クイックの夏インターン体験記(ビジネス総合職)_No.28186

企業の採用条件に合う人材選定ワーク

複数の候補者情報と企業側の募集内容が与えられ、チームで読み込みを行った後、どの人物が募集条件に合うかを話し合いながら決定していく形式でした。途中で追加情報が提示され、それを踏まえて再度議論を行い、社員に対して提案しました。

人材業界に対して成果重視で厳しい印象を持っていましたが、実際は相手企業や求職者の状況を丁寧に理解しながら進めていく仕事だと知り、印象が変わりました。

資料を読み込んでから意見を出す人が多く、議論がまとまりやすかったです。

人材に関わる仕事は、表面的な経歴や条件だけで判断するのではなく、その人がどんな環境で力を発揮できるのかを考えることが大切だと学びました。また、企業の要望も単純ではなく、背景や組織の状況まで理解して提案する必要があると感じました。

事前に人材業界の仕事の流れを軽くでも理解しておくと、当日の内容が入りやすいと思います。また当日に行ったグループワークでは、目立つ意見を出すことよりも、なぜその判断になるのかを整理して話すことが大切です。