2024年卒三井化学の技術系総合職の選考対策情報詳細 (非公開/性別非公開) (2023/06/09公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

24年卒

理系

性別非公開

学校名

：

非公開

職種

：

技術系総合職

年

2022

2023

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志望動機

幅広く事業を展開している点、常に挑戦し、成長し続ける社風である点に魅力を感じ、志望しました。貴社であれば、革新的なアイデアを生み出すための多様で豊富な知識と、自身のアイデアを形にするための高い技術力を身に着けることができると考えています。貴社のインターンシップを通して、風通しがよく、意見交換がしやすい雰囲気であることを身をもって体感しました。事業の幅が広く、そのほとんどが袖ヶ浦センターに集約されているため、他事業の方々と積極的に意見交換することで、多様な知識や技術を身に着けることができると考えました。さらにそこで身に着けた技術やノウハウを融合することで、これまでにはない常識破りの製品を生み出したいです。また、長い歴史の中で、常に時代のニーズに合わせて成長し続けるその社風にも魅力を感じました。挑戦心や、高い技術力を貴社で身に着け、自身の手で製品という形で世に発信していきたいと考えています。

本選考前活動

インターンシップの参加: 参加した
インターンシップの参加時期: 2022年09月下旬（1day）
業界研究・企業研究はどんな風にしましたか？: 様々な企業の説明会に参加するようにした。また、それぞれの企業がどのような製品を扱っているかを調べ、自分が何に携わりたいかを見つけられるようにした。
セミナー・説明会の参加: 参加した
セミナー・説明会の実施形式: オンライン（顔出しあり）
選考とは関係あるものでしたか？: 関係なかった
どんな服装で参加しましたか？: きれいめの服装
OB・OG訪問: 訪問しなかった
リクルーター面談: 面談しなかった

エントリーシート

提出時期: 2023年01月上旬
提出方法: 企業HP
ESで聞かれた質問: 趣味・特技について教えてください。
ESの質問の回答: 趣味は小学生の頃から続けているお菓子作りです。食べたいものを自分なりにアレンジして作れることに楽しさを感じています。特技は楽器の演奏です。高校では、部活動の大会でソロパートを担当しました。
ESで聞かれた質問: 研究テーマを教えてください。研究要旨を、研究の位置づけを含めてわかりやすく記入してください。※学部生の方は、好きな（得意な）科目およびその理由を記入してください。
ESの質問の回答: クレイは、ケイ酸塩と金属カチオンが交互に積層した物質です。層間に他種の化合物を取り込むことが可能であるため、吸着材やドラッグデリバリーシステムの担持剤に応用されています。これらに応用する際、クレイの層間距離を適切な大きさに拡大する必要があります。層間距離を拡大する手法として、クレイ層間の金属カチオンをより大きな有機カチオンとイオン交換する“変性”があります。しかし、従来変性剤は〇〇であるため、層間距離の拡大に制限がありました。そこで私は、○○の利用を考えました。クレイの層間に○○を挿入することで〇〇になり、層間距離の拡大が可能になると期待しました。本研究では、○○を合成し、クレイに添加することで層間距離の変化を調査しました。結果、○○を加えた変性クレイでは層間が大幅に拡大しました。これは、○○により、○○が起こったためだと考えられます。
ESで聞かれた質問: 三井化学において、将来あなたはどんな活躍をしたいですか。キャリアパスのイメージがあれば、それも含めて記入して下さい。
ESの質問の回答: 唯一無二の製品を世に送り届ける研究者になりたいです。私には、化学の力で新たな価値を創出し、人々の暮らしを豊かにしたいという想いがあります。社会のニーズを確実に捉え、未踏の分野にも積極的に挑戦することで、自らの想いを実現できると考えています。そこで入社後数年間は、貴社の多様な独自技術を積極的に習得すると共に、技術営業や市場調査を通して顧客のニーズや社会のトレンドを掴む洞察力を磨きます。また、自らの想いを実現するには、多角的な視点から研究を進める必要があると考えています。そこで、多様な技術者や他部署の方々との活発な意見交換を行い、幅広い知識と物事の多角的な捉え方を身につけたいです。１０年後には、体得した洞察力や思考力を活かし、チームや部署をまとめるリーダーとして貴社の研究開発部門を牽引したいです。２０年後には、事業領域の枠を超えて革新的な製品を創出し、世に新たな価値を送り届けたいです。
ESで聞かれた質問: 研究の中で、あなた自身が発揮した独創性やオリジナルティによって課題解決/課題発見したエピソードを教えてください。※学部生の方は、今後どのような研究をしたいかを記入してください
ESの質問の回答: 発想を変えたことにより、クレイ層間の拡大に成功しました。私は○○を用いたクレイ層間の拡大を行っています。学部時代は、○○の持つ「〇〇という性質」に着目し、層間距離の拡大に取り組んでいました。しかし、〇〇のため、層間距離の大幅な拡大は確認されませんでした。そこで私は〇〇の持つもう一つの特性、「〇〇」に着目しました。〇〇を利用することで、より層間距離を拡大することが可能ではないかと考えました。実際に〇〇を行ったところ、層間が大幅に拡大したという結果を得ました。私はこの経験から、柔軟に考えることで道が拓けると学びました。
ESで聞かれた質問: あなたの研究以外の自己PRを、具体的なエピソードと共に教えてください。
ESの質問の回答: 問題解決に向け、主体的に行動できます。私は飲食店のホールとしてアルバイトを行っています。ホールの教育担当リーダーとして従業員のパフォーマンス向上に努めました。私の勤務先では、業務中のミスが多発することが問題となっていました。従業員とこの問題について話し合ったところ、担当者によって教育事項にばらつきがあること、業務内容が曖昧になっていることが原因であることが判明しました。そこで私は以下の２点に取り組みました。（１）教育事項の統一化です。教育担当者同士で話し合い、内容のすり合わせを行いました。さらに、統一された事項について詳細に記載した資料を作成し、教育担当同士で共有を行いました。この資料を元に従業員の指導を行うことで、教育事項に抜けや偏りを無くしました。（２）従業員の疑問解消です。ホールの全従業員に業務上の疑問点について聞き込み調査を行いました。疑問点についての回答をまとめた資料を作成し、従業員に配布すると共に、それを共有するミーティングの場を設けることで、全従業員への情報共有を行いました。これらの取り組みを行った結果、ミスの減少によりサービスの質が向上し、お客様からお褒めの言葉をいただく機会が増加しました。研究開発を進めるにあたり、思い通りの結果が出ず、困難に直面することがあると思います。その際はこの強みを活かして、原因の解明及び解決のためのアクションを起こし、解決へと導きます。

