2026年卒クイックの人材紹介コンサルタントの選考対策情報詳細 (非公開/性別非公開) (2025/03/16公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

26年卒

文系

性別非公開

学校名

：

非公開

職種

：

人材紹介コンサルタント

年

2024

2025

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志望動機

面接にて志望動機は聞かれていないが、私は次のように考えていた。
人生に岐路に際して、自分自身で判断が下せずに困っている人に対して、私だからこそできる提案を行い、介在価値を感じられる人材業界を志望している。その中でも、御社は一気通貫コンサルティングでRA・CAの双方に直接ヒアリングが出来るからこそ、行間を読んで私・私たちだからこそできる提案を生み出し、その人材の登用によって潜在的な課題が解決されることで、私の介在価値を感じられるとともに、感謝される仕事であると考えている。

本選考前活動

インターンシップの参加: 参加した
インターンシップの参加時期: 2024年07月中旬（複数days）
業界研究・企業研究はどんな風にしましたか？: インターンシップの際の座談会に参加したり、公式NOTE・有価証券報告書・企業HP・公式Instagramを読んだりして、リクルーター面談を何度も実施していただいて、情報を収集していった。ただ私の場合はOB訪問は実施できていなかったことから、企業HPに記載されるようなモデルケースの方の業務例しか知ることができなかったため、matcherやビズリーチ等を利用してOB訪問を実施し、リアルな志望動機や働き方の部分について知っておけばよかったと感じた。
セミナー・説明会の参加: 参加した
セミナー・説明会の実施形式: オンライン（顔出しあり）
選考とは関係あるものでしたか？: 関係あった
どんな服装で参加しましたか？: カジュアル
OB・OG訪問: 訪問しなかった
リクルーター面談: 面談した
リクルーター面談の内容: 相互理解とも言われているようにリクルーターの方も自己開示をしてくださるので、私自身も開示して選考に受けるべき一緒に対策をしていく

エントリーシート

提出時期: 2024年09月中旬
提出方法: 企業HP
ESで聞かれた質問: 趣味・特技
ESの質問の回答: 趣味はドラマ鑑賞だ。新しいことを知り、自分の言葉で話せることを増やすことが楽しい。特技は人見知りせずに誰とでも打ち解けられるところだ。
ESで聞かれた質問: ゼミの内容
ESの質問の回答: 経営学のマクロである戦略やマーケティングと、ミクロである組織行動に関する知識を、自分達がビブリオバトルで選んだ本を使ってインプットする。
ESで聞かれた質問: 学生時代に最も力を入れたこと
ESの質問の回答: 部活の部員の継続率を90%にしたことだ。部員の35%が本番までに辞め、残った部員に超過負担があったことが課題だ。そこで2つ取り組んだ。1つ目は辞めた部員へのヒアリングだ。その結果、辞める要因は、部活に馴染めないことだと特定した。2つ目は交流機会の増加だ。企画書の確認を全員一斉に行う形から、毎回メンバーが変わる5人グループへ刷新した。その結果、入部当初から交流が広がり、継続率90%を維持することができた。
ESで聞かれた質問: ■企業選びで重視すること
ESの質問の回答: ①裁量権があり、20代からマネジメントに携われること。②社内公募制度があり、自身の望むキャリアプランを実現できる可能性があること。③社内の風通しがよいこと。
これらを選定している理由としては、今まで頑張ることができた組織がこの3つの要素を持っていたためである。これらが実現されているのであれば、私も活躍することができると判断した。

テスト

適性検査・テストの有無: あった
適性検査・テストの実施時期: 2025年01月上旬
適性検査・テストの種類: 企業オリジナル
適性検査・テストの形式: オンライン

一次選考

選考時期: 2024年10月中旬
選考形式: 単独面接
実施形式: 対面
面接官の人数: 1人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: マネージャー
選考の雰囲気: 穏やか
質問内容・課題: 自分の強み/弱み
人生の中で大きな挫折経験。どう乗り越えたか
ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
チームで協力した出来事
なぜ今の大学、学部を選んだか
授業やゼミ、卒論について
就活の軸/志望業界とその理由
入社後にしたいこと/キャリアプラン
逆質問
注意した点・感想: 服装もオフィスカジュアルでよかったり、雑談も交えてくださるなど、かなりラフな雰囲気で行われるため、非常にリラックスできました。相互理解を大切にしていることから、敢えて非整合的なビジネスモデルを取るこのクイックに見合う泥臭さがあることを伝えることに注意した。
選考の所要時間: 46~60分

二次選考

選考時期: 2025年01月上旬
選考形式: 単独面接
実施形式: オンライン
面接官の人数: 1人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 部長
選考の雰囲気: 普通
質問内容・課題: 自分の強み/弱み
人生の中で大きな挫折経験。どう乗り越えたか
ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
チームで協力した出来事
なぜ今の大学、学部を選んだか
授業やゼミ、卒論について
就活の軸/志望業界とその理由
入社後にしたいこと/キャリアプラン
逆質問
注意した点・感想: ここの面接が1番通過率が低いと聞いていたように、今までとは打って変わって少し堅い雰囲気で行われました。相互理解が大切にされていることから、とにかくクイックにいそうだと思われたり、あたかも後輩であるかと錯覚してもらえるようにふるまうことに注意した。
選考の所要時間: 46~60分

三次選考

選考時期: 2025年02月上旬
選考形式: 単独面接
実施形式: 対面
面接官の人数: 1人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 役員
選考の雰囲気: 穏やか
質問内容・課題: 自分の強み/弱み
人生の中で大きな挫折経験。どう乗り越えたか
ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
チームで協力した出来事
就活の軸/志望業界とその理由
入社後にしたいこと/キャリアプラン
逆質問
注意した点・感想: はじめにこれまでと同様に相互理解の場である旨を伝えられた後に、途中で笑いも起こるような和やかな雰囲気での面接でした。またあたかもクイックにいそうな感じを醸し出すとともに、入社に向けてどれだけ意欲があるかを感じさせるような伝え方をしました
選考の所要時間: 31~45分

内定・内々定

内定連絡を受けた日: 2025年02月上旬
入社する確率: 20~40% 他の内定先に行く予定
内定承諾・辞退: 辞退
内定承諾・辞退理由: ビジネスモデルの非整合さに私は懐疑心を抱いてしまったから
他企業からも内定はありましたか: あった
他内定企業を教えてください: -
後輩へのアドバイス: この会社に内定するために必要なことは、敢えて非整合的なビジネスモデルを取っているからこそ、そのビジネスモデルの中で頑張れるのか、マッチするのかという点を押し出す点だと思う。そのためには、嫌なこと・課題があったとしても逃げずに頑張って向き合い続けた、それもチームで頑張った等のエピソードであれば、端的にこの会社に必要とされている能力をアピールできて、内定への道がまた一歩近づいていくのではないかと私は考えた。

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