2024年卒クイックの総合職の選考対策情報詳細 (非公開/男性) (2024/04/26公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

24年卒

文系

男性

学校名

：

非公開

職種

：

総合職

年

2024

2025

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志望動機

私が貴社に興味を持った理由は、説明会を通して人材紹介業務の魅力を感じたためです。会場では業界関係者の方々が活き活きとした明るい表情で仕事を楽しんでいる様子が伝わってきました。そのエネルギッシュな雰囲気に惹かれ、自分もこの仕事に携われば充実した毎日を送れるのではないかと思うようになりました。楽しみながら働ける環境は大切です。説明会の印象から、貴社ではそうした職場環境が整っているのではないかと期待を抱きました。

本選考前活動

インターンシップの参加: 参加しなかった
業界研究・企業研究はどんな風にしましたか？: 会社のHPを隅々まで見たのと、HPに載っている記事も一通り目を通しました。
セミナー・説明会の参加: 参加した
セミナー・説明会の実施形式: オンライン（顔出しあり）
選考とは関係あるものでしたか？: 関係あった
どんな服装で参加しましたか？: カジュアル
OB・OG訪問: 訪問しなかった
リクルーター面談: 面談しなかった

エントリーシート

提出時期: 2024年03月下旬
提出方法: 企業HP
ESで聞かれた質問: 学生時代に頑張ったこと（400字）
自分が大切にしていること（300字）
ESの質問の回答: 私は大学で○○サークルを立ち上げ、創立1年後のイベントに○○人の参加者を集めることができました。初めてのイベント開催時には、集客の難しさを痛感しました。課題は○○の認知度が低かったため、初心者や女性の参加者が集まりにくかったことでした。私は性別や経験に関係なく、多くの人に○○の楽しさを知ってもらいたいと考えました。そこで仲間と共に、学生の志向性や経験値に応じた働きかけを検討し、実行に移しました。
具体的には、SNSで対象者の属性に合わせて発信内容を変更しました。理系学生には○○の面白さを、文系学生には○○サークルの魅力をアピールしました。また、長文と短文のメッセージを交互に送り、反応の良い内容を選んで発信しました。さらに、女性数十人から意見を集め、女性が安心して参加できるイベントポスターやSNS投稿を作成しました。このような取り組みにより、初心者や女性参加者を増やすことに成功し、創立1年後のイベントには○○人の参加者を集めることができました。この経験から、目標達成には仲間と協力し、様々な立場から施策を講じ、繰り返し実行することが重要であると学びました。

私が大切にしたいことは、多くの人々に楽しさや感動を届けることと、そのための土台となる会社内の心理的安全性を醸成することです。これまでの○○での経験やアルバイト、サークル活動を通じて、人々に喜びを提供することにやりがいと達成感を感じてきました。しかし、それらは一人の力だけではなく、チームの力によって成し遂げられたものです。組織やチームが最大の成果を上げるためには、一人ひとりが十分に力を発揮できる環境が不可欠です。そのため、積極的なコミュニケーションと他者の意見を肯定的に受け止める姿勢を心掛け、チーム内の心理的安全性の確保に努めたいと考えています。チームとして最大限の力を発揮し、多くの人々に楽しさと感動を届けられるよう尽力する所存です。

テスト

適性検査・テストの有無: なかった

一次選考

選考時期: 2024年04月上旬
選考形式: 単独面接
実施形式: オンライン
面接官の人数: 1人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 若い人事担当者の方
選考の雰囲気: 穏やか
質問内容・課題: 自己PR
人生の中で大きな挫折経験。どう乗り越えたか
ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
チームで協力した出来事
就活の軸/志望業界とその理由
注意した点・感想: 面接では、小学生時代から現在の大学生活に至るまでの私の姿を隈なく掘り下げられました。過去にどのような経験をしてきたか、性格の特徴はどんなところにあるかなど、私自身が覚えている範囲で徹底的に問われました。就職活動で一般的に聞かれる定型的な質問はあまりなく、むしろ私の人生そのものに寄り添うような質問が中心でした。単に就職希望者の能力を判断するだけでなく、一人の人間として私を多角的に理解しようとする姿勢が感じられる面接でした。
選考の所要時間: 16~30分

内定・内々定

内定連絡を受けた日: 2024年04月中旬
入社する確率: 60~80% まだ迷っている
内定承諾・辞退: 辞退
内定承諾・辞退理由: 自分のキャリアを考えた時に、Webマーケティングに携われる企業に行きたいと思ったからです。
他企業からも内定はありましたか: あった
他内定企業を教えてください: -
後輩へのアドバイス: この企業の面接は、他社と比べて、幼少期にまでさかのぼって質問がなされるため、一部の質問に答えるのが難しい場面もありました。事前に子供時代の記憶を整理しておく必要があると感じました。ただプラ、イバシーの観点から触れたくない部分については、はっきりと面接官に伝えれば、その話題は避けてもらえるようです。自分の経験の中で開示したくない部分は適切に伝え、開示できる範囲で率直に答えていけば良いと考えます。

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