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同じくです！！4次が最終なんですかね～～、、、
会社の誠は知りませぬが、大量採用を行ふに当たってそもそも採用するヒト全員が優秀である必要があるのかな？
割合的に学生の質が低下したとしても、それで組織がうまく機能するようなやり口なら別によいではないか。学力競争じゃないんだから。
インターン採用だとか優秀なヒトは一定数は確実に入ってくるような会社ではあるし。
あと、別に優秀な学生さん皆が皆エリート志向といふわけでもない。会社が決定した手段ですから不満を嘆いても仕方のない事です。
難関大学に行きたがるような感じで就活している人にとっては不満でいっぱいでしょうね。
人に持て囃されたい欲はここに入っても満たせませんからね。なぜなら入るのがそんなに難しくないから。
それなのに、ここは給料が高い。それに対する嫉妬心であると察します。
通俗的ですが、自分が入りたいと思ったなら正直に入ればいいと思ひます。
学生のレベルを下げずに1000人採用するのがミッションでしょw
レベル下げて1000人採用なら、今まで通りでいいじゃんw
そうなんですね！
個人面接したことないのでどのくらいかかるのか気になっちゃいました(^_^;)しっかり準備していきたいと思います！ありがとうございます！
私は30分超すくらい話しました！
面接は30分ぴったり行われましたか(._.)？
返事が遅すぎてすみません（ ; ; ）
私の時と選考方法が変わってたら申し訳ないんですが…
一次選考《筆記》→二次選考《人事と個人面接》→三次選考《筆記》&座談会→四次選考《経営幹部と個人面接》→五次選考《人事部長？と個人面接》※その場で内々定
という流れでした！
ワークスのブランド力で1000人採用したら相当学生のレベルは下がるでしょうね....
新卒でここに入るのはもったいないと思います!
ここしか受からなかったら別ですが
あなたがワークスの人事担当になったとして、1000人の新卒社員を入社させる為にはどのような手法をとりますか？
逆算して何人のエントリーが必要で何人に内定を出してどんな囲い込みをすればミッションを達成できるでしょう？
考えたら、この採用方法の妥当性は理解できるはずです。
内なる熱い野望がある方や高みに向かってやみくもに突っ走れる方に向いているのかな、と思いました。
私服の方もちらほらいました。
特に、人事側が服装を気にしている印象もありませんでした。
参加人数はかなり多いので、目立つ心配もないと思います
分かる方いますか？
前のスレ遡っていたら、筆記だと
書いていたので私も筆記なんだと思い込んでいました！
今日詳細を頂いたのですが、次回は面接みたいです＞_＜
ややこしいこと言ってしまいすみません！
人によって若干選考ルートが違うのかもしれませんね、、わたしはその場で次の案内いただいたのでリマインドメールは前日に送る、とのことで、持ち物は筆記用具以外は特にないと言われました^ ^
マイページの3次の案内にもテストとは書いてなかったのですが、筆記あるんですか？！
鉛筆と時計が持ち物なのは気にかかりましたが、、
そうだったのですね！
スーツにしてしまいました笑
お返事ありがとうございます！
間違いなく誰でも受かりますよ
わたしは無名の大学ですが、自頭を見てくださったのか。内定いただいてますよ。学歴は関係ないと思います
どれくらいで連絡きましたか？(＞＜)
入社手続き説明会参加します！
他の方と同様に8/14までに入社の可否を連絡とのことです。
グループ選考が始まってからは参加者1割らしいですね。
次また筆記試験あるんですか！？（笑）
普通にwebテスト対策してればできます
拘束のやつ
筆記対策しないとだめですよね
遡ってもどんな問題がでたか出ていなかったので不安です（ ; ; ）
ありがとうございます。
とても参考になりました！
イベントに参加するなどして、より企業理解を深めた上で入社手続きを考えようと思います！
そうなんですね！差し支えなければどこで選考受けておられるかお聞きしたいです！
2次選考の結果は何日後に来ましたか？？^_^;
わたしはメールでしたよ！！
受けますよ～～！！
インターン選考に関する2次面接です、すみません。
迷うなあ
結果はいつごろ来たか教えてほしいです。