クイックの夏インターン体験記(ビジネス総合職)_No.28585

企業の経営課題を解決するための最適な人材マッチングと採用戦略

実際の採用案件に基づいたシミュレーションワークを行いました。特定の企業が抱える組織課題や求める役割を分析した上で、複数の候補者データから最適な人物を選び出し、その理由を企業担当者役の社員の方へプレゼンします。

参加した学生には早期選考の案内があります。

人材業界の働き方ややりがいについて学ぶことができたため

5月から選考が始まるインターンでレベルの高い学生しか参加していないと感じました。ほとんどの学生が積極的でした。

人材ビジネスにおいて最も重要なのは、スペックの比較ではなく信頼の構築と本質の追究であると学びました。企業の要望をそのまま受け取るだけでなく、なぜその人材が必要なのかという背景まで深く掘り下げなければ、真の課題解決には繋がらないことを学びました。

与えられた資料の数字や経歴だけを見るのではなく、その裏側にある感情や動機を推測する姿勢を大切にしてください。ワーク中は社員の方がかなりリアルに顧客を演じてくれるのでどんどん質問をして、隠れたニーズを引き出す練習の場として活用するのがおすすめです。