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今年は博報堂の方が人気が高いという話も聞きますし電通も博報堂より先に囲い込みたいという焦りは多少なりともあるのではないでしょうか…
ああ、すいません。:(1タームと同じ数があるんでしょうかね
自分が予約するときに数えました！
14は誰は教えてくれたん？
そんなにいるんですかね……
電通って面接毎年3回なので2～300人くらいにはなって欲しかったですが…
なるほど…
さすがに?でも人事の方に1部回収されたりはしなさそうですかね…
それの可能性ありますね。時間も前回より30分伸びてますし、一時間の面接の予感がします。
?の時は3枚のうち1枚は控え？として人事に渡したので、もう面接官2人の為の分だけでいいということではないでしょうか。
つまりコミュニケーションシートを持参する点とメールでの文章が?の時とほぼ同じなことから?は面接かと…
「実際に社員とお会いいただき、質疑応答を交えながら、お話しいただく機会を設けております。」との記載があり、?と同様にCSのコピーを持参するようにと書いてあるので、面接なのではないかと予想してます。
?参加してなくて?に呼ばれる人もいるんですね！インターン参加者か超優秀者とかですかね？
でも?に参加していないのに、?の連絡が来た人もいるみたいですよ。
キャリアマッチング?と?はなにが違うかご存知ですか。
早期ではなくこれが最初で最後の選考だったら嬉しいですけどね。
あと実質2～3回も面接があると思うと震えますが…笑
なんかすごい愚問なんですけどもしマッチングセミナー?でダメだったら本選考に参加できるのか分かりますか、、？
或いは、最初の前提である「キャリアマッチングセミナーでの採用人数は20人」という命題自体がハズれているとも思えますが、まぁ分かんないですね～どうせ実力あれば通りますし～:)気にせず頑張りましょう-
帰納的に考えてみたら、1枠が1次のときと同じ枠だとは確率低いんじゃないでしょうか？前、他の企業達からの面接processを考慮したら必然的ではないですが、1次のときと2次の1枠は数が差があったことしかありませんね～
根拠としては、1.1次から選ばれた人のよう、企業からもmeticulously検定したいので、2.1次のときよりみんしゅうに投稿している人の数が減ったので(あくまでもみんしゅうに投稿する奴の数と志望者にある程度の相関関係があると仮定した場合のみ成り立つですが)の2点を思い出しました
完全に終わりましたね・・・
呼ばれた人たちは頑張ってください！！
私一回もしていませんがマッチングセミナー?呼ばれてます
Specialって所の、未来開発コンテストの最終に通っている友人たちはみんな、
キャリアマッチングセミナー?は呼ばれているので、完全に選考ですよ(*゜▽゜*)
残りの採用枠の半分以上は取ってもいいと思ったのですが（笑）
関西組のものです！私が行った大阪会場では、私のタームは10人くらいだったので、その可能性あると思います。
面接の枠の多さとか考えたら、?はGDじゃないですかね～
SPIとかのウェブテって1日で結果届くから、人事側で一応確認するとしても、さすがにもう判断材料として使ってると思うよ
だって労力使って選考したのに学力足りなかったら嫌じゃない？
最初から見ておけば呼ぶ必要ないし
最終までに面接がマッチングセミナー?だけだとするとおそらく次は人事相手ですから人事局の人数考えると1枠5～10人ってことも十分あり得ますね。
つまり?に呼ばれた約700人の中から2回の面接で20人に絞るということですか⁇
競争率やばすぎ（笑）
有益かつ有力な情報ありがとうございます。
?呼ばれた人→GD免除で、?と最終面接で内定
?呼ばれて、?呼ばれてない人→GDから一般選考フロー or お祈り
どちらも呼ばれてない人→一次面接から一般選考フロー or お祈り
と17卒の早期組で内定をもらったOBの方から伺いました。
早期(6月1日内定)で20名ほどとるらしいです。
電通って通常の一次面接で4000人くらい面接するらしいですから今回の1000人は少ないと思いますよ