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金曜に来てない人は不合格？？
25名前後集まると思いますよ。
GD落ちるとか3ヶ月ぶりすぎて笑える・・・
私は12日でした！
ちなみに合否はどちらの場合も連絡がいくと言っていた気がします。
1次のグループワークは、人事の評価よりチーム内での評価が重要なのだと思います。
2次のグループワークは、1次より周囲のレベルがやや上がっていて人数もかなり減ります。ここは人事や役員の方もしっかり見ていますので、ある程度実力が問われるのではないでしょうか。
3次のインターンシップは、1次、2次と比べて一気にレベルが上がります。ここまでくるのに全体の10％に絞られているだけあって、強者ばかりです。インターンシップで落ちる人はあまりいないと聞きます。
そして、最後に役員面接です。
ここで、かなり落ちるので最後まで気を抜かずに頑張って下さい。
2次の通過連絡は電話でしたよ～
ぼくは電話でしたよ！
もうインターン参加済みの者ですが、私のときは通知は電話でしたよ！
二次選考受けたのは9日ですか(^o^)??
すいませんが、出来たら即答お願いします。
合格者だけ連絡でしたっけ？
関西に住んでいて
インターンの日の予定をどうするかでなやんでいます（＞＜）
誰か教えてください！；
落ちたと思っていたのでホッとしました
過去ログみるとインターン大変そうですが、ばりばりやって、内定とりにいきます！
あざーっす。インターン頑張ります。
先々週に受けて、リクナビのメールにて連絡が来ました。
周りが順調に受かっていたので、調子に乗っていました。
お気をつけて…
いつ最終受けて、いつどんな形でお祈り連絡来たのですか？？
やっぱ最終の壁は高いわ。
みなさん、安堵してると痛い目見ますよ。
他社内定あるけどここのインターンは自分の成長に役立つニオイがかなりするから早く結果ほしいですよね！
お祈りかな、これはー
すいません、1次面接というのはどの段階で受けたものですか？
もしかしたら私は受けてないものかもしれません。
もう前回の結果は来られましたか？？
インターンは21&23と司会の方がおっしゃっていましたが、
あくまで仮日程らしいので、変わるかもしれませんね。
私はとりあえず、この日程は空けてはありますが…
わざわざご丁寧にありがとうございます(！！！(＞_＜)ある本で例年1万人というのをみて気になったものですから…でも200倍くらいはありそうですよね；
そう考えるとお友達4人と内定ってすごいですね！！！！
ありがとうございます！面接で少し失敗してしまったので心配だったんです。この会社ほど学生をよく見ているところはないと思いますし、インターンの仲間もそうですけどお二人みたいな方と一緒に働きたいと切実に思っています。
もしかしたら、同じ日程のインターン通過者を一通り面接してから連絡しているのかもしれませんね。私がたまたま早い段階での面接日だったと解釈すれば納得いくなぁと思いまして。
さすがに倍率までははっきりとわからないですね…
過去の書き込みでは1次面接参加者の内定までの倍率は30倍くらいではないかとおっしゃっている方もいましたが、じゅんきちさんからお教えていただ想定内定者数が今回の内定者数とすると、1次面接参加者が1200人となってしまいますので、ちょっと少なすぎるかな…という気がします。
仮に1次面接者を1タームあたり1700人前後と想定すると…
（1日3回、1回あたり80人前後面接実施、7日間面接実施）
選考は5タームあるということなので、全部で1次面接参加者は8500人前後。
内定者を40人で計算すると212.5倍となりますね。
もちろんタームごとで1次試験の参加者は異なると思いますし、あくまで無理やり計算しようとしただけなので、全く根拠のない数値ですが。。。
（私の時の1次試験の面接回数や実施日数はもう覚えていないので、うろ覚えレベルで記載しています）
アバウトな情報で申し訳ありません。
