいなって思っています。
なんだかんだ色々書きましたが、やっぱりパソナが第一希望です。選考中の皆さん頑張りましょう！
私もいろんな不安はあります。
が、インターンシップでついかせていただいた営業の社員さんに不安や疑問をぶつけてみたところ、やはり自分の思っていたものと違う点はありましたが、やはりよい会社だと思いましたよ！
離職率が高いのは、人材派遣のお仕事は会社の人事の方とお会いする機会が多く、引き抜きが多いらしいです。
勤務時間のことですが、内勤の方はきっちりの時間にお仕事を終えて、そのあと習い事をしているかたが多いのに対し、外勤の方は残って仕事を片付けることはあると聞きました。
でも、社員さん同士仲がよく、会社が大好きなので、仕事が終わっても会社からみんな帰らないとも聞きました。
インターンシップまで進まれた方は、そのときに素直に自分の疑問を社員さんにぶつけてみるとよいと思います、特に、営業で会社の外にいるときのほうが、社員の方も答えてくださると思いますよ☆
事件はSSの事でしょきっと。面接官は、すごいいい人でしたが。派遣社員の質の低さは企業側にしたら不満はあるようですね。しかも、派遣社員に対する契約前の面接についても議論があるようですし。
紹介予定派遣などは、登録にも試験や面接などである程度の水準を確保しているようですが・・・詳しくは分かりませんが。
ただ、パソナはだんだんシェアが落ちてきているのも事実ですよね。アウトソーシングなど一概には比べられない状況もあるでしょうが。ブランド力でどこまで勝負できるのか不安です。
＞ユカさんへ
ありがとうございます！僕は東京です！
やっぱりマイページには出でないみたいなんで、もう少し待つか、電話で聞いてみます！ありがとうございました！
＞りんごさんへ
大手企業の事件って何ですか？
次の予定がつまっていてどうしようと思っているところです。。。
パソナは大好きなんですが、この業界は働く立場としてかなり厳しいということを就活業界研究本で見たり、先輩から話を聞きます。確かに、周りの意見で決めることではないとは重々わかっているつりですが、やはり不安です。ちなみに大手企業の事件についてはよくわからないのですが、どういったことなのでしょうか？
＞ドラさんへ
＃企業ごとを見ると勝負はシステムと人で決まるって感じで
＃マネをしやすく絶対的な存在となるのは難しそうですね。
＃メーカーとかに比べて。
私もそう思います。メーカーですと流通システムや生産体制、技術力、などの多くの点において独自の差別化が可能ですよね。その点、やはりこの業界において他者を差別化できるモノは真似をされ易いシステムよりもブランド力であると思います。だからブランディングが成功しているパソナはこれからも成長していくと思います。
ただ、この間一人で喫茶店で時間を潰していた時に隣の席で話していたサラリーマンから聞こえたことは、派遣社員の質が低く困っているということでした。この先まだまだ可能性のある業界ですが、こういった問題もあるようですね
だらだら書いてよく分からない分になってしまいましてごめんなさい。
最近、僕も全く同じことを考えていました。実際に働くことを考えると不安が多い業界ですよね。事件を起こした会社(笑)からは内定を頂けたんですが、親や友人からはすごい反対されてしまい、悩んでいます。
選択するのは自分で、周りではないというのは分かってはいますが、不安にもなります。業界は成長性はあるとは思うんですけど、企業ごとを見ると勝負はシステムと人で決まるって感じでマネをしやすく絶対的な存在となるのは難しそうですよね。メーカーとかに比べて。
ちなみに僕もここ第一志望です。
私も選考が進み、実際に「働く場」として人材業界について考え始め、漠然とした不安を感じている一人です。業界全体が成長途中だというひいき目をもってしても、他業界に比べて労働環境は決して整っているとは言えないと思うし、離職率も高いしで、先輩社会人や周囲の方から反対を受けて、すごく悩んでいます。
最終的に決めるのは自分だと思って毎日悩みつづけています。でも、結局自分が一番興味があるのはこの業界なので、業界内で、社員の労働環境へも目が向き始めた企業を探し当てるしかないのかな、と思っています…が、すごい揺れています（泣）大手企業で事件が起こりましたが、起こったからにはもう再発はないのかな、とも考えてみたり…。
扱っている商品が人なので、他業界のように、自社に蓄積された技術力というものが、あまり明確に目に見えないのも、不安です。
ご丁寧にありがとうございます！！もう一度、パソナで自分のやりたいことを考えてみたいと思います。
他の方で、もしインターンのアドバイスがある方がいらっしゃればぜひ教えて下さい！！
どんなテーマを持って、インターンに臨むかを考えていれば、有意義で楽しいインターンになると思いますよ♪やっぱりインターンって実際のイメージがつく場だと思うし、自分がここでこの仕事できるかを体感できる場だし！緊張しなくても、大丈夫だからぜひ安心してください☆
ところで、選考も進んできて仕事への憧れではなく自分が働くかもしれない場所として（環境・待遇）として、パソナ及び人材派遣業界を見た時、不安になるのは私だけでしょうか。
四季報などの情報を見ても決して待遇が良いとはいえませんよね。
パソナは働きたい人に働きやすい環境を!!とおっしゃってますが、自社社員への働きやすさを提供する気はあまりないんだろうか・・・
みなさん、そんな不安や疑問はないんですか？
もちろん私は、パソナは立派な会社だと感じて本命なのですが、それだけに不安があります。
最終面接でも時間をはかられたりするのですか？
それと、話した内容について結構つっこまれたりしますか？
よろしければ、教えてください☆