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またはワークス採用の話をしているのでありレジェンドは別とかそういうパターンか。
売上が爆発的に伸びてるわけでもないのに、500万大量採用を続けられる程体力あるグループと見てなかったので、研修後と次の半期で確実に二回落とされるんだろうなとは思っていましたが。
ワークス採用のOBを複数人訪問して辞退を決めましたが、正直よほど調べつくしてそれでもいいかもしくはよっぽど後がない人以外は考えた方がいいんじゃないかと思います。
ほぼ全員レジェンド採用ですが、その中でも8割方がエンジニアになりワークス採用の指示に従い淡々とコードを書く仕事が主になるそうです。また、年収も研修後にほとんど全員が引き下げになり、SEとしては中の下くらいになる人が多いということでした。ちなみに複数人のOBは採用3年経たないにもかかわらず全員転職していました。
まだ若いのでしたら募集している企業も数多くありますし、貴重な新卒を捧げることもないと思います。
テストは20日に受けましたよー。
11月25にロジカルシンキングテストを受けましたか。
2次選考頑張ろうっと。
2次ってどんなことやるんですかね・・・
もしかしたら週明けたらそのオプションが出ると思ったら、さきチェックしてありました！
確認不足でしたら、すみません。
私も同じ状況です！
変化ありました？
営業やりたいんですが、研修中気をつけることは？
落ちちゃったんだね。笑
切り替えて頑張れ！
自社イベントの宣伝を何でマイナスに考えるん？会社のこと知れる1つの機会だと思ったんだが
どうでした？？れんらくきました？？
今まで受けたことない形式だったし
今まで受けたことない形式だったし
まだ来てないですね(T ^ T)
ちなみに私もまだ来てません
普通に検索しても出てこないですね。私の場合は内定後に問い合わせてURLを頂きました。
URLとかありますか？
マイページありますよ。
教えれる範囲で答えていただけませんか？
よろしくお願いします。
そこは十分理解しております。そして六本木さんの仰る通りだと思いました。なんだか励まされました。しのごの悩んでいないで、今のうちからできる勉強を頑張ってやろうと思います。ありがとうございました。
一定のエンジニアスキルを全社員に持たせるとこからスタートさせる経営方針だってことだと理解しているのなら、今から配属先を気にしてもしょうがないと思いますよ。もしかしてやってみたら適性あるかもよ。野村総研とかの最初から技術者＝AEとして文系採ってるところよりは営業の可能性は高いかもだし。。
まさに私の不安要素が代弁される形になりました、ありがとうございます。
研修後、どのようなポジションに就きたいか声を上げることはできるものの、まずは技術を用いた研修そのもので評価・所属決定される点、私のようにものすごくプログラミング等の適性がある訳でもない人間が技術職に回される可能性が無きしにもあらず、という雰囲気がある点、またこれがあくまで雰囲気であり、明確な人数比率が分からない点が不安であるという意味合いでした。自分は同じ商品に携わっていても、営業と技術職・ITコンサルの特性、思考は全く異なるものだと認識しています。
新商品完成してあとは売るだけのフェーズではなく、導入前、直後からもカスタマイズが必要だと思いますので営業もコンサルも開発も沢山要ると思いますよ。
実際、営業増やすとか聞いてないのと営業、管理、コンサル、開発、保守などの人数比率が不明なんですよね。
普通に考えればそのような背景がありもちろん営業職などの需要も多いと思いますが、技術職思考の研修（になるととある先輩にお聞きしました）への不安もあり、これから同期になるみなさんはどういう志向で入社するつもりなのかを聞いてみました。活躍の幅に不安がある、という表現にはかなりの語弊がありました、失礼いたしました。仰る通りだと思います。ご気分を害されたようでしたら申し訳ありません。
あなた本当に就活終えた人ですか？無知にもほどがありますね。
製品が無い段階では当然開発する人を増やすでしょうよ。売るものもないんだから。
んで、今年の大量採用は、売るものができたからしてるんでしょうよ。ほとんどが営業配属になるでしょう。ちゃんと考えて企業見てきたんですか？