ちなみに、私と友人の体験談としては、1次の控室で一緒だったメンバーは誰一人内定していませんでした。。。
僕は受けてから10日後くらいにお電話いただいたので、
まだまだ期待は持てると思いますよー。
たびたび質問してすみません、内定までの倍率ってだいたいどれくらいかわかりますか？例年1万人越えなのは本当なんでしょうか？
丁寧なご回答ありがとうございました！
早く良い結果が出るといいですね！
やはり最初の方が多少は有利かもしれませんが、最後にものを言うのは「人」だと思います。
ISHIさんの良さが伝わり、一緒の職場に立てることを祈っています。
役員面接から1週間ならまだわからないですよ！
早い人は4日で連絡きたりもしているみたいですが、私の友人も9日目に連絡が来たりしていました。
ですので、まだ可能性はあるはずです。
連絡がくるといいですね。
勤務地は基本本社みたいですよ。
大阪などは稼働人数も少ないので、09年入社の先輩の話では大阪出身でも東京になった人が何人かいたとのことでした。
ただ、今はバサラやマンゴーなどの新しい関連会社もありますので、もしかしたら名古屋や宮崎という可能性も0ではないかもしれませんね。
※とはいえ、よっぽどのこと（猛烈に希望する、現在の社員の方がやめるなど）がない限り本社になるのではないでしょうか。
ちなみに、人事面接の際に勤務地に伺ったところ、（私の場合）基本的には本社じゃないかな～というニュアンスで言われました。
＞レイイイイさんへ
もう20人ほども決まっているんですね。
すでに4月も半ばですし、末にはだいたい出ちゃうような気がします。
僕はまだ2次の結果待ちなので、早く選考が進むのを祈るばかりです。
分かりました＾＾
けど、私が10名前後だと聞いたのは1週間以上前くらいですから、
現在だと20名に近づいているかもしれません。
選考は全部で5ターンあって
現在3ターン目が役員から人事、
4ターン目が2次から3次、
5ターン目が現在説明会段階だと思います。
2、3ターンに大きな波があり、
4、5ターンは人数を取るといううよりも、
人数調整の意味も含んだ本当に優秀な人しかとらないので、
現在では20名前後が良い線かもしれないですね。
最終的には、40名前後になるんじゃないかなぁと予想してます。
＞まだ10名前後しか決まってないって言ってましたよ。
そーなんですね。
予定の半分くらいと聞いていたので、勝手に50名前後
採用されると想定して20名～30名くらいいるのではと想定してしまいました。
失礼しました。
訂正ありがとうございます。
60名というのは07年度新卒入社の代です。
先輩の話では、08年度が50名前後、09年度は内定辞退がほぼ出なかっため、想定より多い50人くらい採用が出ていたと聞いています。
逆にじゅんきちさんのおっしゃる10年新卒入社が37人だとすると相当枠を減らしているのかもしれないですね。。。
まだ10名前後しか決まってないって言ってましたよ。
あと内定者が60名って何年の数ですか？
去年は37名だったと思います。
是非頑張ってください！
最終まで受けて、友達とも話していたのですが、セプテーニの面接は「面接者が素の状態でも会社に合う」人を選んでいるな…と思いました。
志望動機などで立派なことを無理に言おうとしなくてもコンペ製作や面接などで、その人の人間性やセプテーニに対する適正をしっかりとみてくれているので、まずは自分の想いと考えを伝えられれば大丈夫なはず！
来年から一緒に働けることを祈っています。
2次は一気に人が減りますよね。
私も2次の待合室に入った時はいよいよ友達全員で内定というのは難しいかもな…と思いました。
GW・テストセンター・1次で大まかなすみ分けをして、2次以降でしっかりと人の内面を見ていく気がしますね。
さて、内定者の数ということでしたが、全体で50名～70名程度ではないかと思います。
（先輩の代は60名前後だったそうです）
