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いえ、身内でも情報共有してますが選考要素は無いと考えてます
薄っぺらい面接官のお話と勝手な決めつけで話が進むので辟易します
人事面談ですよね？
あれってやっぱり選考要素ありましたか？
最後まで志望動機とか全然聞いてもらえなかったなぁお祈り来るまでは期待してしまう
来てない人感謝お願いします～?
切り替えて頑張りましょう！
面接でもセクハラ質問を横行しており
入社後もセクハラは多発してます。
女子は特に、きらびやかなイメージや待遇に騙されず、受ける会社を慎重に選んだ方がいいと思います。
感慨深い、、
外就みるとわかると思いますが、まだっぽいですよ
わかる。真っ直ぐで素直で、なんらかの信念を持って物事を継続し続けることができる人とか
馬鹿だけど努力だけで道切り開いてるどっかネジ外れたやつ。長期的に役に立つやつ
いえ、上手い下手だとは言いませんけどね。面接官は本音と建前があるでしょうし
ただ就活生側は内定が目的でなくてミスマッチも避けたいわけで…
考えれば考えるほど今回の面接はもやもやが出てくる
確かに、幼少期に臨死体験とかの強烈な経験してる人に具体的なエピソード求めてるなら面接官が下手だと思う
今いる私が具体的なエピソードだしこれまで散々話しただろ！ってなりそう
本当に確固とした人生観や仕事観は、無意識下でもう習慣化されてきたもので
上手く行った具体的なエピソードなんていくらでもあるし性的趣向くらい人に話すものでもない
建前で人生をストーリーテリングできることが三次の評価基準なら薄過ぎる・・・？
ハナから取るつもりのない面接って感じもしたしわからねえ
みんななんだった？？？
(もうやってない人いない時間だよね？)
みん就はでまかせ言う人多いからねぇ～
2.定義や前提を合意する、また取り組み方について
3.タイムテーブルを作る→進め方を強引でも良いので決めてしまう
4.Webだと話が被ったり一人がずっと喋ると入れないので司会が積極的に指名する
わいがGD受けて重要になるのじゃないかと思ったこと
＞＞1950
有能。
【定義→アイデアの発散→カテゴライズと収束→発表のまとめ】
某所より引用。
書いた人は進め方の合意を取らない司会との相性によって結論急ぎ過ぎと思われたらしい？
この段階に来てる人でもGDは運なんだね
レス遡るとこの人すこしヤバい人感が滲み出てる気がする
午前ですか午後ですか？
自分のところはずっと喋ってる女性が若干やばかった
意味わからろうところから歩み寄るのが就活のGDでは？
何人でしたかわからないですが２人もの人をそう言って切って捨てる自分を見直した方が良い
全体見て足並み揃ってなかったならそもそも～って話が出てくるし、アイデアの人は発散→収束タイプなら別に結論を言ってるのじゃないかも！！
一応２人ものに違和感あったなら自分にも問題あると考える余裕も…
そういった状況の中でどう議論を引っ張っていけるかとかが見られてるんじゃないかなーと思いました
マジで申し訳ないんですけど、構成も人数も全部話さないように厳重に言われました...
でも肩の力を抜いて大丈夫だと思います。私の班がちょっと微妙だっただけなので、基本的にはなんもストレスも問題もないはずです。
お疲れ様です！
何人でした？？
ずーっとそもそも～とか本質的な～みたいなん言ってる人と、結論急ぎすぎていきなりアイデア出してくる人いて意味わからんすぎて泣いた。
これが理由で減点は嫌だなあ…メンバーガチャやったし…
もしお手数でなければ外資就活の方のコミュニティもご覧になって
明日明後日頑張りましょう、、！
コロナで少しでも持ち数増やしたい大学生は今年多いし企業の人事もかなり難しいな