テスト

適性検査・テストの有無: あった
適性検査・テストの実施時期: 2022年06月下旬
適性検査・テストの種類: インターンシップ選考時にのみ受験
適性検査・テストの形式: オンライン

一次選考

選考時期: 2023年01月下旬
選考形式: 単独面接
実施形式: オンライン
面接官の人数: 2人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 説明会などでいつも説明をしてくれていた人事の方、技術の方
選考の雰囲気: 穏やか
質問内容・課題: 自己PR
自分の強み/弱み
ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
授業やゼミ、卒論について
就活の軸/志望業界とその理由
入社後にしたいこと/キャリアプラン
逆質問
注意した点・感想: 自分の素で話しやすい雰囲気で、言いたいことを言いやすかったです。
技術系の質問と人事系の質問が半々くらいでした。
志望動機を直接的に聞かれなかったので、ほかの質問の際に混ぜ込んで言えたらよかったと思いました。
選考の所要時間: 31~45分

二次選考

選考時期: 2023年02月下旬
選考形式: 単独面接
実施形式: 対面
面接官の人数: 2人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 人事、技術
選考の雰囲気: 普通
質問内容・課題: 自己PR
周りからどんな人といわれる？
ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
志望動機
就活の軸/志望業界とその理由
入社後にしたいこと/キャリアプラン
逆質問
注意した点・感想: 対面での面接で、マスクをしていたため、表情や声のトーンに注意して話すようにしました。
一次面接の時よりは固い雰囲気で、うまく話せない部分もあったため、手ごたえはあまりありませんでした。
選考の所要時間: 31~45分

内定・内々定

内定連絡を受けた日: 2023年02月下旬
入社する確率: 80~100% ここへの入社をほぼ決定
内定承諾・辞退: 承諾
内定承諾・辞退理由: やりたいことができると思ったから。また、インターンシップや座談会などを通して、社員の方々の雰囲気に魅力を感じ、このような環境で働きたいと感じたから。
他企業からも内定はありましたか: -
後輩へのアドバイス: 行きたい気持ちが少しでもあるなら夏のインターンシップへの参加をお勧めします。
インターンシップ参加者は早期選考に進むことができます。

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