私が先日の人事面接でお伺いした段階では明確に答えていただけませんでしたが、予定枠の半分程度とのことでしたので、20～30名くらいかと思われます。
とは言え、どの企業も普通選考を続ける限り、いい人材の分は常に枠を確保しているはずです。
ISHIさんのよさをうまく伝えられれば、自ずと道は開けてくると思います。
頑張ってください！
落ちたかも…
ナルホド。
かなり現場に見合った採用方法をしているということですね。逆に燃えてきました！！3次は聞いている話ではかなり大変そうですが、頑張ります！
大変丁寧にご回答いただき、ありがとうございます。
仮に私も内定になり、一緒に働けるのを楽しみにしています！
過去の書き込みを見ると、今の選考は後半のようなので、人数を絞り込んで行っているのでしょうか？既に出ている内定者の数が気になります。
まだ内定者で集まっていないため、今年の全体を見えているわけではないですが、去年は4割くらいが女性だったそうです。
今働いている女性の方は主にスタッフの方が多いそうですが、先輩の話では男女問わずに新入社員は一旦営業に配置してその適正で半年後くらいに部署分けされるみたいです。
そういった意味でも本当に男女分け隔てない会社だと思いますので、男女差はそこまで気にしなくてもいいと思いますよ。
1次選考は以前も記載しました通り、入社3年目～5年目の現場営業やスタッフの方が面接官となることが多いそうです。
ですので、コミュニケーション能力などの能力的な部分はもちろんのこと、「こいつと仕事をしたいか」という目線はどうしても入ってくると思います。
私個人の考えとしては、自分の志望動機などを話しまくるのではなく、会話を楽しむスタンスが大切かと思います。
私の場合は、初めから面接官の方に「緊張しないで楽しくやろうね」と切り出していただき、その後も終始和やかな雰囲気でした。
話した内容は・・・
?最近凝っていること（雑談レベル）
?なぜ、広告に興味をもったか
?広告の中でなぜセプテーニを受けたのか
?セプテーニでどんな仕事をしたいか
?最近面白かった話（若干無茶ぶり）
?面接官への質疑応答
という感じでした。
雰囲気は和やかで、「志望動機は？」という聞かれ方でなく、「なぜ広告に興味をもったか」や「その中でもセプテーニを選んだ理由は」など、会話の流れで話をしていただけるので、ほかの面接よりも正直話しやすかったです。
話が少しずれてしましたが、どこで合否を決めているか。
これは面接官の主観がほとんどだと思います。
（つまり、乱暴な言い方をすると面接官が気に入るか気に入らないか、となると思います）
そう考える理由は二つ。
?1次選考には大量の面接者がおり、人事まで話をあげて協議するには大変すぎる。
?面接官の方は3年目～5年目。つまり、最も仕事が忙しい方々がその仕事の合間をぬって面接をしてくださっいるため、判断を長引かせることはしないと想定できる。
若干、私の主観が強いかもしれませんが・・・
選考頑張ってくださいね！
友達とは見事ばらばらにされました…
2次選考時にたまたま控室が友達の一人と一緒で人事の方に4人全員で内定取りたいですと伝えたためかわかりませんが。
コンペはコンペの内容（面白いかなど）よりも発表時のチームの一丸さや発表までの製作工程を重視しているそうです。
ちなみに・・・一昨年くらいからこのコンペはとりいれられたみたいで、徹夜レベルでの作業をチームで作りこませることでその人の内面やストレス耐性、セプテーニの作業への適性を見ているみたいです。
（あくまで先輩からの情報ですが…実際の実務でも大きなコンペの際には徹夜となることが多くあるらしく、その状況を再現することで本当に面接者がセプテーニに合っているのかをみているのでは、と）
なので、個人的な所見ですが、重要なのは以下の3点かと。
?最初のチームのまとまり
?製作工程での役割分担とその協力体制
?深夜でのコミュニケーションやフォロー
要は自分だけで受かるという認識ではなく、チーム全員で受かるという気持ちが大切だと思います。
頑張ってください！