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- また、言うまでもないことですが、採用過程に対する感じ方は主観的なものに過ぎません。他人が誉めているからといってかならずしもあなたにとって望ましい企業とは言い切れませんし、ここで評価の高くない企業であっても素晴らしい企業はあるはずです。
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そうなんですね。ありがとうございます。
2週間とあるので気長に待ちましょう！
そうなんですよね...予約した方がいいのかな。
ただ数日前にはクリティカルシンキング選考の予約案内が表示されていて、その後何もしてないのに今の最終選考の案内画面になったので、今審査中なのかな～とも思ったり。電話して聞いてみるのが早そうですね
＞ワンさんへ
自分ももう少しだけ待ってみるつもりです！上に書いた通り今最終の審査してるのかな、と思ったので
＞名無しさん
自分は以前エントリーしたときにメールが届いて、そこにマイページのリンクがありましたー！
同日に1Day選考に参加した者ですが、マイページとはどこで確認できますか？
お返事ありがとうございます！
マイページ確認してないですけど、自分たちもう最終受けましたね。笑
気長に待ちましょう！
私はワンデーじゃなくて普通の選考ルートで今受けてるのですが、
最終選考の面接の回数は人によって違うと書いてますから、もしかしたら2回目あったりするんじゃないでしょうか。
同じ日に受けましたが、連絡はきてないです！
ただマイページは何故か「クリティカルシンキング選考通過」の表示に変わってます。
最終選考の予約画面が出てるけど、最終選考もう受けましたよね...?笑
イベントにはすべてオマケで承諾会と同じ内容のものが付いてくる(参加は任意)って話なので、承諾する場合はもらえると思います。
そのイベントはいってないのですが…。
人事の方いわく、「グループ採用ではワークスでやっていけるだろうという人を選んでます。ワークス採用(インターン採用)では、ワークスで活躍するだろう人を選んでいます。」とのこと。
待遇では一切変わらないし、入社後内定者で集まる際には一緒くたになるということです。
大学に入試で入る人と、内部進学で入る人の違いみたいな、微妙な格差が人間関係としてあるかもですが、そこは大学でも知っての通り、入った後2年も経てばその場での成績が大事っていう話になってくるんでは。最後は私の解釈はいってます。
(前提)
今回の採用は、
?ワークス採用(インターン)
?レジェンド採用
?グループ採用の3つがあります。
私含め、ここの掲示板でGD、面接を受けた新卒採用の皆さんは、ラストのグループ採用の枠に入ります。
グループ採用の特色は、レジェンドでもワークスでも働けるということです。便宜上、レジェンドの会社として雇用されています。
簡単に言えば、レジェンドアプリケーションも、独自の採用を行っており、そこから入った人はワークスアプリケーションで働くことはないけど、アプリケーションズグループ採用の場合はどちらもありうるということです。続
先週の土曜日のアドミンに参加された方ですか
本当だ！！ありがとうございます！
先週受けたものですが、私もメールでの正式な連絡はまだ来ておりません。
ただ、マイページ上において受験後5日後に合否が書かれていましたよ！
教えていただけると嬉しいです
まさにそこです。
売上300億、従業員3000人程度のワークスが、
業界一位のNTTデータでさえ採用数は500人なのに
1000人採用しても大丈夫な理由がそこにあります。
ワークスアプリケーションズで採用すればいいのに敢えてレジェンドアプリケーションズで雇用するということは、何らかの意図があるということです。
CRANEさんが仰るように憶測で話しても意味がありませんので、会社に直接電話なりメールで問い合わせることをおすすめします。
ただ、この時論点のすり替えには注意してください。
研修で優秀であればワークスアプリケーションズに転籍になるという回答は質問の答えになっていません。
本質が見えていて素晴らしいですね！！
クリティカルシンキングとGWを通過した時点で基本的な能力の高さは持ち合わせているから面接はほとんど意思確認レベルなんだと思います
それにその人たちが本当にボロボロだったとでも思ってるんですか？
内定者の顔合わせのやつです
内容と感想について知りたいです！
いや、じゃあなんで面接ボロボロやったって言うてる人が何人も受かってるんですか！笑
優秀な学生が来なければ落とすと仰っていたので、採用人数のノルマを達成するためだけにレベルの低い学生ばかりが集まることはないと思います。
教えていただけると嬉しいです
人事の方かな？凄い時間に書き込みますね。
募集人数700ってなってるんで1000人とって700人残るだろうってことじゃないですかね！
学生のレベルが社会人としてのレベルに直結するわけではないし、条件の良し悪しのみでどこが第一希望だとか決められるわけでもありません。全てはあくまでも一個人の意見でありそれらを全て受け入れるも拒否するも受け取り手しだいです。
ここにある情報はどれもが有益であり無価値です。信じたいとおもう情報は有益です。信じられないと思う情報は無価値です。発言されることが多いネガティブな意見を集めて統計をとったと言い、それを信用するもいいでしょう。実際働いている人間から得た学生向けに作られたかもしれない意見に納得するのも良いでしょう。全ては他の誰でもない貴方が決めることです。
何故ならこれらの情報はどれも確実ではないからです。一個人が何かのデータをもとにまるで確実であるかのような発言をしていたとしても、それらは全て確実ではありません。ただ表現の方法に違いがあるだけです。ここに書き込まれた情報にはなんの責任も存在しないから、どのようにでも表現できるだけなのです。
ですから皆さん。どうか自らの意見を大切にしてください。どこかはわかりませんが、この会社に惹かれるところがあって皆さんはここにたどり着いたはずです。その惹かれた部分はどこだったのか、それらは世にあふれている不確実な情報で揺らぐのか、たとえ正確な情報だったとして受け入れられるのか、客観的ではなく主観的に見てみてください。「貴方が会社に求める点と妥協できる点できない点はどこか」をしっかり見極めてください。
ワークスを第一希望とし、4月に入社することを決めた人間として、私は皆さんに正しく決断していただきたく存じます。どうかじっくり考えて、自らの選択に納得した上で一緒に働きましょう。
ここの掲示板は本当に本質が見えてない学生さんが多いなあw
すみません。言葉足らずでした。
はい、初任給の事です。
私が参加した時は私服の方数人いましたよー！
ほぼスーツでしたが。
ここの採用方針が優秀な人材なら何人でも採用らしいですよ。笑
あと平均年収を調べればわかりますが、給料はそこまで高くはないですよ。
初任給が高いだけです。
ある程度のレベルを持った人でないと上流の仕事は任せられません。
しかし、1000人入社となると半分くらいは平均以下の人でしょう...
そのような人には下流工程のプログラミングなどをずっとやらせる計画でしょう。
そのためにワークスアプリケーションズ直接雇用ではなくレジェンドアプリケーションズという会社が雇用することにしていざとなったらすぐ切れるようにしてるのでしょうね。
いや会社もよく考えますなあ
この前の予定が他の選考で私服指定されているため、できればスーツを持ち歩きたくないと思うのですが…